Bedrifter øker lønningene mindre og mindre.

Nguyen Thi Quynh Phuong, direktør for HR-løsninger hos Talentnet, fortalte om den omfattende lønnsundersøkelsen til Talentnet-Mercer i 2025 og sa at trenden med lav lønnsøkning er konsistent mellom utenlandsk investerte foretak (MNC-er) og innenlandske foretak.

Fra en økning på 7,7 % (for innenlandske foretak) og 7 % (for utenlandsk investerte foretak) i 2022, vil lønnsøkningene i begge regionene synke til 6,7 % i 2023 og deretter fortsette til 6,3 % i 2025, et rekordlavt nivå de siste 10 årene.

Talentnet-Mercer 2025-undersøkelsen ble gjennomført med 678 bedrifter, inkludert 606 multinasjonale bedrifter og 72 innenlandske bedrifter.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 1.

Fru Phuong vurderte at denne situasjonen gjenspeiler forsiktigheten og trenden med å stramme inn personalbudsjettene globalt så vel som i Vietnam. Bedrifter reduserer lønnsøkninger, til og med fryser lønninger for å kutte utgifter og redusere presset på faste kostnader og driftskostnader.

I løpet av denne perioden vil bedriftene også øke bemanningsreduksjonstakten. Spesielt den innenlandske næringssektoren vil øke fra 3,2 % i 2023 til 4,7 % i 2024, hovedsakelig på grunn av omstrukturering og effektivisering av aktiviteter. Innen 2025 vil dette tallet synke til 2,7 %. I multinasjonale selskaper vil bemanningsreduksjonsraten være 3,3 % i 2023 og 2024, og 1,6 % i første halvdel av 2025, noe som gjenspeiler evnen til å kontrollere personell og planlegge stabile ressurser. I 2025 vil de fleste bedrifter velge å opprettholde stabilitet i et volatilt marked.

Doanh nghiệp ngày càng ít tăng lương - Ảnh 2. — Trenden med lave lønnsøkninger er gjennomgående blant utenlandsk investerte bedrifter og innenlandske bedrifter.

Ifølge rapporten er de tre bransjene med høyest lønnsøkning kjemikalier (6,8 %), forsyningsindustrien (6,7 %) og legemidler (6,7 %). Dette er alle felt som krever høyt kvalifiserte menneskelige ressurser, dyp ekspertise og evnen til kontinuerlig innovasjon, spesielt når trenden med grønn produksjon, bærekraftige forsyningskjeder og bioteknologi er på vei oppover. Bedrifter i denne gruppen har en tendens til å øke lønningene kraftigere enn det generelle nivået for å beholde og tiltrekke seg strategiske talenter.

De tre bransjene med lavest vekstrate inkluderer derimot forsikring (5,5 %), transport og logistikk (5,2 %) og bankvirksomhet (4,7 %). Disse bransjene er i ferd med å omstrukturere driftsmodellene sine og anvende automatiseringsteknologi, noe som fører til strengere kontroll over lønnspolitikken.

I en sammenheng med avtagende lønnsvekst har bedrifter en tendens til å opprettholde eller øke bonusbudsjetter for å sikre konkurransedyktig totalinntekt for ansatte.

Resultatene fra undersøkelsen viser at det faktiske bonusnivået i 2024 er nær det forventede nivået. Av dette nådde multinasjonale bedriftssektoren 15,9 % (plan 16,1 %), mens den innenlandske bedriftssektoren nådde 19,7 % (plan 20,3 %).

Det forventes at begge forretningssektorene i 2025 forventer å holde bonusene høyere enn i 2024, som et forsøk på å stabilisere inntektene og beholde talenter i en periode med økonomisk volatilitet.

Kilde: https://vtv.vn/doanh-nghiep-ngay-cang-it-tang-luong-100251018135355988.htm