Politbyrået og sekretariatet har nettopp publisert konklusjon nr. 127-KL/TW, men for Can Tho by har det alltid vært topprioritet å legge til rette for en effektiv implementering av denne konklusjonen. Pham Van Hieu – visesekretær i bypartiets komité og leder av folkestyret i Can Tho – delte dette med en reporter fra avisen Dai Doan Ket.
PV: Konklusjon nr. 127-KL/TW krever at lokalsamfunnene utreder muligheten for å ikke organisere administrative enheter på distriktsnivå. Hva er din vurdering av dette problemet?
Herr Pham Van Hieu: Den 28. februar 2025 utstedte politbyrået og sekretariatet konklusjon nr. 127-KL/TW om å gjennomføre forskning og foreslå ytterligere omstrukturering av det politiske systemets organisasjonsapparat, inkludert å undersøke retningen for å slå sammen noen enheter på provinsielt nivå, eliminere organisasjoner på distriktsnivå og slå sammen noen enheter på kommunenivå; implementering av en todelt lokal modell (partiorganisasjon, regjering og masseorganisasjoner) for å sikre effektivitet, virkningsfullhet og produktivitet ... Den stående komiteen i bypartiets komité slo fast at dette er en svært riktig politikk, i tråd med folkets vilje og i samsvar med den uunngåelige objektive trenden.
Hvordan foregår opplæringen, utviklingen og forberedelsen av kadrer på kommunenivå for å møte oppgavene i den nye situasjonen i Can Tho City, sir?
- I løpet av den siste perioden har opplæring, utvikling og forberedelse av kadrer på alle nivåer blitt identifisert som et avgjørende aspekt ved personalarbeidet, og har derfor alltid fått oppmerksomhet og veiledning fra bypartiets komité og dens stående komité. Mange dokumenter har blitt utstedt for å lede og veilede den effektive implementeringen av dette arbeidet, med sikte på å oppfylle kravene til oppgavene, bidra til å standardisere kaderarbeidsstyrken, tjene personalorganisasjonsarbeidet og opprette en pool av kadrer for alle nivåer i byen for å møte kravene til oppgavene.
For å implementere gjennombruddet innen rask utvikling av menneskelige ressurser som skissert i resolusjonen fra den 14. kongressen til Can Tho City Party Committee, periode 2020-2025, utstedte Can Tho City Party Committee spesialresolusjon nr. 09-NQ/TU datert 29. desember 2021, "Om opplæring, fremme og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser, bygging av et team av ledere på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter, evner og prestisje til å møte kravene og oppgavene i perioden 2021-2025 og de påfølgende årene"...
Det kan bekreftes at opplæring og utvikling av menneskelige ressurser, og bygging av et lederteam på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter, evner, ekspertise og prestisje til å møte kravene og oppgavene, spesielt på grasrotnivå, alltid har vært en prioritet for partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer. Dette anses som hele det politiske systemets ansvar; å fremme ånden av selvstyrt læring og forskning blant kadrer og partimedlemmer, og fokusere på å dyrke og forbedre kvalitetene, etikken, dynamikken, kreativiteten, viljestyrken og besluttsomheten til teamet av kadrer og embetsmenn.
Alt i alt har byens ansatte på alle nivåer gradvis modnet og gjort fremskritt på alle områder, og har opparbeidet seg mye praktisk erfaring i arbeidet sitt. De har tankesettet, visjonen, dynamikken, kreativiteten, motet til å tenke, handle og ta ansvar, og besluttsomheten til å utføre sine plikter og fullføre tildelte oppgaver.
For tiden blir teamet av tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå gradvis standardisert. 100 % av sentrale ledere på kommunenivå har en universitetsgrad eller høyere, mottar regelmessig opplæring for å forbedre sine praktiske ferdigheter, arbeidsevner og politiske skarpsindighet, dyrker og opprettholder aktivt etisk oppførsel og livsstil, overholder strengt partiets regelverk og statens lover, og tjener og løser folkets behov raskt, og vinner deres tillit.
Det kan bekreftes at Can Tho City proaktivt har sikret seg en gruppe tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå som er godt trente og utdannede, har faste ideologiske standpunkter og politisk skarpsindighet, har revolusjonære moralske egenskaper, kvalifikasjoner og evner, med høy ansvarsfølelse og dedikasjon til arbeidet sitt. De er i stand til å formulere politikk og er fullt forberedt på å påta seg de enorme og komplekse oppgavene som kravene i den nye revolusjonære perioden stiller, og implementere revolusjonen for å effektivisere den organisasjonelle strukturen i det politiske systemet i samsvar med sentralkomiteens retningslinjer og resolusjoner.
