Forventet å bruke rundt 400 milliarder dollar på at 425 fagforeningsfunksjonærer skal overføre ansvaret sitt og trekke seg for å omorganisere apparatet.

På pressekonferansen til Vietnams generelle arbeidsforbund morgenen 19. september sa nestleder for arbeidsrelasjonsavdelingen i Vietnams generelle arbeidsforbund, Ho Thi Kim Ngan, at ifølge foreløpig statistikk er det 511 fagforeningsfunksjonærer som jobber under et kontraktsregime, men bare 425 heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som jobbet under et kontraktsregime før 15. januar 2019 er kvalifisert for regimet i henhold til resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP.

Bildetekst — Scene for informasjonsøkten om retningslinjer for heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som er i permisjon på grunn av organisatorisk omstrukturering.

Utbetaling av retningslinjer og ordninger for heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer må skje senest 1. november. I løpet av de to implementeringsmånedene vil Vietnams generelle arbeidsforbund gjennomgå registre og prosedyrer for å bestemme de riktige mottakerne i samsvar med ånden i regjeringens resolusjon.

«Fordi dette er en arbeidstakerrettighet, vil Fylkeskommunen snart utstede retningslinjer for implementering. Etter det vil enhetene fatte vedtak om tidlig pensjonering eller oppsigelse i oktober», informerte fru Ngan.

Representanten for Vietnams generelle arbeidsforbund la til at med antallet heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som sluttet i jobben sin på grunn av den ovennevnte organisasjonsordningen, vil de totale estimerte utgiftene være mer enn 400 milliarder VND.

I følge resolusjon nr. 07/2025/NQ-CP er heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som jobber under arbeidskontrakter (som mottar lønn og godtgjørelser fra fagforeningens økonomiske ressurser) en av de fem gruppene som vil slutte i jobben sin på grunn av virkningen av organisatorisk omstrukturering, og som vil nyte godt av retningslinjene.

Følgelig vil heltidsansatte fagforeningsfunksjonærer som jobbet under arbeidskontrakter før 15. januar 2019, og som umiddelbart sluttet i jobben sin på grunn av omstrukturering av apparatet og implementering av den lokale forvaltningsmodellen med to nivåer, nyte godt av fem retningslinjer og regimer.

Personer under 2 år som når pensjonsalder, vil motta en engangspensjon tilsvarende 0,8 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidligpensjonering sammenlignet med pensjoneringsdatoen.

Personer som oppfyller arbeidstidskravene og betaler obligatorisk sosialtrygd for å motta pensjon, har rett til pensjon i henhold til lovens bestemmelser, og vil ikke få pensjonssatsen trukket fra på grunn av tidlig pensjonering.

Personer med 2 til 5 år igjen til pensjonsalder vil motta en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,8 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder med tidligpensjonering sammenlignet med pensjoneringsdatoen.

Dersom arbeidstidskravet er oppfylt med obligatorisk trygdebetaling for å motta pensjon, i tillegg til å nyte godt av pensjonsordningen i henhold til bestemmelsene i lov om trygd, vil ikke pensjonssatsen bli trukket fra på grunn av tidlig pensjonering.

Samtidig får denne gruppen subsidiert 4 måneders lønn for hvert år med tidlig pensjonering sammenlignet med pensjonsalder; subsidiert 3 måneders lønn de første 15 årene med arbeid med obligatorisk sosialtrygd. Fra det 16. året og utover, for hvert år med arbeid med obligatorisk sosialtrygd, får de subsidiert 0,5 måneders lønn.

Personer med mer enn 5 til 10 år i pensjonsalder har rett til en engangspensjonsytelse tilsvarende 0,7 måneder av nåværende lønn multiplisert med 60 måneder.

I tillegg vil de som oppfyller arbeidstidskravene og betaler obligatorisk sosialtrygd for å motta pensjon i henhold til forskriftene, i tillegg til å motta pensjonsytelser i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd, ikke få trukket pensjonssatsen sin på grunn av tidligpensjonering;

Samtidig får denne gruppen også subsidiert 3 måneders lønn for hvert år med tidligpensjonering sammenlignet med den fastsatte pensjonsalderen; subsidiert 3 måneders lønn de første 15 årene med arbeid med obligatorisk sosialtrygd. Fra det 16. året og utover, for hvert år med arbeid med obligatorisk sosialtrygd, gis et subsidiering på 0,5 måneders lønn.

Dersom vilkårene for tidligpensjonering ikke oppfylles, anvendes sluttvederlagsordningen.

Denne gruppen vil motta et engangs sluttvederlag tilsvarende 0,6 måneder av nåværende lønn multiplisert med antall måneder med sluttvederlag.

Samtidig vil de også motta et tilskudd på 1,5 måneders nåværende lønn for hvert år med obligatorisk sosialtrygd; reservere tid til å betale sosialtrygd eller motta engangs sosialtrygd i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd; og motta arbeidsledighetstrygd i henhold til bestemmelsene i lov om arbeidsledighetstrygd.

Personer som har nådd pensjonsalderen i henhold til forskriftene, vil nyte godt av de samme retningslinjene og regimene som for kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker som har nådd pensjonsalderen i henhold til forskriftene i tillegg II utstedt med dekret nr. 135/2020/ND-CP.

Finansieringskilden for utbetaling av godtgjørelser til ansatte som arbeider utenfor lønnskvoten i foreninger tildelt av partiet og staten på provinsielt eller distriktsnivå før 1. juli, hentes fra fagforeningens økonomiske kilde.

Nguyen Xuan Hung, visepresident i Vietnams generelle arbeidsforbund, la til: «Antallet av disse spesialiserte fagforeningsfunksjonærene er hovedsakelig i provinsene og byene. Fordi 1. november 2025 er den endelige betalingsfristen i henhold til resolusjon 07, fokuserer de provinsielle fagforeningene på å håndtere den. Vietnams generelle arbeidsforbund ønsker at betalingsfristen skal være slutten av desember 2025, men innenriksdepartementet krever at betalingen skal fullføres snart.»

«Fordelsnivået for denne policygruppen er anslått til omtrent 80 % sammenlignet med policy 178», la Nguyen Xuan Hung til.

Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm