Et kulturelt møtested for arbeidere.

BAC NINH – Fra kultur- og sportsarenaer til aktiviteter innen psykisk helsevern skaper mange bedrifter i Bac Ninh et sammenhengende arbeidsmiljø og forbedrer arbeidseffektiviteten.

Fysisk helse, mental styrke

Sent på ettermiddagen, etter hvert som maskinstøyen i fabrikken gradvis avtok, ble atmosfæren i flerbrukshallen til Fuyu Precision Technology Co., Ltd. i Quang Chau industripark livlig igjen. På badmintonbanen konkurrerte grupper av arbeidere under jubel og applaus; i et annet hjørne fulgte basketball- og biljardkamper hverandre. Etter timer med anstrengende arbeid var dette tiden for de ansatte til å trene og forbedre sin fysiske form.

Samsung Groups bedrifter legger spesielt vekt på å tilby psykologisk rådgivning og mental helsehjelp til sine ansatte.

I mange år har disse aktivitetene blitt systematisk organisert og regelmessig vedlikeholdt av fagforeningen i samarbeid med bedriften. Fra interne idrettskonkurranser , programmet «Tet Reunion», aktiviteter for arbeidernes barn til juridisk og psykologisk rådgivning, skaper alt et rikt åndelig rom. «Etter jobb bidrar det å drive med sport og delta i aktiviteter med kolleger til å forbedre helsen min og får meg til å føle meg mer avslappet», sa La Van Duc, en arbeider i monteringsavdelingen.

Ifølge Nguyen Van Vi, styreleder i selskapets fagforening, er bedriften 100 % taiwansk (Kina) investert. Derfor organiserer fagforeningen alltid proaktivt arrangementer som innlemmer vietnamesisk kultur for å øke forståelsen og forbindelsen mellom vietnamesiske og utenlandske arbeidere. Dette skaper et vennlig arbeidsmiljø og bygger harmoniske og progressive arbeidsforhold.

Programmer som «Syng for arbeidere – Lytt til arbeidere synge», fotballturneringer for menn og kvinner, den grasiøse ao dai-konkurransen for kvinnelige fagforeningsmedlemmer, folkedanskonkurranser og kunstneriske blomsterarrangementkonkurranser, som arrangeres årlig, har blitt kulturelle samlingspunkter for et stort antall arbeidere.

Hos Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), Yen Phong 1 industripark, organiseres det aktiviteter i stor og variert skala. Idrettsdager, interne festivaler, «familiedag»-programmer og firmaturer har blitt muligheter for arbeidere og deres familier til å knytte bånd.

Fru Doan Thi Ngat, en teknisk arbeider, delte: «Familieturene som arrangeres av selskapet hjelper oss å tilbringe tid med våre kjære og redusere arbeidsstress. Vi føler tydelig at selskapet bryr seg, så de fleste av oss ønsker å bli hos dem på lang sikt.»

SEV implementerer spesielt også dyptgående modeller for psykisk helsevern, som omfattende psykologiske undersøkelser, interne støttegrupper, tematiske seminarer osv. Med «Gate Keeper»-grupper – en styrke trent i tidlig identifisering av tegn på stress og press – implementeres psykiske helseundersøkelser for 100 % av de ansatte, som oppdager og støtter tilfeller av psykiske problemer i tide.

Opprett forbindelse

I virkeligheten, på grunn av lange arbeidsdager og skiftarbeid, har ansatte begrensede muligheter til å delta i fritidsaktiviteter. Mange er langt hjemmefra og bor i fellesskap i leide boliger, noe som ytterligere bidrar til et monotont åndelig liv. Derfor motiverer det ikke bare ansatte å organisere kulturelle aktiviteter og utvikle psykologiske støtteprogrammer, men fungerer også som et "lim" for å skape samhold og styrke arbeidsforholdene, noe som hjelper bedrifter med å beholde arbeidsstyrken for bærekraftig utvikling.

Arbeidere i Van Trung industripark deltar i kulturelle og sportslige aktiviteter.

Mange bedrifter i provinsen har tatt i bruk innovative tilnærminger som passer deres spesifikke omstendigheter. For eksempel har Luxshare-ICT Co., Ltd. stilt til rådighet sportsfasiliteter og organiserer jevnlig kulturelle aktiviteter og aktiviteter for kvinner. Canon Vietnam Co., Ltd. har utviklet hobbyklubber, organisert familiedager og engasjert seg i veldedige aktiviteter.

Goertek Vina Co., Ltd. organiserer mange interne kommunikasjonsprogrammer og kulturelle arrangementer i løpet av høytider og Tet (månårets nyttår). I mange industriparker som Yen Phong, Que Vo, VSIP osv. dannes det gradvis arbeiderklubber og fellesområder, noe som bidrar til å forbedre arbeidernes åndelige liv.

Til tross for disse positive aspektene har mange små og mellomstore bedrifter (SMB-er) ikke viet tilstrekkelig oppmerksomhet til, eller bevilget for lite ressurser til, å ta vare på, arbeidernes kulturelle og åndelige velvære. Systemet med kulturelle fasiliteter for arbeidere mangler fortsatt, spesielt på arbeidsplasser. Mange arbeidere mangler fortsatt rom for rekreasjon og underholdning etter jobb. Prosessen med å forstå arbeidernes tanker og ambisjoner går også tregt i noen bedrifter.

Ifølge Le Duc Tho, nestleder i den provinsielle fagforeningen, er investering i arbeidernes kulturelle og åndelige liv også en investering i bærekraftig utvikling av arbeidsstyrken og bedriftene. I den kommende tiden vil den provinsielle fagforeningen, med sin rolle, fortsette å instruere grasrotforeninger til å opprettholde og utvide effektive aktiviteter og modeller; regelmessig gi råd til bedriftsledere om å gi økonomisk støtte til foreningen for å organisere sunne og nyttige kultur- og sportsaktiviteter. Den vil også raskt forstå tankene og ambisjonene til fagforeningsmedlemmer og arbeidere, spesielt de som er knyttet til kulturinstitusjoner. Derfra vil den foreslå for provinsen å bevilge passende ressurser for å forbedre arbeidsstyrkens åndelige liv.

Rose

Kilde: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg