Illustrativt bilde.
Innenriksminister Pham Thi Thanh Tra, nestleder for regjeringens styringskomité for omorganisering av administrative enheter på alle nivåer og byggingen av en todelt organisasjonsmodell for lokalforvaltning, har nettopp signert og utstedt offisielt dokument nr. 11/CV-BCĐ.
Dette dokumentet gir spesifikk veiledning om de nye standardene for stillinger i offentlig sektor på kommunenivå og skisserer personellordning og -plassering under effektiviseringen og sammenslåingen av administrative enheter, med sikte på å sikre en kvalifisert og dyktig arbeidsstyrke som er i stand til å utføre de lokale politiske oppgavene effektivt.
De tre kjerneprinsippene som vektlegges er:
1. Følg sentralkomiteens direktiver nøye.
2. Gjennomfør en grundig gjennomgang av det nåværende teamet for å sikre passende jobbplassering.
3. Koble organisasjonsreformer til forbedring av kvaliteten på offentlig tjenesteyting.
For tjenestemenn på kommunenivå (sekretær og nestleder i partikomiteen; leder av folkerådet og folkekomiteen; nestleder av folkerådet og folkekomiteen): Følg konklusjonene og retningslinjene fra politbyrået , sekretariatet og den sentrale organisasjonskomiteen angående personalplaner ved omorganisering av organisasjonsstrukturen og administrative enheter.
For tjenestemenn på kommunenivå (inkludert: tjenestemenn som innehar stillinger som avdelingsleder og tilsvarende, nestleder og tilsvarende, og profesjonelle og tekniske tjenestemenn), må de oppfylle generelle standarder for politisk ideologi og moralsk karakter, samt utdanningskvalifikasjoner.
I tillegg til å oppfylle de generelle standardene ovenfor, må ledende og administrative tjenestemenn (avdelingsledere og tilsvarende, nestledere og tilsvarende under Folkerådet og Folkekomiteen på kommunenivå) også oppfylle spesifikke standarder angående politisk teori.
I tilfeller der enkeltpersoner er i ferd med å fullføre standardene for politisk teori som fastsatt i dekret 29/2024/ND-CP eller dekret 33/2023/ND-CP, kan de anses å oppfylle kvalifikasjonsstandardene for politisk teori for ansettelse.
I henhold til styringskomiteens retningslinjer vil tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå som velges eller rekrutteres, og hvis lønn bestemmes basert på deres utdanningskvalifikasjoner som fastsatt i dekret nr. 33/2023/ND-CP, dersom de oppfyller de generelle standardene og vilkårene som foreskrevet ovenfor, bli tildelt embetsmannsstillinger på det nye kommunenivået og klassifisert som administrative embetsmenn med sin nåværende lønnstrinn og koeffisient, uten å måtte gå gjennom prosedyren for å bli offisielt utnevnt til embetsmenn.
I tilfeller der tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå sendes av kompetente myndigheter for å ta opplæring på universitetsnivå for å oppfylle kravene til de tildelte stillingene, skal embetsmannsforvaltningsorganet vurdere og tildele dem en passende ny stilling på kommunenivå; og de skal fortsette opplæringen sin frem til de er uteksaminert i samsvar med forskriftene.
For tjenestemenn på kommunenivå som er etniske minoriteter eller jobber i områder med spesielt vanskelige sosioøkonomiske forhold og ennå ikke har oppnådd universitetsgrad, bør deres kompetanse, troverdighet og praktiske erfaring vurderes når de tildeles passende jobber. Samtidig må universitetsgraden deres være standardisert innen 5 år etter etableringen av den nye administrative enheten på kommunenivå.
Regjeringens styringskomité bemerket også flere andre punkter. Mer spesifikt krever ikke omplasseringen av tjenestemenn på provinsielt og distriktsnivå til å arbeide som embetsmenn på det nye kommunenivået, i henhold til den godkjente omstruktureringsplanen, prosedyren for rekruttering til stillinger i embetsverket.
Tjenestemenn og embetsmenn på provinsielt, distrikts- og kommunenivå som for tiden er tildelt arbeid som embetsmenn på det nye kommunenivået, vil fortsette å motta sine nåværende lønninger, grader og godtgjørelser i en periode på 6 måneder; deretter vil de være underlagt myndighetenes nye forskrifter.
I tilfeller der embetsmenn og profesjonelt ansatte ansettes i lederstillinger på kommunenivå, vil ledergodtgjørelsen midlertidig ikke bli anvendt inntil regjeringen gir forskrifter.
I tillegg må retningslinjer for omklassifisering av jobber, lønnsklassifisering, tidlig pensjonering, frivillig oppsigelse osv. implementeres raskt, for å sikre harmoni, stabilisere de ansattes moral og skape enighet i arbeidsstyrken.
Styringskomiteen ber om at de stående komiteene i provinsielle og bypartikomiteene, som er direkte underlagt sentralkomiteen, basert på relevante sentrale forskrifter og veiledningen i dette dokumentet, proaktivt undersøker og gjennomgår standarder, vilkår og personalordninger for de nye enhetene på kommunenivå, og sikrer egnethet, balanse og harmoni mellom nåværende tjenestemenn og embetsmenn på provinsiell og distriktsnivå, og tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå, for å oppfylle de politiske oppgavene til de nye administrative enhetene på kommunenivå.
Den provinsielle folkekomiteen instruerer relevante etater til å implementere den nye personalordningen på kommunenivå i henhold til planen som er godkjent av den kompetente myndigheten; og til å raskt implementere retningslinjer og forskrifter for tilfeller av frivillig tidlig pensjonering, oppsigelse eller manglende oppfyllelse av standarder og vilkår for utnevnelse som embetsmenn på kommunenivå.
Tildeling og plassering av tjenestemenn og embetsmenn på kommunenivå må være grundig, demokratisk, objektiv, transparent, rettferdig, upartisk og i samsvar med partiets prinsipper og regler. Det må utføres godt politisk og ideologisk arbeid for å skape høy enhet og samhørighet blant tjenestemenn og embetsmenn. Samtidig må det iverksettes tiltak for å håndtere eller raskt oppdage og foreslå veiledning og håndtering av relaterte problemer som oppstår i praksis for kompetente myndigheter. Eventuelle vanskeligheter som oppstår, bør umiddelbart rapporteres til Innenriksdepartementet for sammenstilling og foreleggelse for kompetente myndigheter for vurdering.
Ifølge VTV
Kilde: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm
Kommentar (0)