Illustrasjon: Wellsgray
Det første viktige verktøyet for å erobre arbeidsgiveren er jobbsøknaden. Hvis du ikke vet hvordan du skal investere i en profesjonell jobbsøknad for å fange arbeidsgiverens oppmerksomhet, vil det være vanskelig for deg å få jobben du ønsker.
Hvilke viktige ting bør en jobbsøknad inneholde?
CV-en din bør nøyaktig gjenspeile dine personlige verdier. Med andre ord, den bør være et speilbilde av hvem du er.
I tillegg til de vanlige dokumentene som kreves, som CV, personlig historie, karakterutskrifter, relevante grader, anbefalingsbrev, helseerklæringer, kopier av ID-kort, husholdningsbøker..., må du også avklare disse tingene i profilen din: Hva gjør deg unik, hva gjør deg annerledes, og hvorfor bør bedriften ansette deg? Det vil si at du må vise arbeidsgiveren at det å ansette deg er en lønnsom investering for bedriften deres.
Du bør ikke bare liste opp jobbene du har gjort og gjør, men vise verdien av ditt bidrag gjennom hver jobb, med spesifikk dokumentasjon. Ikke skriv generelt som: «Jeg har erfaring med å lede mange prosjekter ...», men: «I 2023 ledet jeg 10 prosjekter med et totalbudsjett på 500 milliarder VND og et prosjektteam på omtrent 20 personer ...».
Hva vil arbeidsgivere vurdere?
1. Spesialisert kunnskap og generell kunnskap
Fagkunnskaper vist gjennom kvalifikasjoner er det første dokumentet som vurderes. Jeg ser alltid på kandidatens karakterutskrift, spesielt de spesialiserte fagene. Jeg vil avvise kandidaten hvis poengsummene i de spesialiserte fagene ikke er høye, fordi det viser at kandidaten ikke er ansvarlig for karrieren han/hun har valgt.
I tillegg er fremmedspråkferdigheter en viktig faktor. Jeg tuller ofte med elevene, man kan være dårlig i noen fag, men man må være god i fremmedspråk.
Nå til dags, hvis du ikke er god i fremmedspråk, begrenser du læringsmulighetene dine og arbeidsevnen din. Statistikk viser at folk som er gode i fremmedspråk kan tjene 30 % mer enn folk som er dårlige i fremmedspråk.
I noen selskaper vurderer de også kandidatenes forståelse av sosiale spørsmål på grunn av jobbkrav.
Forfatter Nguyen Tuan Quynh
2. Ferdigheter som trengs for å gjøre det bra i rekrutteringsjobben
Ferdighetene som trengs for en jobb demonstreres ikke bare av vitnemål fra det ene eller det andre kurset. Spørsmålet er om du kan bruke disse ferdighetene effektivt.
Derfor håper jeg, i tillegg til sertifikatet som viser at du har fullført et kurs i offentlig tale, å se bevis på at du har jobbet som konferansier, koordinator ... i klasserom, skole, klubbarrangementer ...
Samtidig må du tydelig identifisere ferdighetene som kreves for jobben du søker på for å lære og forbedre deg. Ferdigheter er verdier som vil følge deg gjennom hele livet, så du bør bevisst øve på å bli dyktigere hver dag.
3. Holdning og arbeidsstil
Holdning, stil og arbeidsmoral er de viktigste faktorene når man vurderer en kandidat. Når man møtes og intervjues personlig, er det lett å vurdere stil og oppførsel. Men hvordan kan holdning uttrykkes på papir – i en jobbsøknad?
Når du sier at du er positiv, sosial, ivrig etter å lære og villig til å hjelpe andre, bør du legge frem bevis. Derfor oppfordrer jeg unge mennesker til å delta aktivt i aktiviteter og bevegelser i ungdomsforbundet og -foreningen helt fra de fortsatt går på skolen. For når du deltar i disse aktivitetene, har du muligheten til å forbedre kunnskapen din, oppleve ferdigheter og lære mange gode ting.
Viktigst av alt, et kollektivt arbeidsmiljø vil hjelpe deg med å redusere egoet ditt, fokusere på andre, vite hvordan du kan bidra og ofre for kollektivet, praktisere ansvar, lære og praktisere organisasjonsevner, teamledelse ...
Alt er nødvendig for fremtidig arbeid.
Og når det gjelder holdning, vil jeg legge vekt på AQ – å overvinne vanskeligheter. Arbeid er ikke alltid lett eller gunstig. Du må alltid anstrenge deg, være flittig, være tålmodig ... for å overvinne hindringer i studiene og livet. Vis arbeidsgiveren din AQ – å overvinne vanskeligheter.
4. Erfaring
Spørsmålet jeg får oftest når jeg snakker med studenter er: Hvor får man erfaring når man nettopp er ferdig utdannet?
Først må det slås fast at når kandidaten er nyutdannet, er ikke erfaring en obligatorisk betingelse. I min lederkarriere har jeg rekruttert hundrevis av nyutdannede, selv under deres praksisperioder.
De fleste studenter har deltidsjobber. Etter min mening bør du velge deltidsjobber som er relatert til din fremtidige karriere. Hvis du for eksempel studerer regnskap, kan du velge å jobbe som kasserer på en kafé; hvis du studerer markedsføring, kan du jobbe som innholdsskribent for annonser ... På denne måten hjelper deltidsjobber deg også med å forstå mer om din fremtidige jobb. Og i stedet for bare å liste opp deltidsjobber, få bekreftelse og evaluering fra bedrifts- eller avdelingsledere om arbeidsånden og resultatene dine.
5. Personlige forhold
I tillegg til personlig informasjon er arbeidsgivere også interessert i de sosiale relasjonene kandidatene har etablert, henvisninger og personer de trenger å kontakte for å bedre forstå kandidaten, alt dette er viktig informasjon.
Som student kan du bygge relasjoner med forelesere, eksperter innen feltet du studerer, avgangselever og spesialiserte fora...
Jeg vil imidlertid legge vekt på forholdet til universitetsvenner. Dette er det mest verdifulle og varige forholdet. Universitetsvenner er virkelig nære venner, villige til å hjelpe og støtte hverandre.
6. Utseende og helse
Velg et bilde som passer til jobben du søker på, og legg det frem i søknaden din. Hvis du driver med sport , jogger osv., legg ved dine prestasjoner og bevis på disse aktivitetene. Å være aktiv for helsen din er et pluss, og bedrifter oppfordrer i dag sine ansatte sterkt til å drive med sport.
Til slutt, virtuelt, men ekte – bildet ditt i den virtuelle verden – på Facebook, Instagram, TikTok-kontoer... er svært viktig og må være kompatibelt med den virkelige personen du ønsker å vise frem. Dagens bedrifter vurderer nøye informasjonen på kandidatens sosiale nettverk når de rekrutterer til viktige stillinger. Så når er det nødvendig å utarbeide en jobbsøknad?
De fleste studenter vil gjøre dette i sitt siste år på universitetet. For sent. Fordi det er mye bevis på dine evner og kapabiliteter som ble vist i ditt første år, andre år ...
Så jeg tror at du bør gjøre deg klar til jobbsøknadsprosessen så snart du begynner på universitetet.
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)