Tabufraser når du skriver en CV. Hvis du bruker dem, blir du lett eliminert.

Å skrive en CV virker enkelt, men det viser seg at noen få små feil kan koste deg jobben. Tracey Beveridge, HR-direktør hos Personnel Checks, et av Storbritannias ledende selskaper innen bakgrunnssjekk, peker på de vanligste feilene kandidater ofte gjør, spesielt en «tabu»-frase som ikke bør stå på CV-en din hvis du virkelig er seriøs med drømmejobben.

Ifølge Tracey Beveridge er CV-en den første døren som åpner karriereveien du forfølger. Realiteten er imidlertid at mange blir eliminert i første runde, selv før rekruttereren har lest introduksjonen.

De enkle, men svært vanlige årsakene er at CV-en er utenfor tema, mangler strategi og noen ganger ... bruker feil ord.

Tracey sier at CV-er vanligvis må passere gjennom tre «porter» før de når ansettelsesansvarlig, inkludert søkersporingssystemet (ATS), HR-avdelingen og rekruttereren. Hvert lag har sine egne evalueringskriterier, og bare én liten feil er nok til at CV-en din faller i glemmeboken.

Noen vanlige feil når du lager en CV til jobbsøknad kan føre til at du mislykkes i første runde.

Den første feilen mange gjør er å bruke klisjeer. Generiske uttrykk som «hardtarbeidende lagspiller», «god kommunikator» eller «i stand til å jobbe under press» bør ikke stå på en CV, spesielt ikke i begynnelsen, hevder Tracey.

«Jeg vet at dette høres kontraintuitivt ut, men sannheten er at arbeidsgivere ikke bryr seg om hva du vil ha eller hvem du tror du er. De bryr seg om hvorvidt du kan gjøre jobben», understreket hun.

I stedet for å liste opp egenskaper som kan gjelde for hvem som helst, anbefaler Tracey å erstatte dem med spesifikk og handlingsrettet informasjon, for eksempel: «Prisbelønt markedsføringsekspert innen FMCG-sektoren (hurtigomsettelige forbruksvarer) i Sørøst-Asia» eller «ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) med 5 års erfaring innen bedriftsfinansiering».

Den andre feilen er å ikke optimalisere nøkkelord i henhold til stillingsbeskrivelsen. Det mange kandidater glemmer er at de fleste store selskaper i dag bruker ATS-programvare for å screene CV-er. Dette systemet vil skanne CV-en og se etter nøkkelord som samsvarer med stillingsbeskrivelsen.

«Hvis CV-en din ikke inneholder de riktige nøkkelordene, vil du nesten helt sikkert bli eliminert i første runde uten at noen engang åpner filen», hevder Tracey. Før du sender inn CV-en din, bør du lese stillingsbeskrivelsen nøye, identifisere de viktigste ferdighetene og kravene, og deretter finjustere CV-en din for å sikre at de vises på viktige steder, spesielt i introduksjons-, erfarings- og ferdighetsdelene.

Det er viktig å skreddersy CV-en din til jobben du søker på, slik at du kan inkludere de riktige nøkkelordene og frasene.

Den tredje feilen er å skrive CV-en din som om du forteller livshistorien din. En CV er ikke stedet å beskrive alle faser av livet ditt i detalj. Tracey sier at en effektiv CV bør være rett på sak, og fremheve viktige punkter som faglige ferdigheter, fremragende erfaring, relevante sertifiseringer og målbare prestasjoner.

«Rekrutterere har ikke tid til å lese 4–5 sider med CV-er fulle av irrelevant informasjon. Ideelt sett bør CV-en holdes på 1–2 sider, være tydelig presentert og lettlest på både datamaskiner og mobile enheter», bemerker Tracey.

En annen feil er at mange prøver å «brise seg frem» ved å legge til unødvendige elementer som fødselsdato, sivilstatus, personlige interesser... Dette hjelper ikke bare ikke, men gjør noen ganger CV-en utvannet og ufokusert.

Tracey anbefaler i stedet å bare beholde det viktigste, som navn, kontaktinformasjon, kvalifikasjoner, ferdigheter, sertifiseringer og bemerkelsesverdige prestasjoner. «Ikke glem å inkludere kontaktinformasjonen din øverst på hver side av CV-en din. Du vil bli overrasket over hvor mange som glemmer denne tilsynelatende lille detaljen», understreker hun.

Ifølge Tracey er en smart kandidat noen som vet hvordan de skal «selge seg selv ordentlig» uten å være for prangende. En CV er ikke bare et karrieresammendrag, men også et personlig markedsføringsdokument som hjelper arbeidsgivere med å enkelt visualisere hvilken stilling du passer til.

«Koble erfaringen og prestasjonene dine til hva jobben krever, få arbeidsgiveren til å føle at du er den rette personen de leter etter, det vil avgjøre om du blir innkalt til intervju eller ikke», avslutter Tracey.

Kilde: VTC News

Se originallenken

Kilde: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html