Et lyspunkt innen utvikling av menneskelige ressurser.

I de senere årene har opplæring og utvikling av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i Quang Ninh-provinsen blitt identifisert som en av hovedoppgavene, noe som bidrar til å forbedre ledelses- og operativ kapasitet og kvaliteten på tjenestene til folket.

Basert på effektiv implementering av dekret nr. 101/2017/ND-CP og nr. 89/2021/ND-CP om opplæring og fostring av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, utvikler, godkjenner og implementerer den provinsielle folkekomiteen årlig en rekke opplæringsplaner for hvert år og periode, og sikrer at de er tett knyttet til praktiske krav og nye oppgaver i prosessen med å fremme industrialisering, modernisering og internasjonal integrasjon.

Traineer fra oppfriskningskurset i 2024 for sittende tjenestemenn med lederstillinger under ledelse av den provinsielle partiets stående komité deltok i studier og forskning på emner som ble holdt av forelesere fra Ho Chi Minh National Academy of Politics . Foto: Pham Tang

Når det gjelder omfanget av opplæringen, godkjente hele provinsen i perioden 2019–2024 666 innenlandske opplærings- og oppfriskningskurs, med over 43 867 deltakere og et totalt budsjett på omtrent 133 milliarder VND. Samtidig utviklet departementer, etater og lokaliteter proaktivt planer for dyptgående og varierte opplærings- og oppfriskningskurs for å møte jobbkravene. Følgelig ble totalt 158 ​​674 tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte sendt på opplærings- og oppfriskningskurs.

I begynnelsen av 2025 utstedte den provinsielle folkekomiteen beslutning nr. 362/QD-UBND datert 12. februar 2025, som godkjente planen for opplæring og fosterhjem for kadrer og embetsmenn i provinsen i 2025. Følgelig godkjente den 62 opplærings- og fosterhjemskurs med totalt 3757 praktikanter. Opplæringskursene er tildelt relevante etater og enheter for å utvikle og implementere planer i henhold til forskrifter.

Parallelt med vanlig opplæring har Quang Ninh- provinsen tidligere implementert prosjekt 293 «Opplæring, fremme, forbedring av kvaliteten og omfattende utvikling av menneskelige ressurser i Quang Ninh-provinsen frem til 2020». Følgelig ble det fra 2015–2020 gjennomført 702 opplæringskurs både nasjonalt og internasjonalt, med 39 577 deltakere og en total organisasjonskostnad på over 261 951 millioner VND.

Ansatte fra det provinsielle kommunikasjonssenteret deltok i et opplæringskurs i bruk av programvaren for operativt informasjonssystem for partiorganer, organisert av det provinsielle partikomitékontoret.

Innholdet i opplæring og faglig utvikling oppdateres og diversifiseres kontinuerlig, inkludert: politisk teori, kunnskap og ferdigheter innen statsledelse; faglige og tekniske ferdigheter i henhold til standarder for leder- og administrasjonsstillinger; ferdigheter i massemobiliseringsarbeid, administrativ reform, digital transformasjon og anvendelse av informasjonsteknologi. Dette mangfoldet hjelper teamet av tjenestemenn og offentlig ansatte til å være både sterke i teori og dyktige i praksis, klare til å møte de stadig mer krevende kravene til offentlig tjeneste.

I tillegg til å utvide omfanget og innholdet, prioriteres også budsjettinvesteringer i opplæring. Den gjennomsnittlige årlige budsjettbevilgningen sikrer alltid tilstrekkelige midler til implementering i henhold til planen, samtidig som enhetene oppmuntres til proaktivt å koordinere med anerkjente opplæringsinstitusjoner og bruke sosiale ressurser for å forbedre effektiviteten i bruken av statsbudsjettet.

Tjenestemenn fra det provinsielle offentlige servicesenteret veileder innbyggere og bedrifter gjennom prosessen med å sende inn dokumenter for administrative prosedyrer. Foto: Song Ha.

I implementeringen av personelleffektiviseringspolitikken fokuserer den provinsielle folkekomiteen samtidig på å konsolidere og omorganisere det administrative apparatet for å bli mer effektivt og forbedre kvaliteten på rådgivningsarbeidet. Dette skaper motivasjon og et gunstig miljø for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte til å få erfaring og utføre sine oppgaver etter opplæring, og dermed utvikle sine tilegnede evner og kvaliteter. Det er kjent at provinsen i perioden 2015-2021 reduserte 555 embetsmenn og 2280 ansatte som mottok lønn over statsbudsjettet. I 2022 ble det gjennomført en ytterligere reduksjon på 480 ansatte som mottok lønn over statsbudsjettet sammenlignet med 2021. I 2024 ble det planlagt en reduksjon på 1008 ansatte som mottok lønn over statsbudsjettet sammenlignet med 2022.

Quang Ninh-provinsen studerer utviklingen av et system for å evaluere og verifisere kvaliteten på opplæringskurs, med en tett kobling mellom opplæringsresultater og jobbkrav. I fremtiden vil provinsen fortsette å forbedre koordineringsmekanismer mellom avdelinger, lokaliteter og opplæringsinstitusjoner; prioritere investeringer i infrastruktur og teknologi for å støtte nettbasert opplæring, og forbedre tilgangen til programmer av høy kvalitet for tjenestemenn i avsidesliggende områder. Samtidig vil den styrke internasjonalt samarbeid for å gjøre det mulig for tjenestemenn og embetsmenn i Quang Ninh å få tilgang til prestisjetunge opplæringsprogrammer og seminarer over hele verden , noe som bidrar til formidling av innovasjon og kreativitet innen ledelse og offentlig tjeneste.

Med en fast besluttsomhet om å gjøre opplæring og utvikling av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte til et høydepunkt i utviklingen av menneskelige ressurser, har Quang Ninh som mål å ytterligere forbedre kapasiteten, kvalitetene, profesjonaliteten og ansvaret til sine ansatte, klare til å møte kravene til nye oppgaver i en periode med integrering og bærekraftig utvikling.

Thu Nguyet

Kilde: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html