Ingen enighet om regional økning i minstelønn

Om morgenen 26. juni holdt Det nasjonale lønnsrådet (NLWC) sitt første møte i Hanoi, ledet av viseinnenriksminister Nguyen Manh Khuong, rådets leder, for å diskutere og forhandle frem en plan for å øke regionale minstelønninger (MW) i 2026.

Arbeidernes liv er fortsatt vanskelig

Ifølge en undersøkelse utført av Vietnams generelle arbeidsforbund i mars og april 2025 med nesten 3000 arbeidere i 10 provinser og byer, sa 54,9 % av respondentene at lønnen og inntekten deres akkurat var nok til å dekke familiens grunnleggende utgifter; 26,3 % måtte være sparsommelige og bruke penger sparsomt; 7,9 % hadde ikke nok å leve av og måtte gjøre andre jobber for å tjene ekstra inntekt til å dekke levekostnadene sine.

Inntekten er ikke nok til å dekke familiens utgiftsbehov, noe som fører til en situasjon der arbeidere må «stramme inn livreima» og spare for å sikre livet. Mange må låne penger for å dekke uforutsette behov.

Resultatene fra undersøkelsen viser også at 12,5 % av de ansatte må låne penger hver måned for å stabilisere livene sine; 29,9 % må av og til (3–4 måneder/gang) låne penger; bare 55,5 % har tilstrekkelige betingelser for å spise kjøtt og fisk i alle hovedmåltider.

«Dermed har et stort antall arbeidere ikke stabil og tilstrekkelig ernæring, noe som påvirker deres fysiske helse, arbeidseffektivitet og produktivitet, og reduserer også livskvaliteten for dem og deres familier», kommenterte Vietnams generelle arbeidsforbund.

I tillegg sa 72,6 % av ugifte at lønn var den viktigste faktoren som påvirket deres beslutning om å forbli enslige. Mange arbeidstakere føler at deres nåværende inntekt ikke er nok til å sikre et stabilt liv når de stifter familie, spesielt i sammenheng med økende levekostnader og barneoppdragelse.

I tillegg sa 72,5 % av gifte arbeidstakere at deres nåværende lønn og inntekt påvirket deres beslutning om å få flere barn. En lønn man kan leve av får mange par til å bekymre seg for sin økonomiske evne til å oppdra barn. Kostnadene ved å oppdra, utdanne og ta vare på barn blir stadig dyrere, så de må utsette å få flere barn for å sikre livskvaliteten for seg selv og familiene sine.

Rundt 53,3 % av arbeiderne sa at lønnen deres bare delvis dekker (over 50 %) behovet for å bruke penger på barnas utdanning. Fagforeningen anser dette som et bekymringsfullt tall, som kan føre til at arbeidernes barn ikke får tilgang til kvalitetsutdanning, noe som påvirker utviklingen og karrieremulighetene til fremtidige generasjoner.

I 2024 vil landets arbeidsproduktivitet øke med 5,88 % sammenlignet med 2023 – og dermed overgå målet som ble fastsatt av nasjonalforsamlingen . Vietnams strategi for vekst i arbeidsproduktiviteten har som mål å nå over 6,5 % per år innen 2030.

«Gitt situasjonen ovenfor er en tidlig justering av den regionale minstelønnen viktig, presserende og ekstremt nødvendig for arbeidere og deres familier», vurderte Vietnams generelle arbeidsforbund.

Arbeidstakere ser frem til en snarlig økning i regionale minstelønninger. Foto: THANH NGA

Ingen enighet om økningen ennå

På møtet ovenfor foreslo både representanten for arbeidsgiverne – Vietnams handels- og industriforbund (VCCI) – og representanten for arbeidstakerne – Vietnams generelle arbeidsforbund at tidspunktet for å iverksette minstelønnsøkningen skulle være fra 1. januar 2026. Det er imidlertid en stor forskjell mellom de foreslåtte økningsnivåene.

Vietnams generelle arbeidsforbund foreslo to alternativer for å øke minstelønnen med 8,3 % og 9,2 % sammenlignet med 2024–2025. I mellomtiden foreslo representanten for VCCI en økning på kun 3–5 %. Den tekniske avdelingen i det nasjonale lønnsrådet foreslo en økning på 6,5–7 %. Dette viser at det er stor forskjell på de foreslåtte minstelønnsøkningene som er foreslått av de tre partiene.

Ifølge Ngo Duy Hieu – visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund og visepresident i det nasjonale lønnsrådet – er den foreslåtte økningen i minstelønn som arbeidstakerrepresentanten har foreslått harmonisk. Den sikrer både arbeidernes rettigheter og skaper forutsetninger for at bedrifter skal ha muligheten til å komme seg og utvikle seg i en sammenheng med mange utfordringer.

Herr Nhac Phan Linh, representant for Vietnams generelle arbeidstakerforbund på møtet, sa at det var mange grunner for at arbeidstakerrepresentanten skulle foreslå en økning på 9,2 % (fra 320 000 til 450 000 VND/måned) og en økning på 8,3 % (fra 290 000 til 410 000 VND/måned). Ifølge herr Linh har strømregningene økt fire ganger fra 2023 til nå, en økning på 17 %, mens langtidsskatten bare har økt med 6 %, noe som er svært lavt.

«Hvis den kommende økningen i minstelønn er lavere enn årets BNP-vekst – som er forventet på 8 %, vil ikke nivået på fordelene arbeiderne får fra fruktene av arbeidet sitt være tilsvarende», erkjente Linh.

I mellomtiden sa visepresident i VCCI, Hoang Quang Phong, at føderasjonen ble enige om å justere minstelønnen fra 1. januar 2026, men økningen ville bare være moderat for å øke rommet for bedrifter til å tilpasse seg situasjonen og belønne ansatte med god innsats. «Hvis den øker ytterligere, vil det bli vanskelig, fordi handelsforhandlingene mellom Vietnam og USA avsluttes 9. juli, og vi vet ikke hvordan situasjonen vil bli», forklarte Phong ...

Etter tre timers forhandlinger har partene fortsatt ikke blitt enige om justeringsnivået for minstelønnen. Leder av det nasjonale arbeidsrådet, Nguyen Manh Khuong, foreslo at partene skulle stemme, men har ikke funnet en felles stemme.

Den andre forhandlingssesjonen forventes å finne sted tidlig i august 2025. I henhold til mange års praksis foregår hvert møte i det nasjonale lønnsrådet i 2–3 sesjoner. Etter det vil rådet legge frem for regjeringen for behandling og beslutning om minstelønnsøkningen.

Den siste justeringen av den regionale minstelønnen var 1. juli 2024, med en økning på 6 %. Den nåværende månedlige minstelønnen i region I er 4,96 millioner VND, region II er 4,41 millioner VND, region III er 3,86 millioner VND og region IV er 3,45 millioner VND. Den nåværende minstelønnen i region I er 23 800 VND, region II er 21 200 VND, region III er 18 600 VND og region IV er 16 600 VND.

Ifølge Nguyen Viet Cuong – foreleser ved Hanoi National University og uavhengig ekspert i National Competitiveness Council – har de bilaterale forhandlingene mellom Vietnam og USA så langt ikke gitt noen offisielle resultater. Resultatene av disse forhandlingene vil påvirke bedriftenes konkurranseevne og lønnsutbetalinger. Derfor mener han at vi må vente på mer informasjon til slutten av juli 2025.

Herr Cuong sa at minstelønnen bør økes fra begynnelsen av 2026, og at økningen må kompensere for inflasjon og sikre prinsippet om å være basert på minimumslevestandarden.

Herr PHAM VAN TUYEN, visedirektør for innenriksdepartementet i Binh Duong-provinsen:

Hasterforespørsel

Å øke den regionale minstelønnen er et presserende praktisk krav for å sikre arbeidernes liv, bidra til å skape stabilitet i arbeidsforholdene og oppmuntre arbeidere til å bli værende i bedriften over lengre tid.

Jeg tror at bedrifter i dagens situasjon trenger stabilitet for produksjon og næringsliv. Derfor er det nødvendig å balansere bedriftenes og de ansattes interesser. Fordi økte lønninger også øker bedriftenes konkurranseevne, spesielt i en situasjon med mangel på arbeidskraft, er rekruttering svært vanskelig. Faktisk øker de fleste bedrifter i Binh Duong proaktivt lønningene hvert år for å beholde ansatte.

Ms. CHAU THI NGOC LIEN, styreleder i fagforeningen for Thai Son SP Company (Binh Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-byen):

Justeringsnivået må være proporsjonalt.

Inflasjonen har påvirket arbeidernes liv, og derfor støtter fagforeningen og styret i Thai Son SP Company sterkt justeringen av minstelønnen. Vi håper imidlertid at justeringen vil bli gjort med jevne mellomrom hvert tredje år/annen gang eller annethvert år, og aksepterer et høyere justeringsnivå enn årlig for både å redusere prosedyrer og fortsatt sikre økt inntekt for arbeiderne.

I tillegg, for å gi bedriftene tid til å utarbeide planer for lønnsøkninger, bør justeringen av minstelønnen implementeres fra 1. januar 2026, på et proporsjonalt nivå, omtrent 10 %. I tillegg til å justere den regionale minstelønnen, er det nødvendig å vurdere å øke familiefradraget fordi det har vært det samme i mange år. Etter at ansatte mottar en lønnsøkning, må de betale personlig inntektsskatt, noe som gjør lønnsøkningen mindre meningsfull.

På den annen side er det ikke rimelig å anvende regional minstelønn når Ho Chi Minh-byen og Hanoi har en mye høyere levestandard enn andre steder i Region I. Arbeidstakere har en tendens til å velge steder med samme lønn, men lavere levekostnader for å jobbe. Dette gjør det stadig vanskeligere for bedrifter i Ho Chi Minh-byen å rekruttere arbeidere. Derfor bør det være flere retningslinjer for at arbeidere fra andre provinser skal kunne jobbe i Ho Chi Minh-byen, eller vurdere minstelønn som gjelder for steder med høy levestandard.

Fru TRAN NGOC LAN – arbeider i et klesfirma i Binh Tan-distriktet i Ho Chi Minh-byen:

Håper på bedre lønninger

Selv om jeg har jobbet i over tre år, er grunnlønnen min bare rundt 5,5 millioner VND/måned (regional minstelønn er 4,96 millioner VND/måned). Med godtgjørelser og overtid er månedsinntekten min 7–9 millioner VND.

Mannen min er sikkerhetsvakt, vår totale inntekt er omtrent 16 millioner VND/måned. I mellomtiden må vi betale omtrent 3 millioner VND (nesten 50 % av grunnlønnen min) for husleie, strøm, vann; sende 5 millioner VND hjem for å betale skolepenger og mat til to barn ...

Så det jeg ønsker meg aller mest er at lønnen min skal bli bedre, slik at jeg kan sette av litt penger hver måned til barnas fremtid.

T.Nguyen - T.Nga innspilt

Kilde: NLDO

Se originallenken

Kilde: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html