Å innpode stolthet og ansvar

«På vår første dag i brigaden følte vi at enheten var like vakker som en park. Kommandørene på alle nivåer ønsket oss varmt velkommen, og jeg følte meg veldig nær og komfortabel, noe som bidro til å lindre noe av hjemlengselen min.» Dette er ordene til menig Nguyen Huu Viet, en soldat i kompani 4, bataljon 2, brigade 229 (ingeniørkorpset), mens han minnes sin første dag i militæret.

Da de ble med i enheten, fikk Huu Viet og kameratene hans dedikert veiledning fra offiserer i sine første leksjoner, som å brette og ordne sengetøy, rengjøre, trene, morgeninspeksjoner og gruppearbeid i grupper på tre. I tillegg besøkte de nye rekruttene enhetens tradisjonelle utstillingsrom, ingeniørmuseet og Vietnams militærhistoriske museum, og fikk en dypere forståelse av hærens tradisjoner og ingeniørkorpset, noe som innprentet i dem en følelse av stolthet og ansvar for å utføre sine plikter.

Sjefen for brigade 229 oppmuntret nye rekrutter og deres familier i løpet av den første dagen av utvekslingsprogrammet for vervinger.

Borte fra familiene sine har hver soldat sine egne følelser. For å fremme kameratskap og motivere soldatene til å fokusere på arbeidet sitt, har offiserer på alle nivåer vist omsorg, oppmuntring og nær støtte. I samtalen vår fortalte sersjant Khuong Van Huy, troppssjef for tropp 7, tropp 3 (kompani 4, bataljon 2, brigade 229), om de første dagene med mottak av de nye rekruttene. Saken som bekymret ham var menig Duong Van Nga, som giftet seg før han vervet seg. Mens kameratene hans koste seg, satt Nga alene, fordypet i tanker, og samhandlet sjelden med andre.

«Jeg forsto det, snakket med Nga og fikk vite at han savnet kona si og var bekymret for vanskelighetene familien hans sto overfor. Jeg fortalte ham at jeg også var gift før jeg vervet meg, men at hvis han satte seg mål å strebe etter, kunne alle vanskeligheter overvinnes», fortalte troppssjef Huy. Oppmuntringen og den dedikerte hjelpen fra troppssjefen hjalp den unge soldaten med å integrere seg trygt med kameratene sine.

Mange historier om sine første dager i hæren ble delt av nye rekrutter i Brigade 249 med sine offiserer og kamerater.

I 2025 fikk seks enheter i ingeniørkorpset i oppgave å trene opp nye rekrutter. Hver enhet har sine egne spesifikke arbeidskarakteristikker, og derfor har ledere og befal på alle nivåer iverksatt passende tiltak for å utdanne og lede soldater. Etter anstrengende treningsøkter ser nye rekrutter frem til helgen for å møte familiene sine. For å forstå denne følelsen arrangerte Brigade 229 et rent og vakkert område for å ønske familiene til nye rekrutter velkommen, kvinneforeningen sørget for drikke til soldatenes slektninger, og offiserer besøkte og overvåket situasjonen direkte, og koordinerte med familiene for å lede og lære opp soldatene. Ved Brigade 239, etter en måned med trening, kom 70 soldatfamilier på besøk. Enheten organiserte et møteprogram på fridagen for familier som kunne omvise enheten, se soldatene danse under kollektive aktiviteter, delta i morgenøvelser og delta i kulturutvekslinger, og dermed fremme et bånd mellom soldater, enheten og familiene deres.

Selv om hver person har forskjellige omstendigheter, med ånden av at «enheten er hjemme, offiserer og soldater er alle brødre», føler de seg alle beæret over å jobbe i en enhet med en rik tradisjon, en romslig, velorganisert, lys, grønn, ren og vakker brakke, når de kommer inn i det felles hjemmet til 229. brigade. Oberst Nguyen Van Nghi, politisk kommissær for brigade 229, sa: «I løpet av de siste dagene har kameratene overvunnet de innledende vanskelighetene, tilpasset seg det nye miljøet og raskt stabilisert seg på alle måter. Enheten er virkelig et sted å vise tillit, styrke båndet mellom offiserer og soldater og fremme verdifullt kameratskap. Når du er tilknyttet enheten og integreres med kameratene dine, vil du overvinne alle vanskeligheter for å fullføre oppdraget ditt.»

Den andre familien er varm og sammensveiset.

