Hos Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Quang Ninh Branch – en japansk bedrift som spesialiserer seg på produksjon av elektriske ledninger til biler med svært automatiserte produksjonslinjer, er fru Do Thanh Hoa (35 år gammel), en arbeider i MAE-avdelingen, et av de typiske ansiktene.
Fru Hoa sa: «Jeg jobber i den første fasen av produksjonslinjen. Maskinoperasjoner krever god forståelse av driftsprinsipper og rettidig håndtering av feil. Selv om mange trinn er automatisert, kreves det fortsatt konsentrasjon og presise manuelle operasjoner.» Fru Hoa fullfører ikke bare sine profesjonelle oppgaver godt, hun bruker også tid utenfor klasserommet på å studere japansk for å kommunisere med eksperter og få tilgang til ny teknologi. «Arbeidere må alltid lære, ellers blir de eliminert», delte fru Hoa.
Ved kjeleverkstedet i Hai Ha Industrial Park Company Limited i Vietnam er også To Hai Nam (28 år gammel) et lysende eksempel. Etter åtte år i arbeidet har Nam alltid vært proaktiv i å lære og forbedre ferdighetene sine for å mestre den moderne produksjonslinjen. Nam sa: «Produksjonssystemet er nå stort sett automatisert. Jeg må kontinuerlig lære mer kunnskap som jeg ikke har fått formell opplæring i, kombinert med praktisk erfaring for å sikre driftseffektivitet.»
Ikke bare lærte han, han foreslo også tekniske forbedringer, særlig initiativet for å øke kjelesystemets driftseffektivitet, noe som bidro til å øke produksjonen med 5 %. I tillegg deltok Nam aktivt i opplæringskurs i brannforebygging og redning, og fulgte alltid arbeidsforskriftene strengt.
I virkeligheten, under påvirkning av den nye industrielle revolusjonen, må arbeidere proaktivt endre tankegangen sin, lære teknologi og kontinuerlig innovere. Unge arbeidere som fru Hoa og herr Nam er i ferd med å bli typiske modeller; de tilpasser seg stadig, skaper og bidrar i et høyteknologisk produksjonsmiljø.
Ifølge data fra den provinsielle arbeidsforbundet vil hele provinsen i 2024 ha mer enn 4600 initiativer og tekniske forbedringer foreslått og implementert av arbeidere, tjenestemenn og arbeidere, noe som vil bringe inn en verdi på over 56 milliarder VND, hvorav det meste kommer fra den direkte arbeidsstyrken i fabrikker og bedrifter. Fru Dang Thi Kim Chung, visepresident i den provinsielle arbeidsforbundet, sa: «I møte med trenden med globalisering og digital transformasjon må arbeidere, spesielt unge arbeidere, proaktivt lære og forbedre ferdighetene sine, spesielt innen teknologi. Når de mestrer ferdigheter og teknologi, vil arbeidere virkelig bli globale borgere.»
Realiteten har vist at arbeidere ikke lenger bare er kraften som utfører produksjonen, men har spilt en rolle i å skape nye verdier, bidratt til å fremme produktivitet og økonomisk utvikling. I det moderne miljøet er det de som har direkte tilgang til teknologi, foreslår forbedringer og sikrer sikker og effektiv drift.
Den industrielle revolusjonen 4.0 åpner for både muligheter og utfordringer. Med en progressiv ånd, proaktiv læring og innovativ tenkning viser den unge arbeidsstyrken i Quang Ninh-provinsen sterk tilpasningsevne. De er nøkkelkraften som hjelper bedrifter med å forbedre produktivitet og kvalitet, samtidig som de bekrefter arbeidernes sentrale rolle i den digitale tidsalderen.
Kilde: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html
![Overgang til Dong Nai OCOP: [Artikkel 3] Kobling av turisme med forbruk av OCOP-produkter](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Kommentar (0)