SeABank implementerer sin forpliktelse til likestilling og kvinners myndiggjøring på en sterk måte.

Som en av de banebrytende vietnamesiske bankene som har signert en forpliktelse til likestilling, streber SeABank etter å bygge et likestilt arbeids- og forretningsmiljø, som styrker og gir muligheter for kvinnelige ansatte, kvinnelige kunder og kvinnelige bedriftseiere.

Kvinners myndiggjøring er en viktig drivkraft for å fremme likestilling og bygge en inkluderende og omfattende økonomi. Banksystemet er et viktig ledd i denne prosessen, ettersom det spiller rollen som både arbeidsgiver og leverandør av kapital og finansielle tjenester. Med en bærekraftig visjon som setter mennesker og samfunnet først, er Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) en pioner innen å signere og implementere en likestillingsforpliktelse, med fokus på å myndiggjøre og gi like muligheter for kvinnelige ansatte, og fremme økonomisk inkludering for individuelle kunder og kvinnelige bedrifter.

SeABank setter mennesker i sentrum for utviklingen og er en pioner i å fremme likestilling.

Likeverdig arbeidsmiljø, styrking av kvinner

SeABank mener at mangfold og likestilling innen HR anses som viktige grunnlag for å fremme kreativitet og innovasjon. Banken implementerer likestilling i alle aspekter av HR-aktiviteter, fra rekruttering og utviklingsplan til godtgjørelsespolitikk.

Følgelig implementeres den ikke-diskriminerende rekrutteringspolicyen i hele kjeden, noe som sikrer at det ikke forekommer skjevheter eller diskriminering mot andre faktorer enn faglig kompetanse. Systemet med personalpolitikk, lønninger og prestasjonsevaluering fremmer åpenhet, er utviklet basert på prestasjoner og kompetanse med råd fra Mercer - Talentnet, noe som sikrer muligheter for anerkjennelse og rettferdig karriereutvikling.

Samtidig fokuserer banken på å maksimere kapasiteten og oppmuntre kvinner til å delta i lederstillinger. Innen utgangen av 2024 vil SeABank oppnå kjønnsbalanse på alle ledernivåer, med 48 % kvinnelige ledere i banken, hvorav 51 % av de øverste lederne (nivå 1) og over er kvinner. På ledernivå har SeABanks styre for tiden 50 % kvinnelige medlemmer, noe som sikrer et flerdimensjonalt tankesett og effektiv ledelse.

SeABank fokuserer på å fremme kapasitet og skape rettferdige karriereutviklingsmuligheter.

SeABank forstår kvinners ulemper i kontormiljøet og etablerer et fleksibelt og balansert arbeidsmiljø med mange støtteordninger som: ekteskapspermisjon, fødselspermisjon for mannlige og kvinnelige ansatte; ordninger for å støtte kvinnelige ansatte i fødselsperioden (redusert arbeidstid, utstyrt med ammerom, oppbevaringsskap for brystmelk...); velferdsordninger for ansatte med små barn, støtteprogrammer/gaver ved spesielle anledninger for ansattes barn...

I tillegg fokuserer SeABank på å bygge en åpen, respektfull og samstemt bedriftskultur. Ansattes meninger blir lyttet til gjennom regelmessige spørreundersøkelser, samhandling på interne kommunikasjonskanaler og transparente interne klage-/anmeldelsesmekanismer. Regelmessig organiserte interne engasjementsprogrammer og frivillige aktiviteter bidrar også til å styrke samholdet på tvers av systemet, og skaper et grunnlag for et samlet, respektfullt og likestilt kollektiv.

Følge kvinnelige kunder, utvikle inkluderende økonomi

For å bygge et likeverdig forretningsmiljø, fremme økonomisk inkludering og inkluderende økonomisk utvikling, har SeABank utvidet samarbeidet og mobilisert internasjonal kapital med en samlet verdi på nesten 1,1 milliarder USD fra IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco og andre internasjonale finansfond. Takket være dette har SeABank styrket sin finansielle og tekniske kapasitet og internasjonale erfaring for å diversifisere og tilby spesialiserte «skreddersydde» produkter for kvinnelige kunder.

