Lyspunkter innen utvikling av menneskelige ressurser

I de senere årene har opplæring og fostring av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Quang Ninh-provinsen blitt identifisert som en av hovedoppgavene, noe som bidrar til å forbedre ledelses- og driftskapasiteten og tjenestekvaliteten for folket.

På grunnlag av effektiv implementering av dekret nr. 101/2017/ND-CP og 89/2021/ND-CP om opplæring og fostring av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, utvikler, godkjenner og implementerer den provinsielle folkekomiteen hvert år mange opplæringsplaner etter år og trinn, og sikrer at de er tett knyttet til praktiske krav og nye oppgaver i prosessen med å fremme industrialisering, modernisering og internasjonal integrasjon.

Studenter fra opplærings- og kunnskapsoppdateringskurset i 2024 for sittende tjenestemenn i lederstillinger under ledelse av den provinsielle partikomiteens stående komité deltok i studier og forskning på emner som ble undervist av forelesere ved Ho Chi Minh National Academy of Politics . Foto: Pham Tang

Når det gjelder omfanget av opplæring, har hele provinsen i perioden 2019–2024 godkjent 666 innenlandske opplærings- og utviklingskurs, med mer enn 43 867 deltakere og et totalbudsjett på omtrent 133 milliarder VND. Samtidig har avdelinger, avdelinger og lokaliteter også proaktivt utviklet planer for grundig opplæring og utvikling, rik på innhold, som oppfyller stillingskravene. Dermed nådde det totale antallet kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som ble sendt til opplæring og utvikling 158 674.

I begynnelsen av 2025 utstedte den provinsielle folkekomiteen beslutning nr. 362/QD-UBND datert 12. februar 2025, som godkjente den provinsielle planen for opplæring og fosterhjem for kadrer og tjenestemenn i 2025. Følgelig ble 62 opplærings- og fosterhjemklasser med totalt 3757 praktikanter godkjent. Opplæringsklassene ble tildelt etater og enheter for å lede utviklingen av klasseorganiseringsplaner og implementering i henhold til forskrifter.

Parallelt med vanlig opplæring har Quang Ninh- provinsen tidligere implementert prosjekt 293 «Opplæring, fremme, forbedring av kvaliteten og omfattende utvikling av menneskelige ressurser i Quang Ninh-provinsen innen 2020». Følgelig ble det fra 2015 til 2020 gjennomført 702 opplæringskurs i inn- og utland, med 39 577 deltakere og et samlet organisasjonsbudsjett på over 261 951 millioner VND.

De ansatte ved det provinsielle mediesenteret deltok i et opplæringskurs i bruk av informasjonssystemprogramvare for operativ styring i partiorganer organisert av det provinsielle partikomitékontoret.

Opplærings- og utviklingsinnholdet fornyes og diversifiseres stadig, inkludert: politisk teori, kunnskap, ferdigheter i statsledelse; faglige ferdigheter i henhold til standarder for lederskap og ledelsestittel; ferdigheter i massemobilisering, administrativ reform, digital transformasjon og anvendelse av informasjonsteknologi. Dette mangfoldet bidrar til at teamet av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte er både solide i teori og gode i praksis, klare til å møte stadig høyere krav til offentlig tjeneste.

Sammen med utvidelse av skala og innhold prioriteres også budsjettinvesteringer i opplæring. Den gjennomsnittlige årlige budsjettbevilgningen sikrer alltid tilstrekkelige betingelser for implementering i henhold til planen, samtidig som enhetene oppmuntres til proaktivt å koordinere med anerkjente opplæringsinstitusjoner, og dra nytte av sosialiserte ressurser for å forbedre effektiviteten i bruken av statsbudsjettet.

Ansatte ved det provinsielle offentlige servicesenteret veileder folk og bedrifter i prosessen med å sende inn administrative prosedyrer. Foto: Song Ha

I forbindelse med implementeringen av politikken for effektivisering av lønnssystemet fokuserer den provinsielle folkekomiteen også på å perfeksjonere og effektivisere organisasjonen og forbedre kvaliteten på konsulentarbeidet. Dette skaper motivasjon og et gunstig miljø for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte etter opplæring, slik at de får muligheten til å jobbe sammen og utføre oppgaver, og dermed fremmer sin utviklede kapasitet og kvaliteter. Det er kjent at provinsen i perioden 2015–2021 reduserte antallet embetsmenn med 555 og 2280 personer som jobber med lønn over statsbudsjettet. I 2022 vil den fortsette å redusere antallet personer som jobber med lønn over statsbudsjettet med 480 sammenlignet med 2021. I 2024 vil den redusere antallet personer som jobber med lønn over statsbudsjettet med 1008 sammenlignet med 2022.

Quang Ninh-provinsen forsker på og bygger et system for å evaluere og vurdere opplæringskvaliteten på kurs, og knytte opplæringsresultatene tett til jobbkravene. I den kommende tiden vil provinsen fortsette å forbedre koordineringsmekanismen mellom avdelinger, avdelinger, lokaliteter og opplæringsinstitusjoner; prioritere investeringer i infrastruktur og teknologi for å støtte nettbasert opplæring, forbedre tilgangen til programmer av høy kvalitet for ansatte i avsidesliggende områder. Samtidig styrke internasjonalt samarbeid slik at Quang Ninhs tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte kan få tilgang til prestisjetunge opplæringsprogrammer og seminarer over hele verden , noe som bidrar til å spre innovasjonsånden og kreativiteten i ledelse og i tjeneste for folket.

Med en besluttsomhet om å gjøre opplæring og fostring av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte til et lyspunkt innen utvikling av menneskelige ressurser, har Quang Ninh som mål å ytterligere forbedre kapasiteten, kvaliteten, profesjonaliteten og ansvaret til sine ansatte, klare til å møte nye krav og oppgaver i en periode med integrering og bærekraftig utvikling.

Thu Nguyet

Kilde: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html