Hvordan løse problemet med legemangel?

På det nylige møtet i Hai Duong provinsielle folkekomité i november (første gang), ledet av Le Ngoc Chau, leder av Hai Duong provinsielle folkekomité, gjennomgikk Hai Duong provinsielle folkekomité Helsedepartementets forslag om å godkjenne politikken for å utvikle en resolusjon som regulerer retningslinjer for å støtte, utdanne, tiltrekke og behandle medisinske menneskelige ressurser ved offentlige etater og enheter i provinsen for perioden 2025–2030.

Ifølge Helsedepartementet oppsagte hele Hai Duong-helsesektoren 215 embetsmenn og offentlig ansatte fra 2020 til 2023, inkludert 61 leger. Selv om antallet leger som rekrutteres årlig er relativt lavt, ble det i 2023 bare rekruttert 29 leger. Antallet leger som jobber på kommunenivå gikk gradvis ned hvert år på grunn av pensjonering, overføring til høyere nivåer, oppsigelser...

Sammenlignet med minimumsstandarden som er foreskrevet, mangler Hai Duong for tiden 388 leger. I følge det fastsatte målet streber provinsen etter å ha 19 leger per 10 000 innbyggere innen 2030, antallet leger som trengs er 3713 personer, og det forventes en mangel på 1505 leger.

Hai Duongs helsedepartement vurderte at provinsens medisinske menneskelige ressurser mangler på grunn av lavere lønninger enn i ikke-offentlige enheter, stort arbeidspress, utilstrekkelige fasiliteter for medisinsk personell til å utvikle sin kapasitet, høye opplæringskostnader og egenbetaling...

Dessuten er provinsens politikk for å støtte opplæring og tiltrekke menneskelige ressurser generelt, og medisinske menneskelige ressurser spesielt, ikke egnet og attraktiv nok for spesifikke felt innen medisinsk industri.

Hai Duongs helsedepartement foreslo derfor en policy om å utvikle en resolusjon som regulerer policyer for støtte, opplæring, tiltrekning og behandling av medisinske menneskelige ressurser i offentlige etater og enheter, inkludert tre policyer. Disse er opplæringspolicy, policy for å tiltrekke leger, farmasøyter og behandlingspolicy for leger som jobber ved helsestasjoner på kommunenivå. Samtidig foreslo de det høyeste nivået av støtte til forsknings- og studiekostnader etter endt doktorgrad på 100 millioner VND/person/kurs; spesialistleger II, helleger 50 millioner VND/person/kurs; mastergrad, spesialistleger I er 30 millioner VND/person/kurs.

Når det gjelder politikk for tiltrekning av menneskelige ressurser, er det høyeste støttenivået 500 millioner VND/person for personer med doktorgrad eller spesialistgrad II som jobber i spesialiserte avdelinger for psykiatri, patologi, rettsmedisin, rettspsykiatri, infeksjonssykdommer og akutt gjenoppliving.

Behandlingspolitikken for leger som jobber ved helsestasjoner forventes å støtte månedlig eller daglig arbeid tilsvarende 20 % av nåværende lønn ved arbeid i kommuner, og 15 % av nåværende lønn ved arbeid i avdelinger eller byer.

Etter å ha lyttet til rapporten fra Helsedepartementet og meningene til delegatene som deltok på møtet, var lederne av folkekomiteen i Hai Duong-provinsen i hovedsak enige i Helsedepartementets forslag om å bygge en støttepolitikk for å tiltrekke seg menneskelige ressurser i den medisinske sektoren.

Samtidig understrekes det at det nåværende ikke er nok med økonomisk støtte til medisinske menneskelige ressurser, men at det må kombineres med fasiliteter, forhold og arbeidsmiljø. Dette er et spesielt yrke som krever en støttemekanisme slik at teamet av leger og medisinsk personell kan føle seg trygge og knyttet til etaten og arbeidsenheten.

Lederen av folkekomiteen i Hai Duong-provinsen ba helsedepartementet om å snarest samle inn meningene fra delegatene som deltok på møtet, justere, fullføre og gi råd til den provinsielle folkekomiteen for å legge dem frem for det provinsielle folkerådet for behandling på årsmøtet. Komiteene i det provinsielle folkerådet fulgte og koordinerte med det rådgivende organet i den provinsielle folkekomiteen i prosessen med å utarbeide resolusjoner for å oppnå enighet om synspunkter og retningslinjer.

Kilde: https://kinhtedothi.vn/hai-duong-giai-bai-toan-thieu-bac-si-nhu-the-nao.html