Forberedelse av personalressurser på kommunenivå

Politbyrået og sekretariatet har nettopp publisert konklusjon nr. 127-KL/TW, men for Can Tho City er det alltid viktig å legge til rette for en god implementering av denne konklusjonen. Pham Van Hieu – visesekretær i bypartiets komité og leder av folkerådet i Can Tho City – delte dette med journalister fra avisen Dai Doan Ket.

Herr Pham Van Hieu.

PV: Konklusjon nr. 127-KL/TW krever at lokalsamfunnene studerer organisering på distriktsnivå. Hva er din vurdering av dette problemet?

Herr Pham Van Hieu: Den 28. februar 2025 utstedte politbyrået og sekretariatet konklusjon nr. 127-KL/TW om implementering av forskning og forslag om å fortsette å omorganisere det politiske systemets apparat, inkludert å undersøke retningen for å slå sammen en rekke enheter på provinsielt nivå, ikke organisere på distriktsnivå, men slå sammen en rekke enheter på kommunenivå; implementere en lokal modell på to nivåer (parti, regjering og masseorganisasjoner) for å sikre effektivisering, effektivitet, virkningsfullhet og produktivitet... Den stående komiteen i bypartiets komité slo fast at dette er en svært riktig politikk, i tråd med folkets ønsker så vel som i tråd med den uunngåelige objektive trenden.

Et hjørne av Can Tho byen.

Hvordan forberedes arbeidet med å trene, fostre og forberede kadrer på kommunenivå for å møte oppgavene i den nye situasjonen i Can Tho by, sir?

- Tidligere har arbeidet med å trene, fremme og forberede kadrer på alle nivåer blitt identifisert som en viktig del av kaderarbeidet, så det har alltid fått oppmerksomheten til bypartikomiteen og den stående komiteen i bypartikomiteen når det gjelder å lede og styre. Mange dokumenter har blitt utstedt for å lede og styre organisasjonen for å utføre dette arbeidet godt, for å oppfylle kravene til oppgaven, bidra til å standardisere kaderteamet, tjene arbeidet med å organisere kadrer og opprette kadrer for alle nivåer i byen, som oppfyller kravene til oppgaven.

I forbindelse med implementeringen av gjennombruddet innen rask utvikling av menneskelige ressurser i resolusjonen fra den 14. kongressen til Can Tho City Party Committee, perioden 2020–2025, utstedte Can Tho City Party Committee resolusjon nr. 09-NQ/TU datert 29. desember 2021 «Om opplæring, fremme og forbedring av kvaliteten på menneskelige ressurser, bygging av et lederteam på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet og prestisje, oppfyllelse av krav og oppgaver, perioden 2021–2025 og de påfølgende årene»...

Det kan bekreftes at arbeidet med å trene og fremme menneskelige ressurser, bygge et team av ledere på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter, kapasitet, ekspertise og prestisje, og oppfylle krav og oppgaver, spesielt på grasrotnivå, alltid har vært av interesse for partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer, og identifisert dette som hele det politiske systemets ansvar; fremme ånden av selvstudium og forskning hos kadrer og partimedlemmer, med fokus på trening og dyrking av kvaliteter, etikk, dynamikk, kreativitet, vilje og besluttsomhet hos teamet av kadrer og embetsmenn.

Generelt sett har byens ansatte på alle nivåer gradvis modnet og utviklet seg i alle aspekter, samlet mye praktisk erfaring i løpet av arbeidet sitt; har et tankesett, visjon, dynamikk, kreativitet, tør å tenke, tør å gjøre, tør å ta ansvar, er besluttsom i utførelsen av oppgaver og har fullført tildelte oppgaver på en god måte.

For det nåværende teamet av kadrer og tjenestemenn på kommunenivå blir de gradvis standardisert. 100 % av sentrale ledere på kommunenivå har universitetsgrader eller høyere, får regelmessig opplæring for å forbedre sin praktiske kapasitet, arbeidsferdigheter og politiske mot, dyrker og praktiserer aktivt å opprettholde etikk og livsstil, overholder partiforskrifter og statlige lover, betjener og løser raskt folks forespørsler, og er tillitsfulle og anerkjente av folket.

Det kan bekreftes at Can Tho City proaktivt har hentet inn kadrer og embetsmenn på kommunenivå, som har blitt systematisk trent og fostret, har et solid ideologisk og politisk ståsted, har revolusjonær etikk, kvalifikasjoner og kapasitet, med høy ansvarsfølelse, dedikasjon til arbeid, har evnen til å lage politikk, og er i stand til å påta seg de store og kompliserte oppgavene som kravene i den nye revolusjonære fasen stiller, og gjennomføre revolusjonen med å effektivisere organisasjonen og apparatet i det politiske systemet i samsvar med sentralkomiteens politikk og resolusjoner.

