Japansk selskap tillater mannlige ansatte å ta pappapermisjon med 100 % lønn.

[annonse_1]

For å dempe økonomiske bekymringer og oppmuntre til fødsel, har noen japanske selskaper innført retningslinjer som tillater fedre å ta pappapermisjon mens barna deres er i fødselspermisjon og motta 100 % av lønnen deres.

Aeon Group vil tillate ansatte å ta betalt permisjon for å ta vare på barn opptil ett år gamle. Retningslinjene, som forventes å bli implementert i år, har som mål å lindre økonomiske bekymringer og oppmuntre mannlige ansatte til å ta permisjon for å ta vare på barna sine.

Denne fordelen har ingen aldersgrense og vil gradvis bli rullet ut fra februar til omtrent 150 selskaper i konsernet. I løpet av det første året forventes det at rundt 2000 mannlige og kvinnelige ansatte vil ta betalt permisjon for å ta vare på barna sine.

For tiden mottar nesten 100 % av Aeons kvinnelige ansatte fødselspermisjon, men denne andelen er bare 15 % for mannlige ansatte. Fødselspermisjonsytelser fra forsikringen dekker kun maksimalt omtrent 80 % av lønnen deres, slik at ansatte vil motta de resterende 20 % fra selskapet etter at de kommer tilbake i arbeid.

Hos denne japanske forhandleren er mange ansatte motvillige til å ta fri på grunn av frykt for redusert inntekt. Derfor planlegger selskapet å oppmuntre mannlige ansatte til å delta mer i barnepass gjennom ulike tiltak for å dempe angst når de kommer tilbake til jobb.

I tillegg til sin policy om å betale 100 % av lønnen under fødselspermisjon, planlegger Aeon også å etablere et system for å håndtere ansattes bekymringer om den potensielle innvirkningen på karriereveiene deres dersom de tar permisjon til barnepass. Hvis selskapet for eksempel gjennomfører en medarbeidersamtale mens en ansatt er i fødselspermisjon, vil de kun evaluere basert på perioden før den ansattes fravær.

I Japan er ikke Aeon unik i sin policy om å ta permisjon for å ta vare på små barn. Suntory Holdings planlegger også å øke andelen mannlige ansatte som tar permisjon for å ta vare på barna sine til 100 % innen 2025, opp fra 85 % i 2022.

Ved Sapporo Breweries fikk alle kvalifiserte mannlige og kvinnelige ansatte innvilget foreldrepermisjon i 2023, etter at selskapet innførte et program som opprettholdt 100 % lønn i løpet av den første uken av permisjonen og ga foreldrerådgivning i hjemmet.

En undersøkelse utført av Japans helse- , arbeids- og velferdsdepartement i juni 2023 blant selskaper med mer enn 1000 ansatte viste at 46,2 % av mannlige arbeidere hvis koner fødte i forrige forretningsår hadde tatt ut pappapermisjon.

Som en del av arbeidet med å håndtere den synkende fødselsraten har den japanske regjeringen iverksatt tiltak for å øke andelen menn som tar ut foreldrepermisjon, med mål om å øke denne andelen til 50 % innen 2025 og 85 % innen 2030.

Det japanske helsedepartementets forskningsbyrå anslår at landets befolkning vil synke med 17 % mellom 2020 og 2050, til 104,69 millioner mennesker. Innen 2070 vil befolkningen være så lav som 87 millioner, ifølge National Institute for Social Security and Population Research (IPSS). Antallet barn i Japan har synket i mer enn fire tiår, ettersom ønsket om å gifte seg og oppdra barn har avtatt og økonomisk bekymring har økt.

Phiên An ( ifølge Japan Times, Kyodo News, Reuters )

[annonse_2]
Kildekobling