Japansk selskap lar menn ta barnepasspermisjon med 100 % lønn

[annonse_1]

I et forsøk på å redusere økonomiske bekymringer og oppmuntre til fødsel, har noen japanske selskaper lansert en policy som lar fedre ta pappapermisjon med 100 % lønn.

Aeon Group vil gi ansatte full betalt foreldrepermisjon for å ta vare på barn opptil ett år gamle. Politikken, som forventes å bli implementert i år, har som mål å redusere økonomiske bekymringer og oppmuntre mannlige ansatte til å ta foreldrepermisjon.

Ytelsen, som ikke har noen aldersgrense, vil bli gradvis rullet ut fra februar til rundt 150 selskaper i konsernet. I løpet av det første året forventes det at rundt 2000 mannlige og kvinnelige ansatte vil ta betalt foreldrepermisjon.

For tiden har nesten 100 % av Aeons kvinnelige ansatte som føder barn rett til foreldrepermisjon, men satsen for mannlige ansatte er bare 15 %. Den forsikrede foreldrepermisjonen er bare opptil omtrent 80 % av lønnen, slik at ansatte vil få utbetalt de resterende 20 % av selskapet etter at de kommer tilbake i arbeid.

Hos den japanske forhandleren er mange ansatte motvillige til å ta fri på grunn av frykt for å miste inntekt. Derfor planlegger selskapet å oppmuntre mannlige ansatte til å være mer involvert i barnepass gjennom ulike tiltak for å dempe angsten for å komme tilbake til jobb.

I tillegg til 100 % lønnspolicy under permisjon, planlegger Aeon også å etablere et system for å håndtere ansattes bekymringer om den potensielle innvirkningen på karriereveiene deres dersom de tar foreldrepermisjon. Hvis selskapet for eksempel gjennomfører personalevalueringer mens en ansatt er i foreldrepermisjon, vil de kun bli evaluert basert på perioden før den ansattes fravær.

I Japan er ikke Aeon alene om å gå over til en foreldrepermisjonspolitikk. Suntory Holdings planlegger også å øke andelen mannlige ansatte som tar foreldrepermisjon til 100 % innen 2025, fra 85 % i 2022.

Hos Sapporo Breweries vil alle mannlige og kvinnelige ansatte som er kvalifisert for foreldrepermisjon kunne ta den innen 2023, etter at selskapet introduserte et program som opprettholder 100 % av lønnen i løpet av den første uken av permisjonen og tilbyr konsulenter for barnepass i hjemmet.

En undersøkelse utført av Japans helse- , arbeids- og velferdsdepartement i juni 2023 av selskaper med mer enn 1000 ansatte viste at 46,2 % av mannlige arbeidere hvis koner fødte i forrige forretningsår tok foreldrepermisjon.

Som en del av arbeidet med å håndtere den fallende fødselsraten har den japanske regjeringen iverksatt tiltak for å øke andelen menn som tar pappapermisjon, med mål om å øke andelen til 50 % innen 2025 og 85 % innen 2030.

Japans helseministeriums forskningsbyrå anslår at landets befolkning vil falle med 17 % mellom 2020 og 2050, til 104,69 millioner. Innen 2070 vil befolkningen falle til 87 millioner, ifølge National Institute of Population and Social Security Research (IPSS). Antallet barn i Japan har falt i mer enn fire tiår, ettersom ønsket om å gifte seg og oppdra barn avtar og økonomiske bekymringer vokser.

Phien An ( ifølge JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

[annonse_2]
Kildekobling