Grasrotforbundets president er nær og entusiastisk.

(Baothanhhoa.vn) - Nguyen Van Tron, styreleder i fagforeningen Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., har de siste årene, sammen med fagforeningens styre, alltid gjort en god jobb med å ivareta og beskytte arbeidernes legitime og juridiske rettigheter og interesser, og bidratt til å bygge harmoniske og stabile arbeidsforhold i bedriften.

Herr Nguyen Van Tron, styreleder i fagforeningen til Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., ga gaver til arbeiderne i programmet «Tet Sum Vay - Xuan Ung Deng» i 2025.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. er en 100 % utenlandsinvestert bedrift med det største antallet arbeidere og ansatte i provinsen, med nesten 22 000 mennesker. Det store antallet ansatte gjør arbeidsforholdene kompliserte. Som leder av fagforeningen er Tron tydelig klar over sitt viktige ansvar og sine oppgaver. Han mener at for ansatte, arbeidere eller tjenestemenn vil det å få sine legitime rettigheter ivaretatt få dem til å føle seg trygge på å bli med og bidra. Derfor bruker han mye tid på å møte, kontakte og snakke med arbeidere for å forstå deres tanker og ambisjoner. Fagforeningen har også satt opp en forslagskasse slik at alle arbeidere kan uttrykke sine meninger og anbefalinger, og lederen av fagforeningen lytter personlig til telefonsamtaler som presenterer arbeidernes anbefalinger og bekymringer. Ifølge Tron hjelper det å være nær og intim med arbeiderne fagforeningsfunksjonærer ikke bare med å forstå de «fremtredende» problemstillingene i arbeidernes liv, og dermed ha et praktisk grunnlag for å forhandle og bygge kollektive arbeidsavtaler, rimelig lønn, bonus og velferdsordninger for arbeidere, men også å være i stand til å forstå arbeidernes tanker, ambisjoner og bekymringer for raskt å løse og forhindre kimen til arbeidskonflikter.

Med mottoet om å ivareta og beskytte de legitime og juridiske rettighetene og interessene til fagforeningsmedlemmer og ansatte alltid først, har Mr. Tron og selskapets fagforeningsstyre gjentatte ganger foreslått støttepolitikk for ansatte og oppnådd enighet fra selskapets ledere gjennom å koordinere med selskapets styre for å organisere ansattkonferanser og periodiske dialogkonferanser... Spesielt har fagforeningens leder proaktivt utviklet, forhandlet og signert kollektive arbeidsavtaler med arbeidsgivere med gunstigere vilkår enn loven for ansatte når det gjelder lønn, bonuser, jobbsikkerhet, forbedring av faglige ferdigheter og atferdskultur; implementering av likestillingspolitikk; økning av ansattgoder som: støtte til måltidsgodtgjørelse, oppmøtegodtgjørelse, losjigodtgjørelse og bensingodtgjørelse; justering av ansiennitetstillegg; språkgodtgjørelse; økning av stillingstillegg for ansatte. Hvert år belønner selskapet ansatte med en 13. månedslønn tilsvarende én måneds grunnlønn for hver person i anledning kinesisk nyttår; organisere avstemning og ros for fremragende arbeidere i fabrikken; på helligdager og Tet belønner selskapet ansatte med 50 000 VND/person/dag; Kvinnelige arbeidere som er 7 måneder gravide jobber 7 timer per dag, men mottar fortsatt 8 timer per dag lønn; kvinnelige arbeidere tar en kort pause på 5 minutter hver dag, som teller som arbeidstid ...

Som styreleder i fagforeningen har Mr. Tron og styret i fagforeningen Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. implementert mange meningsfulle modeller og bevegelser, og fått positive tilbakemeldinger fra ansatte. Typiske eksempler er bevegelsen «Kadrer, fagforeningsmedlemmer og ansatte lærer fremmedspråk»; modellen «Fremme initiativer og tekniske forbedringer blant arbeidere»; «Gruppe for gravide og småbarnsoppdragelse»; modellen «3V - For arbeidere; for fagforeningen; for utviklingen av bedriften»... Gjennom bevegelsene har det vært mange initiativer fra ansatte som har gitt praktiske fordeler, blitt høyt verdsatt av bedriftens ledere, og har blitt rost og belønnet av den overordnede fagforeningen.

Med ledelsen til en dedikert og hengiven «leder» for de ansatte, har fagforeningen Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. oppnådd en sterk tittel i mange år, er en pålitelig støtte som hjelper ansatte med å føle seg trygge i arbeidet sitt, entusiastisk konkurrere i kreativt arbeid, overvinne alle vanskeligheter og samarbeide med selskapet for å fullføre produksjons- og forretningsplaner, og øke de ansattes inntekt.

Artikkel og bilder: Thanh Hue

Kilde: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm