Hva sier Generasjon Z når de blir stemplet som frekk og liker å ... snu seg mot sjefen?

Jobb hardt, spill hardt

Fra å være en sjenert jente fra landet har Duong Thi Hong (født 2000) gjennomgått en dramatisk forandring, og blitt mer selvsikker og dynamisk når hun går inn i portene til Hanoi University of Industry.

Hong tilegner seg ikke bare kunnskap mens han sitter i klasserommet, han deltar også aktivt i fritidsaktiviteter, jobber deltid og studerer for å forbedre myke ferdigheter og fremmedspråkferdigheter. Etter endt utdanning valgte denne generasjon Z å jobbe som innholdsskaper på sosiale nettverksplattformer.

Denne unge personen deltar aktivt i fritidsaktiviteter på skolen (Foto: NVCC).

I løpet av de siste årene på videregående, på grunn av virkningene av covid-19-pandemien, måtte Hong og mange andre venner studere på nett hjemmefra.

På denne tiden startet den tjue år gamle jenta sin egen TikTok-kanal kalt «Hong Sinh Vien». De første videoene som ble lagt ut filmet hverdagslige, glade og underholdende øyeblikk på den tiden.

Uventet ble disse ekte videoene tatt imot av millioner av mennesker. Det er derfor denne generasjon Z fortsatte å forfølge en karriere innen innholdsproduksjon på sosiale nettverk etter endt utdanning.

På jobb var Hong også vitne til den konstante innsatsen til mange unge mennesker. På jobb jobber de hardt og leker også hardt. Personligheten til Generasjon Z-ansatte kommer tydelig til syne.

For tiden går det mange «rykter» om Generasjon Z-ansatte, som at de ikke vet hvordan de skal jobbe, mangler profesjonalitet eller «snur seg mot sjefen».

Hong mener imidlertid at hver generasjon har sin egen måte å jobbe og leve på.

Når det gjelder kommentarer fra forrige generasjon, har faktisk Generasjon Z mange fordeler ifølge denne unge ansatte. «Vi er direkte», bekreftet Hong. På jobb nøler ikke unge mennesker med å uttrykke sine egne meninger.

Hong sa: «Jeg «snurret meg også mot sjefen min», men å «snurre meg mot» betyr her å uttrykke min personlige mening for å bedre tjene det vanlige arbeidet. Generasjon Z ønsker å uttrykke seg, ønsker å vise frem sine evner i stedet for å bare sitte stille og lytte.»

Ikke bare det, Generasjon Z har selvstendig tenkning og økonomisk autonomi veldig tidlig. Mens de fortsatt går på skolen, har mange planer om å jobbe ekstra, tjene penger å bruke på seg selv. Sammen med det jobber Generasjon Z hardt og vet også hvordan de skal elske seg selv, slappe av, underholde ...

Hong bekreftet imidlertid også at Generasjon Z har mange ulemper i tillegg til fordeler.

I tillegg til å fremme sine styrker, må Generasjon Z vite hvordan de skal overvinne sine svakheter (Foto: NVCC).

«Generasjon Z trenger å tenke dypere. På jobb må de vite hvordan de skal legge planer for å gjennomføre dem seriøst og systematisk. Noen ganger er Gen Z utålmodig og viser en sterk personlighet, så de må vite hvordan de skal «holde tilbake», vite hvordan de skal lytte og observere omgivelsene sine», delte Hong.

Å fange «sykdommer» hos Generasjon Z-ansatte

Mange generasjon Z opplever mye hodepine på jobb.

I likhet med den kontroversielle hendelsen, opplevde også NHM (Dan Phuong, Hanoi) en situasjon der han ble «anklaget» for å ha slettet selskapets data.

Mens han jobbet i det gamle selskapet, fikk denne ansatte en e-postadresse fra selskapet og registrert sitt personlige mobiltelefonnummer. Etter at kontrakten var utløpt, overleverte M. alle eiendeler og signerte et oppsigelsesbrev.

M. fortalte at i løpet av måneden etter at han sluttet i jobben, mottok M. ofte meldinger med forespørsler om støtte fra ansatte i sitt gamle selskap. Klimaks var en melding fra sjefen der han ba om datagjenoppretting. Fordi han var på reise i utlandet, svarte M. at han ville kontakte ham når han kom tilbake.

Lederen brukte umiddelbart respektløse ord og hevdet at det var M. som slettet selskapets data.

Saken stoppet ikke der, lederen rapporterte denne ansatte til det nye selskapet hvor hun var på prøvetid. «Anmeldelsen» hadde ingen konkrete bevis. M. var svært opprørt over den ansatte i det gamle selskapet fordi han var respektløs og hadde handlinger som påvirket hennes nåværende jobb.

Dette er også en lærdom for M. om å være besluttsom og ikke være ettergivende, ellers havner han i en veldig vanskelig situasjon.

Fru Thanh Nguyen – administrerende direktør og lykkeinspirator i Anphabe – sa at undersøkelsen viser at Generasjon Z er en selvsikker generasjon som har selvstendig tenkning fra en veldig tidlig alder. Dessuten streber denne generasjonen alltid etter frihet i handling.

Dette er også grunnen til at de har en tendens til å velge mer åpne karrierer enn tidligere generasjoner.

Generasjon Z har svært åpne karrieremuligheter.

Generasjon Z er veldig «trendy» når de velger blomstrende bransjer som e-handel, finansielle investeringer eller eiendom.

Dette er alle «hete» bransjer, og selv erfarne og kunnskapsrike personer må fortsatt stadig oppdatere kunnskapen sin for å holde tritt med trendene.

Ifølge Thanh gir trendy, trendsettende jobber unge ansatte mye erfaring og, enda viktigere, friheten til å ha kontroll over sine egne liv, noe som er akkurat det Generasjon Z sikter mot.

«Men bak selvtilliten sin har Generasjon Z-ansatte mange motstridende tanker, samt forskjellige egenskaper sammenlignet med andre generasjoner, som nevnt ovenfor. Derfor er det viktig for Generasjon Z å forstå seg selv for å gjøre forskjeller om til karrierefordeler», sa Thanh Nguyen.

For å unngå å falle inn i den onde sirkelen av å «være grådig og lett lei», anbefaler Thanh Nguyen: «Husk at det ikke bare er kunnskap, ferdigheter eller evner, du trenger evnen til å bruke alt du har for å skape enestående verdier for deg selv, familien din, bedriften din og samfunnet».

Generasjon Z er generasjonen født fra slutten av det 20. århundre til begynnelsen av det 21. århundre – den første generasjonen som har tilgang til teknologi fra ung alder.

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm