Dokumenter som kreves for å legge til arbeidstid for å beregne sosialtrygd

(Chinhphu.vn) - Herr Le Trong Khang (HCMC) jobbet i et statlig organ i helsesektoren fra januar 1985 til april 1994. I mai 1994 sendte han inn et oppsigelsesbrev og jobbet i et annet selskap frem til pensjonering. Han fortsatte å delta i sosialforsikringen i følgende selskaper. Siden den gang har han ikke mottatt noen sluttvederlag.

Herr Khang spurte om han kunne kombinere tiden fra 1984 til 1994 med tiden han senere deltok i sosialtrygden for å beregne arbeidstiden sin?

Angående dette problemet, svarte Ho Chi Minh-byens sosialforsikring som følger:

Etter å ha kontrollert journalene, utstedte Ho Chi Minh-byens sosialforsikringskontor 26. mai 2025 et instruksjonsskjema for å fylle ut journalene for overføring til Nha Be sosialforsikringskontor med følgende innhold:

Herr Khang jobbet sammenhengende fra januar 1985 til april 1994 gjennom følgende enheter: Ho Chi Minh City Pharmaceutical Industry Institute, Central Pharmaceutical Enterprise 24, Aquaculture Research Institute II, og pensjonerte seg i april 1994.

I henhold til bestemmelsene i offisiell melding nr. 3595/LĐTBXH-BHXH datert 18. september 2020 fra Arbeids-, krigsinvalide- og sosialdepartementet : Trygdeetaten skal basere originalregistrene for å vurdere beregningen av arbeidstiden før 1. januar 1995 for ansatte, inkludert følgende dokumenter: arbeidskontrakt eller ansettelsesvedtak; vedtak om lønnsøkning, lønnsoverføring; vedtak om overføring eller jobboverføring; vedtak om oppsigelse; original CV og tilleggs-CV.

Dersom den ansatte ikke lenger har originale registreringer som viser arbeidstiden i statlig sektor før 1. januar 1995, vil vurderingen av beregningen av arbeidstiden for å motta sosialtrygd være basert på bekreftelsesdokumentet fra ansattadministrasjonsbyrået og relaterte dokumenter for sammenligning, som: partimedlemsprofil, fagforeningsmedlemsprofil, arbeidsbok, arbeidsliste, overvåkingsbok, lønnsutbetalingsliste, matbok, fortjenstbevis, medalje, diplom,...

Bekreftelsesdokumentet utarbeides av byrået som rekrutterer og administrerer ansatte, og må være juridisk ansvarlig for innholdet i bekreftelsen (dersom forvaltningsbyrået er oppløst, skal det overordnede forvaltningsbyrået utføre bekreftelsen).

Innholdet i bekreftelsesdokumentet inneholder følgende informasjon: årsaken til at den ansattes originale journaler ikke lenger er tilgjengelige, tidspunktet for ansettelse, fremdriften i arbeidsprosessen, utviklingen av den ansattes lønn; det faktum at den ansatte ennå ikke har mottatt sluttvederlag eller engangsgodtgjørelse, årsaken til at stillingen ikke er løst; årsaken til avbrudd eller oppsigelse og forvaltningsorganets eller enhetens ansvar for å løse ordningen på oppsigelsestidspunktet for ansatte med avbrutt arbeidstid eller som sa opp før 1. januar 1995.

Dersom herr Khang slutter i jobben sin i samsvar med loven og ennå ikke har mottatt engangsgodtgjørelse ved fratreden fra Akvakulturforskningsinstituttet II, ber vi ham om å legge ved: beslutningen om å slutte i jobben sin fra Akvakulturforskningsinstituttet II eller et bekreftelsesdokument med fullt innhold som foreskrevet i offisiell melding nr. 3595/LĐTBXH-BHXH datert 18. september 2020 fra Arbeids-, uføre- og sosiale departementet opprettet av Akvakulturforskningsinstituttet II, sammen med relevante dokumenter for sammenligning i henhold til ovennevnte forskrifter.

Etter at du har fullført de nødvendige dokumentene som ovenfor, vennligst send dem inn på nytt sammen med dette varslingsskjemaet og tilhørende dokumenter i henhold til dokumentkvitteringen hos Nha Be Social Insurance.

Chinhphu.vn

Kilde: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm