General Corporations fagforening er klar for den nye perioden 2025–2030

Kamerat Nguyen Hoang Anh, fra selskapets produksjonstekniske avdeling, holdt også en tale med temaet «Stolt av PTSC-fagforeningsmedlemmer – Proaktive, kreative, og følger selskapets bærekraftige utvikling». Talen oppsummerte de fremragende resultatene fra perioden 2023–2025, sammen med mange kulturelle, sportslige og sosiale aktiviteter som arrangeres regelmessig og bidrar til å bygge et samlet og humant arbeidsmiljø uten arbeidskonflikter. Innen perioden 2025–2030 la talen vekt på handlingsmottoet «Snakk mindre – Tenk mer – Gjør mer – Rask hastighet – Høy effektivitet», og oppfordret fagforeningsmedlemmer til å fremme innovasjonsånden, mestre teknologi, spre PTSC-kultur og samtidig foreslå å øke sportsaktiviteter etter arbeidstid for å forbedre det åndelige livet og det indre samholdet.

Việt Nam•23/10/2025

Ho Chi Minh-byen - Den 23. oktober 2025 ble den 6. kongressen for fagforeningsdelegater i PTSC Corporation, semesterperioden 2025–2030, holdt ved hovedkvarteret til Vietnam Oil and Gas Technical Services Corporation (PTSC) med 80 offisielle delegater, som representerte 289 fagforeningsmedlemmer som deler stoltheten, solidariteten og ansvaret til fagforeningsorganisasjonen i selskapet.
På kongressen deltok kamerat Nguyen Tran Toan, leder av selskapets fagforening; kamerat Do Huy The, medlem av partiets stående komité, leder av partiorganisasjonskomiteen, leder av selskapets personalkomité; kamerat Bui Thu Ha, medlem av partiets eksekutivkomité, medlem av partiinspeksjonskomiteen, leder av selskapets representantskap; og kamerater i partiets stående komité, funksjonskomiteene, representantskapet, selskapets fagforenings eksekutivstyre; og delegater som representerte selskapets ansatte, på kongressen.

Kongressens presidium
Oversikt over Kongressen

Sammendrag av perioden 2023–2025 og orientering for perioden 2025–2030
Sammendragsrapporten for perioden 2023–2025 ga en omfattende vurdering av resultatene av fagforeningsaktiviteter i sammenheng med sterke svingninger i energimarkedet og PTSCs aktive overgang til fornybar energisektor. Fagforeningen i selskapet har fremmet sin representative rolle, beskyttet de ansattes legitime rettigheter, effektivt implementert etterligningsbevegelsene «Gode arbeidere – kreative arbeidere», fremmet sosialtrygdaktiviteter, kvinnearbeid og bygget en sterk organisasjon. Noen fremragende resultater inkluderer: 74 foreslåtte tekniske innovasjoner/innovasjoner; 53 opplæringskurs med 2300 deltakere (total kostnad på 6,6 milliarder VND); mobilisert donasjoner på 381,9 millioner VND til sosiale aktiviteter; 288 ansatte (86 kvinner, 202 menn) med høye kvalifikasjoner (1 doktorgrad, 48 mastergrad, 224 bachelorgrad og noen med andre kvalifikasjoner som passer til jobbkravene). I tillegg til de oppnådde resultatene, pekte rapporten også på utfordringer som behovet for raskere digital transformasjon i medlemsadministrasjon, forbedring av faglige kvalifikasjoner og økt kreativitet i etterligningsbevegelsen. På dette grunnlaget ble Kongressen enige om målet for perioden 2025–2030 om å innovere innholdet og driftsmetodene, anvende teknologi i fagforeningsledelse, styrke dialogen, forbedre opplæringskvaliteten og ta vare på arbeidernes materielle og åndelige liv på en helhetlig måte, tett knyttet til PTSCs strategi for bærekraftig utvikling.

Kamerat Nguyen Tien Truong holdt talen sin.

På kongressen holdt kamerat Nguyen Tien Truong fra selskapets kvalitetssikkerhetsråd en tale med temaet «Produksjon og forretningsaktiviteter i den nåværende perioden og den uunnværlige rollen til PTSC-fagforeningen». Talen skisserte bildet av PTSCs produksjon og forretningsaktiviteter i den strategiske overgangsperioden 2022–2025, når selskapet både har konsolidert den tradisjonelle olje- og gasssektoren og kraftig ekspandert til fornybar og kjernekraftig energi, mot grønn og bærekraftig utvikling. De fire største utfordringene PTSC står overfor inkluderer: (1) Strenge internasjonale standarder; (2) Mangfoldig og høyrisiko forretningsmiljø; (3) Press på ytelse og innovasjon; (4) Krav om tilpasningsdyktige og høykvalifiserte menneskelige ressurser. Samtidig bør tilpasningstiltak som standardisering av prosesser, opplæring av internasjonale menneskelige ressurser, digital transformasjon og utvikling av bedriftskultur gjennomgås. Presentasjonen la også vekt på fagforeningenes medfølgende og kreative rolle i å beskytte arbeidernes rettigheter, fremme produktivitet, spre bedriftskultur og styrke kollektiv styrke, grunnlaget for å hjelpe PTSC med å bevege seg mot bærekraftig vekst og utviklingsmålet på 10–15 % i perioden 2026–2030.

