Hva gjør bedrifter i Ha Tinh for å tiltrekke seg arbeidere?

(Baohatinh.vn) - Mange bedrifter i Ha Tinh venter ikke lenger passivt på at arbeidere skal komme til dem, men har implementert løsninger for å tiltrekke seg arbeidskraft, og tilbyr til og med bonuser på millioner av dong for å utvide rekrutteringskildene sine.

For å møte behovene knyttet til økende produksjon og eksportordrer har Haivina Hong Linh Co., Ltd. aktivt rekruttert arbeidere siden begynnelsen av året. I tillegg til lønn, bonuser og støtte til yrkesopplæring, implementerer selskapet også ulike insentivregler som drivstoff- og boligtilskudd og oppmøtebonuser. Selskapet implementerer spesielt et henvisningsprogram for å belønne de som introduserer nye arbeidere, med sikte på å utvide rekrutteringsgrunnlaget. For tilbakevendende ansatte opprettholder selskapet samme ansiennitetsbaserte lønn og ferdighetsnivå, og tilbyr en ekstra bonus på 1 million VND for faglærte klesarbeidere.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. trapper opp rekrutteringsinnsatsen for å møte behovene knyttet til utvidet produksjon og oppfylling av eksportordrer.

Takket være disse praktiske tiltakene har selskapet siden begynnelsen av året rekruttert nesten 200 nye arbeidere, noe som bidrar til å supplere arbeidsstyrken for produksjon og forretningsaktiviteter og overholde fristene for eksportordrer.

Fru Vo Thi Tam, rekrutteringssjef hos Haivina Hong Linh Co., Ltd., uttalte: «En stabil arbeidsstyrke er avgjørende for at bedrifter skal kunne opprettholde produksjonsnivåer og overholde frister for eksportordrer. Derfor, i tillegg til å styrke retningslinjene for ansatte, koordinerer selskapet også med lokale myndigheter for å fremme rekruttering og rådgivning for å utvide arbeidsstyrken, og streber etter å rekruttere omtrent 500 flere klesarbeidere og 100 arbeidere i støtteavdelinger innen utgangen av året, med en inntekt på 7 millioner VND/måned eller mer.»



Mange nye arbeidstakere får yrkesopplæring og støtte for å sikre seg stabil ansettelse i bedriften.

Ved Ha Tinh Garment Factory nr. 10 har selskapet implementert mange støttetiltak for å tiltrekke seg arbeidere, som yrkesopplæring, forbedret velferd og lansering av rekrutteringskampanjer blant ansatte og arbeidere for å supplere arbeidsstyrken til produksjonslinjene. Fra juli 2025 økte selskapet henvisningsbonusen fra 500 000 VND til 1 000 000 VND per person. Personer som henviser flere arbeidere hver måned mottar også tilleggsbonuser.

Herr Dang Viet Thuc, direktør for Ha Tinh Garment Factory nr. 10, informerte: «Etter å ha økt henvisningsbonusen har antallet nyansatte økt med 200 personer, noe som bidrar til å dekke bedriftens produksjonsbehov.»

Fru Nguyen Thi Thu Huong, en arbeider i stoffskjæreavdelingen ved klesfabrikk nr. 10 i Ha Tinh, delte: «Siden selskapet har implementert flere støtteregler og økte henvisningsbonuser, har vi aktivt henvist slektninger og venner til å jobbe her. Arbeidet er stabilt, og inntekten er bedre, slik at alle som blir med føler seg trygge og forpliktet til å jobbe her på lang sikt.»

For å støtte driften av produksjonslinjene sine rekrutterer VinFast Manufacturing and Trading Joint Stock Company kontinuerlig arbeidere i Vung Ang Economic Zone.

Ikke bare i klesindustrien, men også i mange andre sektorer, øker etterspørselen etter arbeidskraft ettersom produksjonen og forretningsaktivitetene tar seg kraftig opp igjen. I Vung Ang økonomiske sone har mange industri-, mekaniske og logistikkbedrifter behov for å rekruttere et stort antall faglærte og ufaglærte arbeidere for å betjene nye produksjonslinjer som tas i bruk.

Formosa Ha Tinh Hung Nghiep Steel Company Limited trenger for tiden å rekruttere omtrent 500 arbeidere; VinFast Production and Trading Joint Stock Company rekrutterer opptil 3000 arbeidere til ulike stillinger. I mellomtiden rekrutterer Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company også rundt 400 sjømatforedlingsarbeidere for å dekke produksjonsbehovene...

«For å utvide arbeidskraftpoolen for produksjonen implementerer Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company en policy der de ansatte belønnes med 600 000 VND for å henvise nye arbeidere til selskapet. Siden begynnelsen av året har selskapet rekruttert mer enn 150 arbeidere», sa Phan Anh Tuan, personaldirektør i Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company.

Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company ønsker å rekruttere ytterligere 400 arbeidere.

Ifølge Ha Tinh Employment Service Center har enheten siden begynnelsen av året gjennomført direkte undersøkelser hos 285 bedrifter for å forstå rekrutteringsbehov og koble arbeidstakere til jobber. Til dags dato har nesten 4000 arbeidstakere mottatt jobbrådgivning og henvisninger, hvorav nesten 600 har blitt ansatt gjennom jobbmesser og matching av tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.

Nguyen Minh Hien, assisterende direktør for Ha Tinh Employment Service Center, sa: «Etterspørselen etter rekruttering fra bedrifter øker innen mange felt, som klesproduksjon, logistikk, tjenester, restauranter og hoteller ... Senteret fortsetter å koordinere med lokaliteter og bedrifter for å fremme forbindelsen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, og hjelpe arbeidere med å få tilgang til jobbmuligheter rett på sine lokaliteter.»

I sammenheng med industriell utvikling og investeringsattraksjon er arbeidskraftspørsmålet ikke lenger bare et behov for individuelle bedrifter, men har blitt en avgjørende faktor for konkurranseevnen og dynamikken i den lokale økonomien. Når bedrifter proaktivt forbedrer de ansattes velferd, utvider jobbmulighetene og beholder arbeidere gjennom praktisk politikk, stabiliserer det ikke bare produksjonen, men bidrar også til å oppmuntre flere arbeidere i Ha Tinh til å velge å bli i hjembyen sin for å bygge karrierer og bidra til provinsens utvikling.

Kilde: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html