For å effektivt håndtere og utdanne nye rekrutter har ingeniørkorpset pålagt sine etater og enheter å lansere bevegelser og organisere konkurranser for modeller for undervisningshjelpemidler, initiativer og tekniske forbedringer. Mange modeller har blitt brukt for å effektivt tjene arbeidet, studiene og hverdagen til nye rekrutter. Et typisk initiativ innen ideologisk styring er «Emotion Sharing Box» til Brigade 239, designet som en elektronisk knapp og plassert i enhetens korridor. Soldater kan fritt velge og trykke på knapper for å endre emosjonelle tilstander på enheten. Gjennom dette kan offiserer få en foreløpig forståelse av soldatenes tanker og psykologi for å implementere effektive styringstiltak.

De nye rekruttene fra Brigade 239 får aktiv oppmuntring og støtte fra enhetsoffiserer og deres familier i arbeidet sitt.

For å organisere fritidsaktiviteter kombinert med juridisk opplæring og bevissthetskampanjer for soldater, utviklet Brigade 229 modellen «Kunnskapsstigen». Denne modellen inkluderer spørsmål på enkle, middels og vanskelige nivåer, etterfulgt av et utvalg av emner å svare på, noe som skaper en morsom atmosfære etter trening. Ved Brigade 249, med modellen «Soldatens tilståelser», delte mange soldater frimodig sine tanker og følelser gjennom brev, noe som hjalp kommandører med å forstå og effektivt adressere soldatenes bekymringer.

Oberst Nguyen Dang Chien, leder for propagandaavdelingen ( politisk avdeling, ingeniørkorps), sa: «Et komfortabelt åndelig liv er en gunstig forutsetning for at soldater skal kunne være aktive i arbeidet sitt. Derfor legger enheter som leder soldater vekt på å organisere kulturelle og kunstneriske aktiviteter, med fokus på å lære foreskrevne militærsanger, danser for kollektive aktiviteter, fysisk trening, sport og broderskapsutvekslinger, og hjelper dermed soldatene med å utvikle talentene sine og integreres i det kollektive miljøet.»

De nye rekruttene fra Brigade 239 får aktiv oppmuntring og støtte fra enhetsoffiserer og deres familier i arbeidet sitt.

Enhetene forstår det vanlige ønsket nye rekrutter har om å holde kontakten med familien i løpet av den første perioden med hjemlengsel, og holder derfor jevnlig kontakt med familiene. Brigade 249 har utstyrt mobiltelefoner på troppsnivå, slik at soldatene kan kommunisere med familier og slektninger, og har offentlig annonsert en hotline for å motta tilbakemeldinger og forslag fra offiserer og soldater. For Brigade 279 tar ledere og befal på alle nivåer alltid hensyn til familiene til soldater som har koner og barn, og de med vanskelige omstendigheter, og organiserer besøk i hjemmene deres for å tilby støtte og oppmuntring.

Det som imponerte og gjorde et varig inntrykk på soldatene, var at alle avdelinger i ingeniørkorpset organiserte et program for å feire deres første dag i verneplikten, der de roste og belønnet soldater som oppnådde gode resultater i utførelsen av sine plikter. Dette var en svært meningsfull kollektiv aktivitet der offiserer på alle nivåer, sammen med nyansatte, pensjonerte soldater og veteraner, delte sine erfaringer innen trening og disiplin.

Vi fanget en hjertevarmende scene da en far og sønn, begge ansatt ved Brigade 249, deltok i et utvekslingsprogram. Kaptein Ha Sy Thang, en skytebaneoffiser i stabsavdelingen, har tjenestegjort i Brigaden i 20 år. Gleden fortsetter når menig Ha Manh Duy (sønn av kaptein Ha Sy Thang) i 2025 verver seg til Brigade 249. Kaptein Ha Sy Thang delte: «Jeg er veldig begeistret for at sønnen min har bestemt seg for å verve seg og trene ved denne enheten, noe som markerer kulminasjonen av min ungdoms flittige innsats og trening. Jeg håper at sønnen min og de andre soldatene vil fortsette tradisjonen med aktivt å studere og trene for å gjøre enda større fremskritt.»

Ifølge oberst Nguyen Viet Canh, nestleder for politiske saker i ingeniørkorpset: Etter den første måneden med trening, gjennom praktiske handlinger og omtenksom oppmerksomhet fra offiserene i enhetene, har de nye rekruttene fått tillit til en varm og sammensveiset andre familie. Dette er motivasjonen for hver nye rekrutt til å selvsikkert strebe etter selvutvikling og gradvis modnes i militærmiljøet. Følgelig viser treningsresultatene for alt innhold i det nye rekruttopplæringsprogrammet frem til dette punktet at 100 % av innholdet oppfyller eller overgår kravene, med over 80 % som oppnår gode eller utmerkede karakterer.

Tekst og bilder: VU DUY

    Kilde: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/giup-chien-si-moi-hoa-nhap-tu-tin-phan-dau-823422