Et bevis på reisen med å overvinne utfordringer og omfavne innovasjon.

I de senere årene har naturkatastrofer, stormer og flom gjentatte ganger skjedd, med ødeleggende konsekvenser. I denne sammenhengen er oppgaven for militære enheter og foretak ikke bare å oppfylle produksjons- og forretningsplaner, men også å reagere raskt og effektivt på nødsituasjoner, og sikre menneskers og eiendoms sikkerhet. I disse «hot spots» er fagforeningens image tydelig: stille, men raskt, vedvarende og varmt.

Fagforeningsfunksjonærer fra det 16. armékorps instruerer arbeidere i teknikker for gummitapping.

Ved viktige prosjekter som Lang Nu-bosettingsområdet eller Phong Chau-broen, midt i stekende sol og kraftig regn, forble offiserer og arbeidere fra 12. armékorps standhaftige på byggeplassen og organiserte byggingen vitenskapelig og trygt.

Fagforeningens støtte handlet ikke bare om oppmuntrende ord, men også om å være til stede til rett tid, ivareta arbeidsforholdene og gi moralsk støtte for å hjelpe arbeiderne med å overvinne vanskeligheter. Som et resultat ble prosjektet fullført før planen og med garantert kvalitet, et levende bevis på kraften i disiplin, ansvar og solidaritet.

I Hue, under flommene ved årets slutt, da transporten ble forstyrret og mange områder var dypt oversvømt, forble den tekniske styrken til Viettel Construction Joint Stock Company standhaftig og opprettholdt kommunikasjonslinjene. Fagforeningen sto ved siden av frontlinjestyrkene, supplerte med beskyttelsesutstyr, ga logistisk støtte på stedet og belønnet dem raskt. Denne forståelsen og delingen motiverte ytterligere hver enkelt til å fullføre sine nhiệm vụ og tjene folket i de vanskeligste tidene.

Ser man bredt på perioden 2023–2025, vil arbeiderbevegelsen og fagforeningsaktivitetene i hele militæret stå overfor mange utfordringer: ustabile globale situasjoner, behovet for organisatorisk effektivisering, stor arbeidsmengde og økende press for å overholde tidsfrister.

Med nær støtte fra fagforeningen forble arbeiderne imidlertid engasjerte i maskinene, produksjonslinjene og byggeplassene sine, og fullførte oppgavene sine i tide og før skjema, samtidig som de sørget for absolutt sikkerhet. Mange enheter opprettholdt stabil produktivitet, og økte den til og med med 5–7 %, et tall som ikke bare har økonomisk betydning, men også tjener som et mål på tillit og samhold.

En annen viktig milepæl er omstruktureringen og effektiviseringen av fagforeningsorganisasjoner i samsvar med resolusjon nr. 60-NQ/TW datert 12. april 2025. Dette inkluderer å avslutte aktivitetene til fagforeninger i administrative og offentlige tjenesteenheter hvis lønninger er 100 % finansiert over statsbudsjettet; opprettholdelse av fagforeningsorganisasjoner i økonomisk autonome virksomheter og enheter; og overgang til en transparent og moderne todelt økonomistyringsmodell. I denne sammenhengen med betydelig endring har fagforeningene tydelig demonstrert sin rolle som en bro, som hjelper arbeidere å føle seg trygge, oppnå enighet og jobbe sammen mot felles mål.

Ved siden av organisatorisk effektivisering har digital transformasjon gjort betydelige fremskritt. Fra «digital leseferdighetsopplæring» til nettbaserte styringssystemer i bedrifter har fagforeninger bidratt til å endre driftsvaner, forbedre ledelseseffektiviteten og ta vare på arbeiderne. Digital transformasjon handler ikke bare om teknologi; det handler om å endre måter å tenke og gjøre ting på, der fagforeninger blir en sentral informasjonskanal, som lytter til og raskt løser nye problemer.

Strebjelke for innovasjon, medfølelse og bærekraftig utvikling.

Hvis preget av den forgangne ​​perioden er skildret av reisen gjennom vanskeligheter, så uttrykkes ambisjonen om å heve seg levende gjennom kreativitetens ånd og den utbredte formidlingen av humanistiske verdier.

Fra verksteder, fabrikker og forskningsinstitutter til gruver og havner har tusenvis av tekniske innovasjoner og forbedringer dukket opp de siste tre årene. Noen av disse innovasjonene stammer fra individer uten formell teknologisk opplæring, men drevet av en tørst etter læring og en vilje til å tenke utenfor boksen og ta risiko, har de skapt betydelig verdi. Administrasjonsprogramvare, forbedrede produksjonslinjer og løsninger for å erstatte importert utstyr har ikke bare spart hundrevis av milliarder dong årlig for det nasjonale forsvarsbudsjettet, men også bekreftet selvstendighet og evner til «soldatarbeidere» i den nye æraen.