Hva har Can Tho City gjort for å skape enighet om politikk blant mellomledere etter fusjonen for å fullføre oppgaver i den kommende perioden, sir?
- Ved å implementere sentralkomiteens retningslinjer, resolusjoner og konklusjoner om omstrukturering og effektivisering av det politiske systemets organisasjonsapparat, har bypartikomiteen og dens stående komité vist den høyeste politiske besluttsomhet i implementeringen av denne politikken; fokusert på å lede og styre styrkingen av politisk og ideologisk utdanning; grundig forståelse av resolusjon nr. 18-NQ/TW og relatert politikk, resolusjoner og konklusjoner, noe som har skapt en sterk transformasjon i bevisstheten og handlingene til partikomiteer, partiorganisasjoner, etater, enheter, kadrer og partimedlemmer, spesielt med tanke på de nye synspunktene, målene, oppgavene og løsningene som er skissert i sentralkomiteens resolusjon, politbyråets konklusjon og bypartikomiteens handlingsprogram, for å kunne implementere dem seriøst og effektivt.
Bypartiets komité og dens stående komité har konkretisert og utstedt 81 dokumenter som veileder og styrer implementeringen (inkludert: 5 prosjekter, 4 programmer, 1 direktiv, 31 forskrifter, 12 planer, 13 vedtak, 15 offisielle brev og mange relaterte veiledende dokumenter). Samtidig instruerte de partikomiteer, partiorganisasjoner, etater og enheter på alle nivåer til å fremme sine roller og ansvar, samt grundig forstå og konkretisere implementeringen på lokalt nivå, innenfor sine respektive etater og enheter.
Nylig beordret den stående komiteen i bypartiet den midlertidige suspensjonen av partikongressene på kommune- og distriktsnivå for perioden 2025–2030 for å legge til rette for prosessen med omstrukturering og effektivisering av organisasjonsapparatet i samsvar med konklusjon nr. 127-KL/TW fra politbyrået og sekretariatet.
Samtidig fortsetter den faste komiteen i bypartiets komité å lede an i effektiv utførelse av politisk og ideologisk arbeid; styrke formidlingen og den grundige forståelsen av partiets politikk om nødvendigheten av å omorganisere og effektivisere organisasjonsstrukturen. Dette må betraktes som en spesielt viktig oppgave, en revolusjon i effektiviseringen av organisasjonsstrukturen i det politiske systemet. Dette er ikke bare et spørsmål om skala eller kvantitet, men mer grunnleggende må det skape en kvalitativ endring i driften av det politiske systemet. Mer enn noen gang må kadrer og partimedlemmer opprettholde en høy ansvarsfølelse, være pionerer og sette et godt eksempel i utførelsen av sine plikter, prioritere fellesskapets beste og arbeide mot felles mål.
Effektivisering av organisasjonsstrukturen går hånd i hånd med å redusere antall ansatte og omstrukturere arbeidsstyrken for å sikre at tjenestemenn har de nødvendige egenskapene og evnene til å møte kravene i oppgavene sine. Utvelgelsen og plasseringen av tjenestemenn må være rettferdig og objektiv, i henhold til prinsippet om å «velge riktig person», beholde dyktige tjenestemenn, forhindre hjerneflukt, unngå interne konflikter og opprettholde ansvarsfølelsen til tjenestemenn og partimedlemmer, spesielt i lokaliteter, etater og enheter som er gjenstand for fusjoner og omorganiseringer.
Hvert byrå og enhet må effektivt utføre politisk og ideologisk arbeid og implementere retningslinjer og forskrifter for kadrer, partimedlemmer, tjenestemenn og ansatte som er berørt av omorganiseringen av organisasjonsstrukturen. Dette sikrer samsvar med foreskrevne retningslinjer og forskrifter. Samtidig må de konsolidere den interne organisasjonsstrukturen i byråene og enhetene etter omorganiseringen for å legge til rette for implementering av oppgaver, forbedre driftseffektiviteten og produktiviteten. Det generelle kravet er at den nye strukturen må være bedre og mer effektiv enn den gamle. Det skal ikke være noen avbrudd i arbeidet, ingen forstyrrelser, ingen stagnasjon, ingen utelatelser av oppgaver, ingen hull i områder eller felt. Det skal ikke være noen innvirkning på samfunnets og folkets normale aktiviteter...
Partikomiteer, etater og enheter bør rette innsatsen mot å styrke propaganda og opinionsveiledning, skape høy enhet innen partiet og hele det politiske systemet, og enighet blant folket om politikken, kravene og oppgavene med å effektivisere organisasjonsstrukturen i den nye situasjonen.
Tusen takk, herre!
[annonse_2]
Kilde: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html
Kommentar (0)