I de senere årene har det vært en tendens til at arbeidsstrukturen i Quang Tri skifter fra jordbruk til ikke-jordbruk, men hastigheten på skiftet er fortsatt lav, og kvaliteten på arbeidskraften i provinsen er lav og ujevn. Derfor er det nødvendig med veiledning fra funksjonelle sektorer og lokale myndigheter for å sikre passende arbeidsflytting og skape bærekraftige arbeidsplasser.
Arbeidere som syr reisesekker hos Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Nam Dong Ha industripark) - Foto: ML
Ifølge rapporten fra Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker (DOLISA) er arbeidsstyrken over 15 år i Quang Tri- provinsen anslått til 337 127 personer i løpet av de første 9 månedene av 2024, hvorav antallet arbeidere med stabile jobber er anslått til 330 175 personer, noe som tilsvarer 97,94 %, en økning på 0,57 % i forhold til samme periode i 2023 (arbeidere i bedrifter utgjør omtrent 50 500 personer).
Vurderinger fra profesjonelle byråer viser at arbeidsstrukturen i området generelt sett endrer seg i riktig retning av den økonomiske strukturen, og dette er et positivt trekk i henhold til den årlige utviklingen i perioden 2021–2025. I de første 6 månedene av 2024 var arbeidsstyrken i jordbruks-, skogbruks- og fiskerisektoren 134 553 personer, som utgjorde 40,82 %; i industri- og byggesektoren 66 263 personer, som utgjorde 20,1 %; og i tjenestesektoren 128 804 personer, som utgjorde 39,08 % (arbeidsstrukturen i de første 6 månedene av 2023 var henholdsvis 41,24 %, 20,08 % og 38,68 %).
Ifølge visedirektøren i departementet for arbeid, uføre og sosiale saker, Le Nguyen Huyen Trang, er produksjons- og forretningsvirksomheten i provinsen fortsatt små og enkle, selv om arbeidsstyrken fortsatt er egnet for produksjon og næringsvirksomhet i området på grunn av behovene, kvalifikasjonene samt omfanget og driftsfeltet til bedriftene.
Generelt sett er imidlertid kvaliteten på provinsens arbeidsstyrke fortsatt lav; ujevn fordeling mellom bransjer, felt, økonomiske sektorer så vel som mellom regioner; menneskelige ressurser har ikke skapt et inntrykk som tiltrekker investorer til å gjennomføre industriprosjekter i Quang Tri.
Å forbedre arbeidskvaliteten er en objektiv trend og en nøkkelfaktor for menneskelige ressurser. Spesielt for å nå målet om å bringe provinsens arbeidskvalitet til et høyt gjennomsnittsnivå sammenlignet med landsgjennomsnittet, må det finnes synkrone og praktiske løsninger.
For å fremme rask transformasjon av arbeidsstrukturen i riktig retning, i tråd med økonomisk omstrukturering, og skape bærekraftige arbeidsplasser for arbeidstakere, er det nødvendig å legge vekt på å perfeksjonere og effektivt implementere en rekke tiltak for å tiltrekke seg investeringer, samt utvikle menneskelige ressurser og løse sysselsettingsproblemer.
Fremme industriell utvikling gjennom tiltak som tiltrekker investorer til å utvikle fabrikker og verksteder i industriparker og økonomiske soner. Samtidig må provinsen også ha passende støttetiltak for lokale bedrifter for å tiltrekke seg arbeidere fra landbruket og landlige områder til å flytte til industrien.
Vurder å omdanne noen rent landbrukskooperativer til å fullmekanisere landbruket i retning av industri og støttetjenester, for eksempel kooperativer som spesialiserer seg på rishøsting, jordbearbeiding, reparasjon av landbruksredskaper, fiskeredskaper ... og dermed overføre deler av landbruksarbeidskraften til industrien.
Det er nødvendig å legge mer vekt på å utvikle informasjonssystemet for arbeidsmarkedet, øke evnen til å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft i markedet, og ha passende løsninger for arbeidsfordeling etter region for å bruke menneskelige ressurser på en rimelig og effektiv måte.
Styrke ferdighetene til arbeidstakere. Fokuser på å skape jobber for unge mennesker, middelaldrende arbeidstakere, vanskeligstilte arbeidstakere og kvinnelige arbeidstakere; oppmuntre og støtte arbeidstakere til å migrere fra landlige områder til byområder og industrisoner for å jobbe. Bygg en nasjonal database over arbeidstakere (koble informasjon til den nasjonale databasen over befolkning).
Forbedre kapasiteten til spesialiserte enheter og jobbformidlingstjenester til å analysere og forutsi arbeidsmarkedet, kombinert med undersøkelse og gjennomgang av arbeids- og sysselsettingssituasjonen.
På dette grunnlaget, kartlegge sysselsettingsbehovene til bygdearbeidere for å organisere yrkesopplæring og lærlingplasser som er tilpasset virkeligheten; forbedre kvaliteten på transaksjonsmøter, konsultasjoner og jobbintroduksjon, og bli en bro mellom arbeidere og bedrifter i og utenfor provinsen.
Koordinere med statlige forvaltningsorganer, lokale myndigheter og bedrifter i organisering av konsulentaktiviteter, seminarer, konferanser for å utveksle erfaringer, karriereorientering, rekruttering og kommunikasjonsaktiviteter for å koble ansatte med bedrifter og arbeidsgivere. Oppmuntre bedrifter til å koordinere med yrkesopplæringsinstitusjoner for opplæring og forbedring av ferdighetene til arbeidsstyrken, for å møte bedriftenes behov.
Mai Lam
[annonse_2]
Kilde: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm
Kommentar (0)