Kommentarer til utkastet til forskrift om lederes myndighet og ansvar i personalarbeid

Om morgenen 14. september ledet kamerat Nguyen Quang Duong, medlem av partiets sentralkomité og nestleder for den sentrale organisasjonskomiteen, en nettkonferanse for å bidra med meninger til utkastet til forskrifter om myndighet og ansvar for ledere av partikomiteer, partiorganisasjoner og kollektiv ledelse av etater og enheter innen personalarbeid og personalforvaltning.

Kamerat Ngo Dong Hai, medlem av partiets sentralkomité og sekretær for den provinsielle partikomiteen, deltok i å gi kommentarer til utkastet til regelverk.

Følgende kamerater deltok på konferansen ved Thai Binh -broen: Ngo Dong Hai, medlem av partiets sentralkomité, sekretær for den provinsielle partikomiteen; Pham Van Tuan, medlem av den stående komiteen, leder av den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité.

Utkastet til forskrift består av fire kapitler og ni artikler som fastsetter myndighet og ansvar for lederen av partikomiteen, partiorganisasjonen og den kollektive ledelsen av etater og enheter i personalarbeid (inkludert innholdet: vurdering, planlegging, utnevnelse, introduksjon av kandidater) og personalledelse (inkludert innholdet: utvelgelse, tilrettelegging, tildeling, overføring, rotasjon, utstasjonering, avskjedigelse, midlertidig suspensjon, suspensjon og avskjedigelse av tjenestemenn). Utkastet fastsetter tydelig fire generelle prinsipper, inkludert kravet om å sikre overholdelse av prinsippet om demokratisk sentralisme, prinsippet om partiets enhetlige ledelse av personalarbeid og personalledelse, samt å fremme lederens autoritet og ansvar i personalarbeid fullt ut; må være offentlig, transparent og styrke streng maktkontroll i personalarbeid, samt oppmuntre, beskytte og fremme dynamikk, kreativitet, våge å tenke, våge å gjøre og våge å ta ansvar for de felles interessene til lederne av partikomiteer, partiorganisasjoner, etater og enheter på alle nivåer. I tillegg må lederen uttrykke sine meninger skriftlig om sine forslag og introduksjoner av kadrer; må være direkte eller medansvarlig når kadrene han/hun direkte foreslår og introduserer i henhold til denne forskriften bryter disiplin eller brudd på loven knyttet til tildelte plikter og oppgaver, selv når lederen har gått over til en annen stilling eller er pensjonert. Lederen og det kollektive foreslånde personellet; vurderingsbyrået; det kollektive som bestemmer kadrer i henhold til sin myndighet, må være ansvarlige for sine forslag, vurderinger og beslutninger.

Konferansen viet mesteparten av tiden sin til delegater på kontaktpunktene for å diskutere og bidra med ideer for å utfylle, endre og justere noe av innholdet i utkastet til regelverk for å gjøre dem passende.

Delegater som deltar på konferansen ved Thai Binh-broen.

Kamerat Ngo Dong Hai, medlem av partiets sentralkomité og sekretær for den provinsielle partikomiteen, deltok i kommentarene til utkastet til regelverk og understreket nødvendigheten av å kunngjøre forskrifter om myndighet og ansvar for lederne av partikomiteer, partiorganisasjoner og kollektiv ledelse av etater og enheter i personalarbeid og personalforvaltning. Samtidig vurderte han: Utkastet har spesifikt angitt prinsippene, myndighet og ansvar for lederne i å kommentere, evaluere, planlegge, utnevne, anbefale kandidater og i personalforvaltning; å bestemme ansvaret og håndtere ledernes ansvar i tilfelle personene de foreslår og anbefaler bryter disiplin eller brudd på loven knyttet til de tildelte pliktene og oppgavene.

Kameraten anbefalte at det i prosessen med å kvantifisere lederens ansvar er nødvendig å være oppmerksom på å ikke motsi andre partiets bestemmelser. I tillegg er det lederens naturlige ansvar å gjennomgå og forberede personell for kollektiv diskusjon, og lederen er kun ansvarlig for innholdet som er kommentert og foreslått. I tillegg er det nødvendig å studere og revurdere lederens myndighet og ansvar når det gjelder å kommentere og evaluere kadrer for å unngå å påvirke evalueringen og klassifiseringen av emuleringen eller når man gjennomfører tillitserklæringer. Bestemmelsen om at lederen kun kan foreslå og introdusere én person for én stilling som er foreslått for utnevnelse eller kandidatur, er uforenlig med 5-trinnsprosessen i kaderarbeid. Når det gjelder å bestemme og håndtere ansvar, var han enig i synspunktet om at lederen må gjennomgå og avklare ansvar når kadrene han direkte foreslo og introduserte i henhold til denne forskriften bryter med mangler og disiplineres og håndteres av loven. Slike brudd må imidlertid være innenfor rammen av lederens kommentarer og vurderinger.

Ved avslutningen av konferansen anerkjente og satte nestlederen for den sentrale organiseringskomiteen stor pris på kommentarene fra representanter for lokaliteter og enheter. Redaksjonen vil syntetisere dem fullt ut på dette grunnlaget for å undersøke, vurdere og absorbere dem for å fullføre utkastet til regelverk. Han ba om at lokaliteter og enheter fortsetter å undersøke og bidra med kommentarer skriftlig til den sentrale organiseringskomiteen for å bidra til å fullføre utkastet til regelverk for å sikre gjennomførbarhet og høy effektivitet.

Ferskenblomst

Kilde