Høyinntektsjobbmuligheter for fjellarbeidere

DNO – For å fremme effektiviteten av arbeidseksport i fjellområder har innenriksdepartementet i Da Nang by, lokalsamfunn og bedrifter økt mobilisering og rekruttering, noe som åpner opp arbeidsmuligheter for folk med høy inntekt.

Arbeidere fra fem kommuner: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van og Tra Leng ble rekruttert til sesongarbeid i Korea. Foto: HO QUAN

Sesongbasert arbeidskrafteffektivitet i Korea

Fra 1. august 2022, da «Samarbeidsavtalen om sending og mottak av sesongarbeidere for landbruksarbeid i Hamyang-distriktet, Gyeongsangnam-provinsen, Korea» ble undertegnet, trappet Folkekomiteen i Nam Tra My-distriktet (det gamle) opp propaganda- og konsulentarbeidet for arbeidskraftrekruttering.

I løpet av de siste tre årene har det totale antallet sesongarbeidere i Korea vært 173 personer, hvorav 85 har kommet siden begynnelsen av året.

Fra 1. juli 2025, når det ikke lenger finnes en administrativ enhet på distriktsnivå, er Nam Tra My kommune tildelt av folkekomiteen i Da Nang by å lede og koble sammen kommunene Tra Linh, Tra Tap, Tra Van og Tra Leng for å fortsette å sende arbeidere for å jobbe sesongmessig i Korea.

Gjennom konsultasjoner lånte arbeidere i Nam Tra My kommune frimodig politisk kapital for å eksportere arbeidskraft. Foto: HO QUAN

Vo Nhu Son Tra, nestleder i Nam Tra My kommunes folkekomité, sa at lokale fagforeningsledere regelmessig tar kontakt for å innhente informasjon om arbeid, levekår og arbeidernes ambisjoner i Korea. De koordinerer med fagforeningslederne i Hamyang-distriktet for å implementere avtalen mellom de to lokalitetene på riktig måte, og dermed sikre arbeidernes rettigheter.

Takket være dette har ikke arbeidere som deltar i programmet hatt tanken på å rømme eller oppholde seg ulovlig i Korea de siste tre årene.

«Siden begynnelsen av året har Nam Tra My kommune hatt 27 arbeidere som har gått på sesongarbeid i Korea. Dette er en økonomisk utviklingsmodell som gir praktiske resultater, bidrar til jobbskaping og bærekraftig fattigdomsreduksjon.»

Etter 5–8 måneder med arbeid i utlandet, når kontrakten utløper og arbeiderne kommer hjem, kan de tjene 150–240 millioner VND per person. I tillegg, ved å tilegne seg avansert vitenskapelig og teknisk kunnskap i Korea, kan arbeiderne anvende den i lokalt jordbruk og husdyrhold, sa Tra.

Sørg for de beste forholdene for arbeiderne

Jin Byung Young, distriktssjef i Hamyang, sa at arbeidere som drar til Korea er svært hardtarbeidende, disiplinerte og svært ansvarlige. Hamyang-distriktet er forpliktet til å opprettholde samarbeidsprogrammet og øke støtten til arbeidere fra fem kommuner: Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van og Tra Leng, slik at de kan jobbe sesongmessig i Korea.

Nylig bygde Hamyang-distriktet en ekstra sovesal for å ønske sesongarbeidere velkommen, noe som sikrer de beste levekårene for et stort antall arbeidere som kommer på jobb i nær fremtid.

Øk rekrutteringen

Innen 2025 har Da Nang som mål å sende 2300 arbeidere utenlands for midlertidig arbeid. Nylig har byens innenriksdepartement koordinert med fjellområder og bedrifter for å organisere konsultasjon og rekruttering av arbeidskraft.

Potensielle markeder som Japan og Korea med varierte rekrutteringsfelt åpner mange muligheter for unge mennesker i fjellområder på veien mot å finne høyinntektsjobber.

Bedrifter rekrutterer arbeidere i Tay Giang-høylandet. Foto: BHNUOC BUC

Herr Arat Nhuoc (landsbyen Acap, Tay Giang kommune) sa at han hadde en kortvarig arbeidsreise til Korea. Jobben var innen landbruk, passende for hans evner, med en stabil inntekt.

«Da Tay Giang kommune organiserte en konsultasjon om rekruttering av arbeidere til utlandet, dro jeg for å finne ut hva slags bedrifter som måtte registrere seg. Jeg ønsker å dra til Korea eller Japan for å drive med jordbruk og samle kapital, og deretter returnere til hjembyen min for å investere i økonomien», fortalte Nhuoc.

Ifølge Do Thi Tuyet Ban, visedirektør i Giavi Vietnam Human Resources Company, fokuserer bedrifter i tillegg til rekruttering på opplæring og forbedring av ferdigheter, spesielt språkkunnskaper og industriell arbeidsstil for arbeidere i fjellområder. Dette er en nøkkelfaktor for at arbeidere skal føle seg trygge på jobben og raskt tilpasse seg i det internasjonale miljøet.

«Vi fokuserer på å rekruttere arbeidere til å jobbe innen høyteknologisk landbruk i Japan. Dette vil være en viktig kilde til arbeidskraft, som kan rekrutteres til å fortsette å jobbe når de kommer hjem, fordi vi oppfordrer japanske partnere til å investere i dette feltet i Da Nang», informerte Ban.

[VIDEO] - Bedrifter som rekrutterer arbeidere i fjellområder:

Tran Hong Phong, viseadministrerende direktør i Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company, sa at når ansatte rekrutteres, vil selskapet dekke registrerings- og reisekostnader.

Samtidig skal det sørges for at arbeidsstøttepersonell kan utføre prosedyrer på stedet, i bedriften og hos immigrasjonsavdelingen (Ministeriet for offentlig sikkerhet). Dermed minimeres kostnadene for arbeidere i fjellene, og det sikres en praktisk prosess for eksport av arbeidskraft.

Ifølge visedirektøren for innenriksdepartementet i Da Nang by, Nguyen Qui Quy, fortsetter byen å fokusere på yrkesopplæring og fremme samarbeid med høyinntektsmarkeder som Japan, Korea osv. Dermed hjelper de arbeiderne ikke bare med å gjøre det bra i jobbene sine når de reiser utenlands, men også med å kunne starte en bedrift når de kommer tilbake.

Kilde: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html