Hai Phong: Bygge en kultur av integritet og standardoppførsel blant kadrer og embetsmenn

Byen fremmer byggingen av en sivilisert, offentlig og transparent administrasjon, og anvender digital transformasjon for å automatisere prosesser, forbedre ledelseseffektiviteten og bedre imøtekomme folks behov.

Hai Phong City fokuserer på å bygge en kultur av integritet, skape et viktig ideologisk fundament knyttet til juridiske forskrifter, med sikte på å danne vaner og standardatferd blant kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte – mot «ingen korrupsjon, intet behov, intet behov for å være korrupt».

Samtidig fremmer byen byggingen av en sivilisert, offentlig og transparent administrasjon, og anvender digital transformasjon for å automatisere prosesser, forbedre ledelseseffektiviteten og bedre imøtekomme folks behov.

Ifølge Nguyen Dinh Chuyen, leder av Hai Phong-partikomiteens interne komité, viser praksis at det å bygge en kultur av integritet ikke bare er et krav for partibyggingsarbeidet, men også en oppgave for hele det politiske systemet og samfunnet. Dette er en nøkkelfaktor for å oppnå målet om å utvikle et velstående og lykkelig land, samtidig som folkets tillit til partiet og regimet opprettholdes.

Hai Phong bypartikomité har utstedt lederskaps- og retningsdokumenter for arbeidet med å bygge og utdanne integritet, med fokus på å utvikle prosjektet «Bygge sosialisme assosiert med sosialistiske mennesker i Hai Phong by» med målet, slik president Ho Chi Minh har lært, at «Et levende eksempel er verdt mer enn hundre propagandataler»; Resolusjon nr. 07-NQ/TU datert 1. august 2022 fra bypartikomiteen om «Noen løsninger for å innovere og forbedre kvaliteten og effektiviteten av bypartikomiteens ideologiske arbeid frem til 2025, med en visjon for 2030».

Dokumentene definerer tydelig ansvaret til kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte når det gjelder å trene etiske egenskaper, praktisere integritet, eksemplarisk ansvar og oppførselsregler for personer med stillinger og autoritet.

Spesialister innen bygg, trafikk, industri og handel fra Thien Huong-distriktet sjekker informasjon i innbyggernes dokumenter som er sendt inn av innbyggerne. (Foto: Minh Thu/VNA)

Imidlertid har byggingen og praktiseringen av en integritetskultur blant kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte fortsatt mangler og begrensninger, som for eksempel: fenomenet trakassering i håndteringen av administrative prosedyrer; kontroll over makt og åpenhet om eiendeler og inntekter er ikke særlig effektivt; en rekke kadrer og partimedlemmer er ikke særlig bevisste på å sette et eksempel, og viser fortsatt tegn til å være distansert fra folket, mangel på ansvar, noe som påvirker partiorganisasjonens prestisje.

Nguyen Dinh Chuyen, leder for interne anliggender i Hai Phong bypartikomité, sa at byen må fortsette å bygge et team av virkelig ærlige, dedikerte og helhjertede kadrer, partimedlemmer, embetsmenn og offentlig ansatte som tjener fedrelandet og folket; fortsette å gjennomgå, supplere og perfeksjonere mekanismer og retningslinjer for å forebygge og bekjempe korrupsjon, sløsing og negativitet, knyttet til å bygge en kultur av integritet i partiet, staten og hele samfunnet.

Byen må spesielt fremme tilsynet fra folket og sosiopolitiske organisasjoner over kadrer og partimedlemmer på deres bosted; foreslå at den stående komiteen i bypartikomiteen studerer og utsteder en spesialisert resolusjon om «styrking av lederskapet, retningen og fremme av tilsynsrollen til particeller, Fedrelandsfronten, organisasjoner og folk over kadrer og partimedlemmer på deres bosted».

I tillegg til dette fokuserer Hai Phong på propaganda- og utdanningsarbeid for å øke bevisstheten og ansvaret til kadrer og partimedlemmer om viktigheten av å bygge en integritetskultur; fremme overholdelse av retningslinjer for oppførsel og etiske standarder for offentlig tjeneste, bygge en kultur for å "si nei til korrupsjon" og betrakte integritet som en kjerneverdi som sprer seg gjennom hele det politiske systemet.

Byen fremmer medias og pressens rolle gjennom kulturelle og kunstneriske aktiviteter for å innovere propagandametoder, øke sosial bevissthet om integritet knyttet til å forebygge og bekjempe korrupsjon, sløsing og negativitet, og skape et ideologisk grunnlag og gode handlingsvaner i kommunikasjon, atferd og tjeneste.

Hai Phong la også vekt på den strenge implementeringen av ansvaret for å sette et eksempel i tråd med den 13. nasjonale partikongressens ånd, som tydelig slo fast: «Partikomiteer, partiorganisasjoner, partiorganisasjoner i det politiske systemet, partimedlemmer, kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte setter et eksempel i å praktisere demokrati, overholde loven og fremme sosial etikk»; gjøre en god jobb med å evaluere, planlegge og utnevne kadrer; betrakte integritet som et viktig kriterium for evaluering; bygge et kaderteam, spesielt nøkkelkadrer på alle nivåer med tilstrekkelige kvaliteter og kapasitet til å oppfylle kravene i oppgaven. Byen oppmuntrer, oppmuntrer og skaper forhold for at kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte kan fremme sin kapasitet og sine styrker, tørre å tenke, tørre å gjøre, tørre å ta ansvar for felles interesser; samtidig være oppmerksom på å forbedre arbeidsforholdene og forbedre kadrenes liv slik at de kan jobbe med sinnsro og bidra.

Samtidig fremmer Hai Phong administrativ reform, anvender og anvender effektivt resultatene fra den fjerde industrielle revolusjonen i offentlig tjenesteyting; fortsetter å lede gjennomgangen og oppgraderingen av byens informasjonssystem for administrative prosedyrer.

Byen offentliggjør administrative prosedyrer; hotlines, forslagsbokser og tilbakemeldingskanaler på nett for folk og bedrifter; konkretiserer målet om «digital transformasjon med mennesker som sentrum og drivkraft», med sikte på å bygge bildet av «digitale borgere», og fremmer ledernes ansvar for å lede og operere for å oppdage og overvåke for å minimere mulig trakassering og negativ atferd.

Hai Phong City har som mål å bli en moderne, smart, økologisk og beboelig havneby innen 2030; lede landet innen industrialisering, modernisering, digital transformasjon, grønn transformasjon og innovasjon; samtidig bli et nasjonalt maritimt økonomisk senter, et logistikksenter, et ledende havnesenter i Sørøst-Asia; et internasjonalt senter for utdanning, forskning og anvendelse av vitenskap og teknologi, ren energi og maritim turisme.

Veksten i BNP i perioden 2026–2030 vil nå et gjennomsnitt på 13 %/år eller mer, med et mål om å nå 14 %/år. BNP per innbygger i 2030 vil nå 11 247 USD/person.

(TTXVN/Vietnam+)

Kilde: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp