Løsninger for å skape menneskelige ressurser av høy kvalitet

Quang Ninh har identifisert utviklingen av menneskelige ressurser av høy kvalitet som en viktig faktor for bærekraftig utvikling, og har hatt mange mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke seg ressurser av høy kvalitet for gradvis å forbedre teamets kvalitet og møte utviklingskravene i den nye perioden.

Offiserer og tjenestemenn i Landbruks- og miljødepartementet og Finansdepartementet ble opplært i kunstig intelligens.

Utvikling av menneskelige ressurser av høy kvalitet har alltid vært identifisert av provinsen som en av de viktigste prioriteringene, en viktig faktor, et solid grunnlag som skaper momentum for utvikling. Følgelig har provinsen utstedt en plan for opplæring og fosterhjem for embetsmenn i henhold til årsplanen. I perioden 2021–2025 vil hele provinsen organisere opplæring og fosterhjem for embetsmenn i inn- og utland for rundt 39 000 mennesker.

For å bygge et team av profesjonelle, moderne embetsmenn og offentlig ansatte med kapasitet til å mestre og effektivt bruke ny teknologi, koordinerer Innenriksdepartementet med enheter for å styrke opplæringen for embetsmenn og offentlig ansatte i emner knyttet til digital transformasjon, bruk av kunstig intelligens (KI) i arbeidslivet; med fokus på å fremme innovativ tenkning, evnen til fleksibel tilpasning til det digitale arbeidsmiljøet; spesielt opplæring i form av nettbasert opplæring (e-læring) for å utvide opplæringsomfanget, redusere kostnader, øke fleksibiliteten, og hjelpe embetsmenn og offentlig ansatte med å proaktivt lære når som helst og hvor som helst.

Spesielt for å møte den digitale transformasjonen i den nåværende perioden, fortsetter Innenriksdepartementet å råde provinsen til å instruere avdelinger, avdelinger, kommuner, valgkretser og spesialsoner til å prioritere rekrutteringskvoten av embetsmenn med hovedfag som oppfyller kravene til digital transformasjon på alle felt; gi råd til provinsen om politikk for å tiltrekke og støtte teamet av embetsmenn som jobber innen vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon i provinsen.

Ifølge Bui Tuan Anh, visedirektør i innenriksdepartementet, står det overfor mange utfordringer med å tiltrekke og beholde høyt kvalifiserte menneskelige ressurser innen IT og digital transformasjon i forvaltningsorganer og offentlige tjenesteenheter i provinsen. Hovedårsaken er mangelen på kvalifiserte rekrutteringskilder, mens inntektsnivået i offentlig sektor ikke er konkurransedyktig nok sammenlignet med ikke-statlig sektor. I 2020 ble bare 4 av 19 mål rekruttert; i 2022 ble 8 mål rekruttert (66,67 %); i 2024 ble 3 av 6 mål rekruttert. I tillegg er gjennomsnittsinntekten til IT-personell i offentlig sektor mye lavere enn i ikke-offentlig sektor. Dette gjør det ekstremt vanskelig å tiltrekke seg talentfulle, høyt kvalifiserte menneskelige ressurser til å jobbe i det politiske systemet og statlige forvaltningsorganer.

For å overvinne denne situasjonen og møte kravene i den nåværende perioden, råder innenriksdepartementet aktivt den provinsielle folkekomiteen til å legge frem en omfattende policy for å tiltrekke, beholde og utvikle menneskelige ressurser i etater i provinsens politiske system for det provinsielle folkerådet. For eksempel policyen for å tiltrekke menneskelige ressurser av høy kvalitet, prioriteres professorer, førsteamanuenser og doktorer til å undervise ved Ha Long University og Vietnam-Korea College; doktorer, mastere, utmerkede kandidater i henhold til dekret nr. 179/2024/ND-CP og universitetsutdannede med gode, utmerkede og utmerkede karakterer innen riktig eller relaterte felt innen IT. Hvis disse kandidatene rekrutteres og aksepteres til å jobbe i provinsen, vil de motta engangsstøtte, månedlig støtte og støtte til leie av bolig.

Nguyen Van Cu kaderopplæringsskole spiller en sentral rolle i opplæringen av kadrer for provinsen.

Spesielt de embetsmennene og offentlig ansatte som direkte utfører oppgavene knyttet til statlig forvaltning av vitenskap og teknologi, innovasjon og digital transformasjon, vil gi råd til provinsen om månedlige støttepolitikker for arbeidende ansatte. Samtidig skal de gi råd om politikk for å støtte embetsmenn og offentlig ansatte i å studere til master- og doktorgrader innen IT, for gradvis å forbedre teamets kvalitet og møte utviklingskravene i perioden med industriell revolusjon 4.0.

«Med en todelt lokalforvaltning øker arbeidsmengden, administrasjonskravene blir stadig høyere, lønnsutbetalingene blir stadig mer strømlinjeformet, og bruken av kunstig intelligens er en uunngåelig retning. Departementet foreslår for provinsen en mekanisme for å støtte finansiering av etater og enheter som bruker kunstig intelligens-verktøy, utfører rådgivnings-, administrasjons- og driftsaktiviteter, og dermed forbedrer produktiviteten, arbeidseffektiviteten og kvaliteten på tjenestene til folket», sa Bui Tuan Anh, visedirektør i innenriksdepartementet.

Å investere i menneskelige ressurser av høy kvalitet er ikke bare en kortsiktig løsning, men også en langsiktig strategi, som tar sikte på å bygge en smart digital forvaltning som tjener til rask og bærekraftig utvikling av provinsen.

Ngoc-trikken

Kilde: https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html