Kamerat Nguyen Hoang Anh presenterte sin tale.

Bygge sterke fagforeninger
Kongressen lyttet til, diskuterte og godkjente enstemmig personalprosjektet til eksekutivkomiteen i Fagforeningen i selskapet for den 6. perioden (2025–2030), som ble utarbeidet i samsvar med bestemmelsene i Vietnams fagforenings charter, og som sikrer prinsippene om demokrati, åpenhet og objektivitet. Prosjektet definerer tydelig standardene og personalstrukturen, der hvert medlem av eksekutivkomiteen må ha sterk politisk vilje, gode moralske egenskaper, faglig kapasitet og prestisje i kollektivet. Personalstrukturen sikrer suksesjon mellom periodene, og kombinerer erfaring og unge kadrer på en harmonisk måte, og oppfyller kravene til oppgavene i den nye situasjonen. Personalarbeidet utføres tett, med ledelse og veiledning av byråets partikomité og selskapets fagforening, noe som demonstrerer enhet i politikk og retning. Personallisten diskuteres, avtales av eksekutivkomiteen, rapporteres til partikomiteen og selskapets fagforening før den sendes til Kongressen for behandling og valg. Valgresultatet valgte eksekutivkomiteen for den 6. perioden, bestående av 09 kamerater som er kadrer med kvaliteter, kapasitet, prestisje og dedikasjon til fagbevegelsen, som sikrer organisasjonens kontinuitet og kontinuerlige utvikling.

Kamerat Tran Minh Manh, leder av fagforeningen i selskapets byrå, periode VI, talte

Samtidig presenterte kongressen personalplanen for delegasjonen som skal delta på den 9. fagforeningskongressen til PTSC Corporation, som tydelig angir utvelgelsesprinsippene og kriteriene for typiske delegater. De valgte delegatene er eksemplariske fagforeningsmedlemmer med ansvarsfølelse, prestisje og evnen til å bidra med ideer for å bygge fagbevegelsen i hele selskapet og ærlig gjenspeile ambisjonene til byråets ansatte på kongressen på høyere nivå. I henhold til planen velger byrået 8 offisielle delegater og 2 varadelegater, noe som sikrer representativitet, objektivitet og balanse mellom fagkomiteene.
Kamerat Nguyen Tran Toan, styreleder i fagforeningen PTSC, delte

I sin tale delte kamerat Nguyen Tran Toan, styreleder i PTSC Trade Union: «Dagens kongress er en viktig anledning for oss til å se tilbake på den siste reisen og se frem til den nye fasen av PTSC. Etter pandemien har selskapet gjort imponerende fremskritt takket være tidsriktige endringer, og holdt tritt med trenden med grønn overgang og digital transformasjon. I tiden som kommer må vi fortsette å innovere, gjøre sterkere gjennombrudd, fremme den ledende rollen, forbedre produksjonen og forretningseffektiviteten og ta bedre vare på arbeiderne. Jeg håper at dere alltid vil bevare stoltheten av å være en del av PTSC-familien, og sammen fremme PTSC til å bli sterkere og mer humant.»

Kongressen ble avsluttet i en ånd av enhet.

Eksekutivkomiteen for fagforeningen i selskapets byrå, periode VI, 2025–2030, ble presentert for kongressen

På slutten av arbeidsprogrammet vedtok Kongressen en resolusjon som definerer hovedoppgaver for perioden 2025–2030. Med solidaritet og høy enighet stemte 100 % av delegatene enstemmig for å velge 9 kamerater til eksekutivkomiteen i Fagforeningen i PTSC Corporation for den 6. perioden, 2025–2030, og 10 kamerater til delegasjonen som skal delta på den 9. kongressen til Fagforeningen i PTSC Corporation for perioden 2025–2030. Kongressen valgte også enstemmig kamerat Tran Minh Manh til å inneha stillingen som styreleder i Fagforeningen i PTSC Corporation for den 6. perioden, 2025–2030.
Den 6. kongressen til fagforeningen i PTSC Corporation ble avsluttet i en atmosfære av begeistring og tillit. Ånden «Solidaritet - Demokrati - Disiplin - Innovasjon - Utvikling» fortsetter å være det ledende prinsippet for alle fagforeningens aktiviteter i den nye perioden, og bidrar til å styrke bedriftskulturen og bekrefter fagforeningens banebrytende rolle i selskapets utviklingsprosess.

Noen andre bilder: