Bedrifter sår tillit fra trygdepolitikken

(Baohatinh.vn) – Ikke bare sikrer ansvar, men full implementering av sosialforsikringspolitikk er også et mål på bedriftskulturen i Ha Tinh, og bidrar til å sikre sosial trygghet for arbeiderne.

Sosialforsikring og helseforsikring er ikke bare et verktøy for å sikre sosial trygghet, men også en av de viktige institusjonene som demonstrerer statens humane natur. At bedrifter på en seriøs måte oppfyller sine betalingsforpliktelser, er en manifestasjon av samfunnsansvar og en moderne ledelseskultur med fokus på mennesker.

Ikke bare å sikre ansvar, full implementering av sosialforsikringspolicyer er også et mål på bedriftskulturen i Ha Tinh , noe som hjelper ansatte med å føle seg trygge på jobb.

I et ustabilt arbeidsmarked hjelper det også bedrifter å stabilisere sine menneskelige ressurser, forbedre sitt omdømme og bevege seg mot bærekraftig utvikling ved å implementere gode sosialforsikringsregler. Tvert imot bryter ikke bare forsinket betaling og unndragelse av betaling loven, men påvirker også direkte de ansattes langsiktige rettigheter, noe som reduserer tilliten og bærekraften i arbeidsforholdene.

Ifølge statistikk fra den provinsielle sosialforsikringen nådde de totale inntektene fra sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd (SI) i september 2025 485 milliarder VND. Det akkumulerte beløpet i løpet av årets første ni måneder nådde 3 273 milliarder VND, tilsvarende 73,56 % av planen som ble tildelt av Vietnams sosialforsikring i 2025. Den totale gjelden til sosialforsikring, helseforsikring og arbeidsledighetstrygd er 178 milliarder VND, som utgjør 4,02 % av de totale fordringene. Av dette utgjør gjelden med renter 124 milliarder VND, tilsvarende 2,79 %, og oppnådde dermed gjeldsreduksjonsmålet som ble satt av Vietnams sosialforsikring i tredje kvartal 2025.

Nguyen Huu Tien, avdelingsleder for innkrevingsforvaltning og fagutvikling i Ha Tinh Social Insurance, sa: «De siste årene har bevisstheten rundt overholdelse av lover om sosialforsikring og helseforsikring hos bedrifter i området endret seg på mange positive måter. Det at mange bedrifter proaktivt og frivillig deltar og betaler i henhold til regelverket for ansatte, bidrar ikke bare til å sikre rettigheter, men bidrar også til å stabilisere arbeidsmarkedet og styrke sosial trygghet.»

I den senere tid har den provinsielle sosialforsikringssektoren alltid oppmuntret og rost bedrifter som har implementert retningslinjer godt, og sett dem som kjernekraften i å bygge et sunt arbeidsmiljø og bærekraftig utvikling. Vi håper at gode modeller og praksiser vil fortsette å bli kopiert, slik at sosialforsikrings- og helseforsikringspolicyer virkelig blir en støtte for både ansatte og bedrifter.

Hos Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company (HADIPHAR) er det for tiden 565 ansatte som jobber i et stabilt miljø, og som betaler fullt ut trygde- og helseforsikring med et totalt beløp på omtrent 1 milliard VND per måned. Farmasøyt Pham Huu Ky – viseadministrerende direktør i HADIPHAR – delte: «Vi identifiserer alltid mennesker som den største ressursen, den avgjørende faktoren for bedriftens langsiktige eksistens og utvikling. Hvis vi ønsker at ansatte skal bli værende på lang sikt, må vi først og fremst sørge for at de føler seg trygge på inntekten og trygden sin. Siden etableringen har selskapet aldri hatt noen utestående trygde- og helseforsikringsgjeld. Hvert år gjennomgår og justerer vi bidragsnivået i samsvar med inntekt, og sikrer de ansattes rettigheter.»

Ansatte i Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company er sikret langsiktig forpliktelse fordi sosial trygghet er garantert.

Fru Nguyen Thi Tuyet – en ansatt i pakketeamet, sa: «Jeg har jobbet her i over 20 år, og selskapet har alltid betalt full trygd og helseforsikring. Takket være det trenger jeg ikke bekymre meg så mye når jeg er syk, i permisjon eller har en uventet jobb. Vi føler oss trygge og knyttet til hverandre fordi vi blir tatt vare på både når det gjelder arbeid og langsiktige ytelser.» Fru Tuyets historie er et bevis på de praktiske fordelene når bedrifter implementerer trygderegler på en god måte, noe som hjelper arbeiderne med å stabilisere livene sine, samtidig som bedriftene beholder en dyktig og engasjert arbeidsstyrke.

Enhver bedrift, uavhengig av størrelse, har én ting til felles, som er bevisstheten om å sette de ansattes interesser først. Med Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company, til tross for at de opererer innen et spesifikt felt, streber enheten fortsatt etter å opprettholde full deltakelse i sosialforsikring og helseforsikring for ansatte. For tiden deltar 191 av 228 ansatte i selskapet i sosialforsikring og helseforsikring.

Selv om de opererer innen et spesifikt felt, streber Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company fortsatt etter å opprettholde full deltakelse i sosialforsikring og helseforsikring for ansatte.

Pham Tuan Anh, nestleder for organisasjons- og administrasjonsavdelingen, sa: «Transportvirksomhetens natur møter noen ganger vanskeligheter, men selskapet prioriterer alltid finansiering for å betale trygdepenger i tide. Per september har enheten betalt mer enn 2,5 milliarder VND i trygdepenger og helseforsikring, noe som sikrer fordeler for ansatte. Vi streber alltid etter å implementere retningslinjene fullt ut, fordi det ikke bare hjelper ansatte å føle seg trygge på jobben, men også hjelper bedrifter med å styrke tilliten og beholde kvalifisert personell.»

God implementering av sosialforsikring og helseforsikring er et mål på bedriftenes ledelseskapasitet og utviklingsvisjon i den nye æraen, en æra der vekst bare er bærekraftig når den er knyttet til menneskelig velferd. Hver bedrift som er proaktiv og ansvarlig i dag, bidrar til å skape et rettferdig og solid sosialt sikkerhetssystem for landets fremtid.

Kilde: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html