Emuleringsbevegelsene «Fremragende arbeidere, kreative arbeidere» og «Innovativ og kreativ militær fagforening – Styrking av styrke og moral – Forbedring av intellekt og profesjonelle ferdigheter» har blitt en kraftig drivkraft som sprer seg til alle felt. Hvert initiativ er ikke bare en intellektuell prestasjon, men også en forpliktelse til dedikasjon, en måte for arbeidere å uttrykke sin tillit til fagforeningsorganisasjonen og til fremtiden til en moderne hær.

Betjenter og fagforeningsmedlemmer ved Militærsykehus 13, logistikk- og teknisk avdeling, militærregion 5, dedikert til pasientenes helse.

Ved siden av innovasjon er det fokus på praktisk omsorg for arbeidernes liv. Fagforeninger på alle nivåer har effektivt spilt sin rolle i å representere og beskytte medlemmenes legitime rettigheter og interesser. Fra å forhandle om oppgraderinger av ferdighetsnivå, øke godtgjørelser for farlig arbeid, forbedre måltidsgodtgjørelser til å bygge et trygt og disiplinert arbeidsmiljø – alt har som mål å sikre at hver enkelt føler seg trygg og forpliktet til langsiktig ansettelse.

I krevende og farlige felt som kullgruvedrift er arbeidsmiljø og sikkerhet avgjørende. Gruvegassovervåkingssystemer, ventilasjonsprosedyrer, støvdempende tåkesystemer og beredskapsøvelser beskytter ikke bare gruvearbeidernes helse, men demonstrerer også bedriftens og fagforeningens ansvar overfor sine ansatte – deres mest verdifulle ressurs.

I det høyintensive arbeidsmiljøet innen havne- og logistikksektoren implementeres helsetjenester systematisk: fra regelmessige kontroller og screening for yrkessykdommer til bygging av moderne medisinske sentre og helsestyring ved hjelp av teknologi. Humanistiske modeller som «Familiedag» og «Glad tid» er, selv om de er enkle, rike på mening og hjelper arbeidere med å balansere arbeidet sitt, regenerere energi og styrke båndet til bedriften.

Fagforeningen – et pålitelig støttesystem som styrker gruvearbeiderne i Northeast Coal Mine.

Spesielt har programmet «Fagforeningens ly, kameratskap og solidaritet» blitt et unikt kjennetegn som når ut til de mest vanskeligstilte individene. Hvert hus som tilbys er ikke bare et ly for regn og sol, men også en kilde til åndelig støtte og tro for arbeidere til å overvinne vanskeligheter og fortsette å bidra. I løpet av de siste tre årene er det bygget 95 hus, med nesten 6 milliarder dong i finansiering – tall som sier mye om delingen og det sosiale ansvaret til hærens fagforening.

I tillegg har velferdsprogrammer som Tet Reunion, arbeidernes måned, fagforeningsmåltider, kapitalstøttefond, sightseeing- og ferieturer og takknemlighetsprogrammer støttet titusenvis av arbeidere med et samlet budsjett på over 330 milliarder VND. Dette er ikke bare materiell støtte, men også en måte for fagforeningen å opprettholde tillit og dyrke harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold.

Tro, entusiasme og ambisjon om å utmerke seg.

Perioden 2023–2025 ble avsluttet med mange betydelige prestasjoner, men åpnet også et nytt kapittel fullt av forventninger. Fra fabrikker og byggeplasser til gruver og havner; fra teknologiske innovasjoner til veldedige hjem, har Army Trade Union bekreftet sin rolle som en pålitelig støtte og en dedikert følgesvenn for arbeiderne.

Med slagordet «Lojalitet, mot - Innovasjon, kreativitet - Dedikasjon, medfølelse, verdig til å bli kalt Ho Chi Minhs soldater», sprer etterligningsånden seg sterkt.

Hver arbeider ser frem til Kongressen gjennom sitt daglige arbeid, sitt ansvar og sin profesjonelle stolthet. Denne troen, denne ånden og denne ambisjonen er det solide grunnlaget for at Army Trade Union kan fortsette å innovere, utvikle og stå sammen med arbeiderne, og bidra til å bygge en revolusjonær, regulær, elite og moderne hær.

    Kilde: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cong-doan-quan-doi-dau-an-va-khat-vong-1018094