Støtte og omsorg for arbeidere og arbeidere.

Fagforeninger på bedriftsnivå bidrar i økende grad til å forbedre arbeidstakernes liv og spiller en støttende rolle i å yte praktisk omsorg til ansatte. I tillegg til å beskytte arbeidstakernes legitime rettigheter og interesser, fungerer fagforeninger på bedriftsnivå også som et pålitelig støttesystem som bidrar til å bygge et trygt, vennlig og sammenhengende arbeidsmiljø for ansatte.

Fagforeningen i Hoang Minh Water Joint Stock Company Branch (Duc Hoa-distriktet, Long An -provinsen) erkjente at det å ta vare på arbeidernes materielle og åndelige velvære er en sentral oppgave, og koordinerte og organiserte proaktivt mange praktiske og meningsfulle aktiviteter som arbeiderne kunne delta i.

Grasrotfagforeningen organiserer regelmessige fagforeningsmøter for både å spre juridisk informasjon og oppdatere arbeidere om relevante saker, samt for å møte og lytte til arbeidernes bekymringer og ambisjoner. Dette gjør at de raskt kan foreslå løsninger og anbefalinger til bedriftsledelsen for å håndtere vanskeligheter, spørsmål og forespørsler fra arbeidere.

Arbeidere og arbeidere deltar i aktiviteter knyttet til finansieringskilden.

Spesielt i løpet av den årlige arbeidermåneden organiserer fagforeningen i Hoang Minh Water Joint Stock Company-avdelingen besøk og gaveutdeling til fagforeningsmedlemmer som har problemer, organiserer periodiske helsekontroller, sportsarrangementer og kulturelle forestillinger for selskapets ansatte.

Alt dette har som mål å skape en munter og samhørig atmosfære, som oppmuntrer ansatte til å føle seg trygge i arbeidet sitt, elske jobben sin mer, og dermed bli værende i bedriften på lang sikt og bidra positivt.

Nguyen Ngoc Thuy Huong, leder av fagforeningsavdelingen i Hoang Minh Water Joint Stock Company, sa: «Takket være fagforeningens omsorg og oppmerksomhet har arbeiderne forbedret levestandarden sin, har stabile jobber og inntekter, samt et trygt og dynamisk arbeidsmiljø.»

Arbeidere og arbeidere fikk gaver på den vietnamesiske kvinnedagen.

I tillegg fokuserer fagforeningen i Hoang Minh Water Joint Stock Company Branch også på å lansere emuleringsbevegelsen «Fremragende arbeider, kreativ arbeider». Denne bevegelsen implementeres kvartalsvis med spesifikke kriterier for hver avdeling.

Ansatte oppfordres til å foreslå initiativer for tekniske forbedringer , energibesparelser og materialeffektivitet for bedriften. Tilsynelatende små initiativer som justering av pumpetrykk, forbedring av drift, omorganisering av utstyr osv. har bidratt til kostnadsbesparelser og økt produktiviteten med 10–15 % i noen produksjonslinjer.

I løpet av den siste perioden har fagforeningen i Famisea Food Joint Stock Company (Duc Hoa-distriktet) også jobbet sammen med selskapets styre for å bygge et humant, stabilt og utviklende arbeidsmiljø.

Fagforeningen implementerer, i samarbeid med bedriften, regelverket for grasrotdemokrati og organiserer regelmessige ansattkonferanser. Gjennom disse konferansene bidrar ansatte med meninger og diskuterer interne regler, retningslinjer og prosedyrer for å sikre at deres rettigheter blir beskyttet.

Videre forhandles mange bestemmelser i tariffavtaler for å være gunstigere for arbeidstakere, for eksempel signering av arbeidskontrakter fra dag én, årlige lønnsøkninger og full implementering av forsikringsytelser som fastsatt i loven.

Arbeidere og ansatte ved Hoang Minh Water Joint Stock Company-avdelingen (Duc Hoa-distriktet) deltar i fotballaktiviteter.

Takket være innsatsen til grasrotfagforeningen, nyter arbeiderne godt av mange velferdsordninger i selskapet. Blant disse er en Tet-bonus tilsvarende to måneders lønn, et fagforeningssponset måltid med et tilskudd på opptil 90 000 VND per person, og gaver og bonuser til arbeidere på store helligdager. I tillegg mottar arbeiderne støtte til bolig, daglig transport og organisert transport til og fra hjembyene sine for Tet, med en årlig utgift på nesten 2 milliarder VND.

Spesielt organiserte fagforeningsavdelingen, i samarbeid med Famisea Food Joint Stock Company, en tur for alle ansatte med finansiering fra selskapet; samtidig organiserte de en fotballturnering, en sangkonkurranse osv. for å hjelpe arbeiderne med å slappe av og ha det gøy etter harde arbeidsdager.

Arbeidere og arbeidere deltar i sightseeing- og turismeaktiviteter.

Når ansatte blir ivaretatt selv i de minste detaljer, forbedres levestandarden deres gradvis, de blir mer knyttet til bedriften, og de streber etter å jobbe hardere og utvikle innovative ideer. Dette danner også et solid grunnlag for bærekraftig utvikling av virksomheten.

Dang Tuan

Kilde: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html