I oktober 2020 lanserte den digitale bankapplikasjonen SeAMobile en personlig funksjon med et grensesnitt spesielt for kvinner. I tillegg lanserte SeABank en kredittkortlinje for kvinner, SeALady Cashback, med en refusjon på opptil 2 % av transaksjonsverdien, spesielt på kundenes bursdager, den internasjonale kvinnedagen 8. mars, den vietnamesiske kvinnedagen 20. oktober... Kunder får også mange insentiver innen forsikring, helsetjenester og skjønnhetsprodukter når de eier et SeALady-kort. Spesielt for hver transaksjon fra 1 million VND via kort, vil SeABank bidra med 2000 VND til støttefondet for kreftpasienter «Bright Tomorrow».

SeABank tilbyr spesialiserte produkter, og utvider utviklingsmulighetene for kvinnelige kunder.

For å styrke kvinners økonomiske myndiggjøring samarbeider SeABank med Vietnams kvinneforbund for å implementere kvinnelig entreprenørskapsprosjekt for perioden 2018–2025. Spesielt er usikrede forbrukslån (TSBĐ) fra SeAWomen et typisk produkt med en maksimalgrense på 100 millioner VND og en løpetid på opptil 48 måneder, uten gebyrer for tidlig tilbakebetaling og med strømlinjeformede prosedyrer/dokumenter. Ved utgangen av 2024 har SeAWomen tiltrukket seg mer enn 21 000 kumulative kunder, med en total utestående lånesaldo på 1 087 milliarder VND, en økning på 57 % i samme periode.

Samtidig har banken tatt i bruk mange spesialiserte produkter for å støtte kvinneeide bedrifter i å få tilgang til store og fleksible kapitalkilder, som for eksempel: usikret kassekreditt med en grense på opptil 5 milliarder VND; usikret Visa Corporate-kredittkort med en grense på opptil 200 millioner VND; kreditt/verdi av sikkerhet (LTV)-forhold på opptil 100 % for innskudd og 95 % for eiendom... I tillegg til dette kommer en fortrinnsrettslig rentepolitikk på lån, gratis tidlig tilbakebetaling av kortsiktige lån, en prioritert servicemekanisme på alle transaksjonspunkter... for å hjelpe kvinneeide bedrifter med å få tilgang til finansiering raskt og enkelt.

Spesielt skaper SeABank et omfattende finansielt og ikke-finansielt økosystem gjennom den eksklusive SeAPower Women Business Owners Club. SeAPower-medlemmer kan delta i mange opplæringsaktiviteter, knytte muligheter, støtte digital transformasjon og bærekraftig utvikling, nyte godt av helsefordeler og utvikle en balansert livsstil. Ved utgangen av juni 2025 økte antallet kvinnelige kunder hos SeABank med 140 % i samme periode, og totale utestående lån økte med 115 %.

Mange nettverks- og opplæringsarrangementer for kvinneeide bedrifter i SeAPower Club.

SeABanks innsats for å fremme likestilling har vært effektiv og anerkjent av mange nasjonale og internasjonale organisasjoner: Vietnam ESG Awards (Dan Tri Newspaper), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), kategorien Sustainable Development på VOBA 2025 og Strong Brand 2025... SeABank ble spesielt beæret over å motta den adelige tittelen UN WEPs Award 2024 (Women's Empowerment Principles 2024) i kategorien «Gender Equality in the Market», kåret av FNs organ for likestilling og empowerment av kvinner (UN Women). Dette er en anerkjennelse av SeABanks bidrag til å støtte kvinneeide bedrifter, i tråd med bankens oppdrag og formål som en pioner i å signere en forpliktelse til likestilling.

Forpliktelse til likestilling mellom kjønnene er en viktig pilar i SeABanks strategi for bærekraftig utvikling, og oppfyller rollen som en ansvarlig bank. SeABank følger visjonen om å «sette mennesker og lokalsamfunn først» og skaper kontinuerlig bærekraftige verdier for kvinnelige ansatte og kunder. Dermed sprer de inspirasjon og utvider mulighetene for hele kvinnesamfunnet, og bidrar til å bygge et likestilt samfunn, et omfattende finansielt økosystem og en inkluderende økonomi.

Kilde: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu