Fokus på sosialboliger og levekår for arbeidere

Spesifikke løsninger for å utvikle fagforeningsmedlemmer

7. november holdt Ho Chi Minh-byens arbeidsforbund (HCMC Confederation of Labor) en konferanse for å samle inn kommentarer til utkastene til dokumentene fra den første fagforeningskongressen i HCMC, periode 2025–2030, og utkastene til endringer og tillegg til vedtektene til Vietnams fagforening.

På konferansen diskuterte medlemmer av den stående komiteen, eksekutivkomiteen og inspeksjonskomiteen i Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund, representanter for tilknyttede økonomiske og offentlige tjenesteenheter og fagforeninger i bydeler, kommuner og spesialsoner resultatene av implementeringen av Kongressens resolusjon for perioden 2023–2025, samt retninger og oppgaver i den nye perioden.

I en kommentar til målet om å utvikle 400 000 flere fagforeningsmedlemmer hvert år, sa styrelederen i PouYuen Vietnam Company, Cu Phat Nghiep, at dette er et mål som må vurderes på det nåværende tidspunkt, fordi mange enheter og bedrifter i realiteten mangler arbeidskraft.

Med utgangspunkt i arbeidernes virkelighet foreslo Nghiep at Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund skulle studere og implementere et program med 50 000 sosiale boenheter i retning av avbetalingssalg i stedet for utleie. For når arbeiderne har et stabilt sted å bo og en god inntekt, vil det være enklere å tiltrekke seg, beholde arbeidere og utvikle fagforeningsmedlemmer. Dette er også en grunnleggende løsning for at Ho Chi Minh-byen skal kunne konkurrere om arbeidskraftressurser med naboprovinsene i fremtiden.

I tillegg anbefalte herr Nghiep at byens fagforening revurderer måten den setter målet om at 60 % av grasrotfagforeningene skal utføre oppgavene sine godt, der det er nødvendig å spesifisere spesifikke regler i henhold til type virksomhet.

Arbeidere i Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company (Tan Vinh Loc kommune, Ho Chi Minh-byen) kjøper varer i mini-supermarkedet som ligger i selskapet til fordelaktige priser.

Også relatert til noen mål og banebrytende programmer, spesielt knyttet til målet om å utvikle fagforeningsmedlemmer, kommenterte Huynh Van Tuan, medlem av den stående komiteen i Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund, at målet om å øke fagforeningsmedlemmene med 2 millioner er en stor utfordring, spesielt i den uformelle sektoren, der arbeiderne er spredt. For å nå dette målet foreslo han at Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund skulle utvikle spesifikke programmer, mekanismer og løsninger, muligens bruke modellen med samarbeidspartnere og fagforeningsfrivillige for å koordinere med lokaliteter for å mobilisere arbeidere til å bli med i organisasjonen.

Nguyen Trung Ngan, medlem av den stående komiteen i Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund, uttrykte også sin mening om dette målet og sa at målet om å øke antallet fagforeningsmedlemmer med 2 millioner på 5 år er svært høyt i dagens situasjon. Derfor foreslo Ngan at Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund bør gjennomføre en praktisk og vitenskapelig undersøkelse for å sikre at målet kan nås når det settes.

Øk andelen arbeidere som er partimedlemmer

På konferansen kommenterte de fleste delegatene at i den nye konteksten har City Trade Union vært proaktiv, tilpasningsdyktig og utført sin funksjon med å representere og beskytte medlemmenes legitime rettigheter og interesser godt, noe som har bidratt til en betydelig reduksjon i arbeidskonflikter sammenlignet med tidligere perioder. Samtidig var de i utgangspunktet enige i retningen og oppgavene for den nye perioden slik det er angitt i utkastet til dokumentet.

Delegatene foreslo også å fremme opplæring, ferdighetsutvikling, kunnskap og politisk mot for fagforeningskadrer i bydeler, kommuner og spesialsoner for å møte kravene til integrering og internasjonale forpliktelser på arbeidsmarkedet. Sammen med dette, innovative omsorgsmetoder i retning av å fokusere på programmer som gir langsiktige fordeler, forbedrer ferdigheter, tar vare på helse, skaper forhold for arbeidere å studere, støtter arbeidernes barn ... Mr. Huynh Van Tuan foreslo at utkastet til dokumentet dristig skulle sette et mål om at 2–3 % av fremragende fagforeningsmedlemmer skulle bli tatt opp i partiet hvert år, for å øke andelen arbeidere som er partimedlemmer.

Visepresidenten i Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund, Vo Khac Thai, bekreftet kommentarene fra fagforeningsrepresentantene. Visepresidenten i Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund understreket at alle målene i utkastet til dokumentet er spesifisert fra resolusjonen til Ho Chi Minh-byens partikomité og Vietnams generelle arbeiderforbund. Angående målet om å utvikle fagforeningsmedlemmer, delte han at selv om målet er høyt, er det ikke umulig hvis hele fagforeningssystemet er fast bestemt på å organisere og implementere det.

Når det gjelder mål for helsetjenester, bekreftet den faste visepresidenten i Ho Chi Minh-byens arbeiderforbund, Vo Khac Thai, at dette er innhold knyttet til resolusjonen fra Ho Chi Minh-byens partikomité om helseundersøkelser for hele befolkningen.

Herr Vo Khac Thai understreket: «Dette er et spørsmål om overlevelse for fagorganisasjonen. Hvis vi ikke kan samle arbeidere, vil andre organisasjoner gjøre det for oss. Derfor må hver fagforeningsfunksjonær være dedikert, ansvarlig og iverksette konkrete tiltak for å nå de fastsatte målene.»

Thai Phuong

Kilde: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html