Innen 2023 vil hele provinsen ha 13 085 stillinger, hvorav den administrative sektoren har 1643 embetsmenn og den offentlige sektoren har 11 442 embetsmenn. Rekruttering, forvaltning og bruk av embetsmenn og offentlig ansattes stillinger samt arbeidskontrakter for etater, enheter og lokaliteter utføres i samsvar med forskrifter knyttet til fastsettelse av stillingsforhold. Strukturen av embetsmenns rang og yrkestitler i henhold til profesjonelle og tekniske stillinger står for 65 %. Effektivisering og nedtrekking av bemanningsnivåer implementeres synkront, med mange løsninger for å supplere bemanningsnivåene for utdannings- og helsesektoren i samsvar med normer, oppfyllelse av jobbkrav og i samsvar med lokale forhold.
Kamerat Nguyen Tien Duc, medlem av den provinsielle partikomiteen, leder av den provinsielle partikomiteens inspeksjonskomité og leder av det provinsielle folkerådets juridiske komité, ledet tilsynsmøtet.
Ved avslutningen av veiledningsmøtet anerkjente og satte lederen for den juridiske komiteen i det provinsielle folkerådet stor pris på ansvarsfølelsen til de overvåkede etatene, enhetene og lokalitetene. Han ba innenriksdepartementet om å tydelig analysere vanskelighetene og hindringene i mekanismen for å implementere forskrifter om stillinger og bemanningsnivåer, stillinger og antall ansatte i offentlige tjenesteenheter. Anbefalingene fra avdelingene og lokalitetene må være klare, innholdet må veiledes for implementering, eller endres deretter. For utdanningsdepartementet er det nødvendig å omorganisere skolenettverket for å organisere personalet i samsvar med de tildelte oppgavene og å fordele bemanningsnivåer for skoleåret 2023-2024. Innenriksdepartementet koordinerer med helsedepartementet for å gjennomgå og revurdere godtgjørelsesordningen, mekanismen, rekrutteringen og opplæringen av menneskelige ressurser i sektoren for å unngå tilfeller der helsearbeidere nyter godt av opplæringspolitikk, men ikke blir rekruttert. Når det gjelder rotasjon av embetsmenn og offentlig ansatte, må kadrene være forsiktige med å ikke påvirke deres ekspertise og yrke. Det er nødvendig å fornye den årlige evalueringen og klassifiseringen av embetsmenn og offentlig ansatte i retning av å fokusere på arbeidets innhold for å kunne evaluere kapasiteten, kvalitetene og nivået på oppgavefullføringen på en skikkelig måte, som grunnlag for etterligning og belønning av arbeid, og skape motivasjon for embetsmenn og offentlig ansatte til å strebe etter.
Min møkk
[annonse_2]
Kilde: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm
Kommentar (0)