VNDirect-styreleder sier han «ikke lenger finner glede i jobben»

(Dan Tri) – Pham Minh Huong – styreleder i VNDirect – sa at hun hadde syv års fri, og reiste før hun «motvillig» returnerte for å lede dette verdipapirselskapet.

«I 2008–2010 mistet jeg plutselig lidenskapen min og følte ikke lenger glede i arbeidet mitt. Derfor bestemte jeg meg for å slutte og ta en 7-års pause før jeg kom tilbake», delte Pham Minh Huong – styreleder i VNDirect – på arrangementet The Makeover 2025 som ble holdt i Ho Chi Minh-byen 15. oktober.

Hun sa at det var en objektiv årsak at hun kom tilbake til jobb og ledet VNDirect: den daværende generaldirektøren ba om å få si opp og bytte jobb. Uten noe annet valg måtte den «kvinnelige generalen» returnere.

Og herfra understreket fru Huong at målet er å finne glede i arbeidet, og begynne å endre og omstrukturere arbeidsmiljøet hos VNDirect. I den prosessen spiller bruk av teknologi og kunstig intelligens en ekstremt viktig rolle.

«Det var tider da jeg gikk på jobb og hadde suksess, men når jeg så tilbake, spurte jeg meg selv om jeg hadde dyp glede inni meg. Hvordan kan jeg skape entusiasme for meg selv hver dag?» delte fru Huong. For ifølge henne er det ikke alltid gunstig å drive forretninger.

Hun sa at det kan være gøy når ting går bra, men når tidene er tøffe, er det en stor utfordring å ikke miste motet.

For ikke å nevne at alle har sine egne begrensninger, understreket fru Huong at hvordan man overvinner sine egne begrensninger er et problem som selskapets ledere så vel som andre toppledere alltid leter etter et svar på.

I dag, i en tid med teknologieksplosjon, er AI kjent for ikke bare å hjelpe folk med å «frigjøre» seg fra kjedelig, repetitivt arbeid, men også åpne opp mange andre muligheter, og hjelpe menneskelige ressurser med å bli mer produktive.

Rapport om statusen for AI-applikasjoner i vietnamesiske bedrifter i 2025 av Talentnet (Foto: Skjermbilde av rapporten).

Ifølge rapporten om statusen for AI-anvendelse i vietnamesiske bedrifter 2025, utviklet av Talentnet i samarbeid med Vietnam Human Resources Club (VNHR), sa opptil 91 % av deltakerne i undersøkelsen at de har brukt AI i en viss grad i arbeidet sitt.

Av disse tror opptil 55 % av de som «har anvendt kunstig intelligens effektivt» på den tidligere presidenten i OpenAIs syn om at «KIs evner vil gå langt utover menneskelig fantasi», mens tallet i gruppen som «eksperimenterer med kunstig intelligens» er noe mer beskjedent, bare 41 %, en forskjell på 14 %.

Ifølge denne rapporten ser det ut til at jo mer AI som brukes, desto flere tror folk på det store potensialet til denne teknologien.

AI er imidlertid fortsatt et nytt verktøy, og bare over halvparten sier at de bruker det effektivt. Dette gjenspeiler tydelig den vietnamesiske bedriftenes «læring mens de gjør»-mentalitet i den digitale transformasjonsbølgen.

«Bare 14 % av bedriftene har AI-forskrifter som faktisk blir effektivt anvendt i praksis», påpeker også rapporten, og peker på at dette er et stort gap som ledere må fylle, ikke bare med politikk, men med en tankegang og kultur som er klar for transformasjon.

De to største utfordringene når man leder KI i en organisasjon er mangel på lederstøtte og mangel på tillit til egne evner. Dette gjelder spesielt for eldre grupper med høyere ansiennitet.

For å overvinne denne utfordringen uttalte fru Huong at alle må være tydelige på at dagens økonomi ikke lenger er en «kunnskapsøkonomi», men en «tilkoblet økonomi».

Derfor er det en uunngåelig trend å bruke teknologi for å knytte sammen mennesker. Takket være dette finnes det ikke lenger grenser, noe som fremgår av det faktum at vietnamesere kan reise, bo og jobbe over hele verden, eller at Vietnams BNP også er mer følsomt for globale svingninger...

Totalt sett er arbeidstakere stort sett optimistiske med tanke på potensialet til AI, selv om de fortsatt er forsiktige med tanke på risikoene den kan medføre. Bedrifter kan dristig øke tempoet i digitaliseringen, men de må også åpent erkjenne at AI er en ny teknologi, fortsatt har begrensninger og må finpusses ytterligere for å perfeksjonere.

Kilde: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/chu-tich-vndirect-ke-tung-khong-con-thay-niem-vui-trong-cong-viec-20251015175753600.htm