Hva har Can Tho City gjort for å skape enighet om retningslinjer blant mellomnivåansatte etter fusjonen for å fullføre oppgaver i den kommende tiden, sir?

- Ved å implementere sentralkomiteens retningslinjer, resolusjoner og konklusjoner om effektivisering og effektivisering av det politiske systemets apparat, har bypartikomiteen og bypartikomiteens stående komité utvist den høyeste politiske besluttsomhet i implementeringen av denne politikken; fokus på å lede og styre styrkingen av politisk og ideologisk utdanning; grundig forståelse av resolusjon nr. 18-NQ/TW og relatert politikk, resolusjoner og konklusjoner, og skapt en sterk endring i bevisstheten og handlingene til partikomiteer på alle nivåer, partiorganisasjoner, etater, enheter og kadrer og partimedlemmer, spesielt de nye synspunktene, målene, oppgavene og løsningene som er angitt i sentralkomiteens resolusjon, politbyråets konklusjon og bypartikomiteens handlingsprogram for seriøs og effektiv utplassering og implementering.

Bypartikomiteen og den faste komiteen i bypartikomiteen har konkretisert og utstedt 81 dokumenter for ledelse og implementering (inkludert: 5 prosjekter, 4 programmer, 1 direktiv, 31 forskrifter, 12 planer, 13 vedtak, 15 offisielle rapporter og mange relaterte direktivdokumenter). Samtidig instrueres partikomiteer på alle nivåer, partiorganisasjoner, etater og enheter til å fremme sine roller og ansvar, samt grundig forstå og konkretisere implementeringen på lokaliteter, i etater og enheter.

Nylig beordret den stående komiteen i bypartiets komité å midlertidig suspendere organiseringen av partikongresser på kommune- og distriktsnivå for perioden 2025–2030 for å legge til rette for prosessen med å omorganisere og effektivisere organisasjonsapparatet i henhold til konklusjon nr. 127-KL/TW fra politbyrået og sekretariatet.

Samtidig fortsetter den faste komiteen i bypartiet å lede implementeringen av politisk og ideologisk arbeid; styrke propaganda, formidling og implementering av partiets politikk om nødvendigheten av å effektivisere og perfeksjonere det organisatoriske apparatet. Dette må betraktes som en spesielt viktig oppgave, en revolusjon i effektiviseringen av det organisatoriske apparatet i det politiske systemet. Dette er ikke bare et spørsmål om skala eller kvantitet, men dypere er det nødvendig å skape en kvalitativ endring i det politiske systemets virkemåte. Mer enn noen gang må kontingenten av kadrer og partimedlemmer opprettholde ansvarsånden, være pionerer og eksemplariske i å utføre oppgaver i en ånd av å sette felles interesse over alt, for det felles målet.

Effektivisering av organisasjonsapparatet går hånd i hånd med effektivisering av lønnssystemet, omstrukturering av personalet med tilstrekkelige kvaliteter og kapasitet til å håndtere oppgavene. Utvelgelse og plassering av personale må være rettferdig og objektiv i ånden av «fra utvelgelse av folk», beholde kompetent personale, ikke tillate «hjerneflukt», ikke la kompliserte interne problemer oppstå, og fremme ansvarsfølelse hos ansatte og partimedlemmer, spesielt i lokaliteter, etater og enheter som er gjenstand for fusjoner og omorganiseringer.

Hvert byrå og enhet må utføre det politiske og ideologiske arbeidet og regimet og retningslinjene for kadrer, partimedlemmer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som er berørt av omorganiseringen av organisasjonen og apparatet på en god måte; sikre riktig regime og retningslinjer i henhold til regelverket. Sammen med dette, perfeksjonere organisasjonen og det interne apparatet i byråene og enhetene etter omorganiseringen for å fordele oppgaver smidig, forbedre effektiviteten og produktiviteten i driften; det generelle kravet er at det nye apparatet må være bedre og mer effektivt enn det gamle; ikke avbryte arbeidet, ikke avbryte, stoppe eller utelate oppgaver, ikke la områder og felt stå tomme; ikke påvirke samfunnets og menneskenes normale aktiviteter ...

Partikomiteer på alle nivåer, etater og enheter må styrke propagandaarbeidet, orientere opinionen, skape høy enhet innen partiet og hele det politiske systemet, og enighet blant folket om politikk, krav og oppgaver for å effektivisere apparatet i den nye situasjonen.

Tusen takk!

Kilde: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html