Støtte til offentlige boliger og losji for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte etter fusjonen

Etter sammenslåingen av administrative enheter på kommunenivå byttet mange kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte arbeidsplasser, og husene deres var langt fra arbeidsplassene, noe som gjorde det vanskelig å reise og bo. For å overvinne vanskeligheter og hindringer vedtok folkekomiteen i Son La-provinsen en beslutning som regulerer at folk som eier hus, men bor langt fra arbeidsplassene sine, har rett til støttepolitikk for sosial boligbygging, støtte til offentlig boligbygging og innkvartering.

Báo Sơn La•14/08/2025

Den 11. juli 2025 utstedte Byggedepartementet en offisiell melding der de ba folkekomiteene i kommuner og bydeler om å koordinere rapporteringen av overskytende hovedkvarterer i forvaltningsområdet for å dekke behovet for å ordne innkvartering for tjenestemenn. Innen 4. august hadde 65 kommuner og bydeler rapportert, med 104 overskytende arbeider, inkludert: 41 hus på nivå IV, prefabrikkerte hus, 1-etasjes hus; 63 arbeider på nivå III med 2 etasjer eller mer. Av disse er det 29 arbeider foreslått av folkekomiteene på kommunenivå som skal overleveres til kommunenivå for fortsatt utnyttelse og bruk.

Cam Van Dung, assisterende direktør i Finansdepartementet, sa: Basert på gjennomgangen av behovet for offentlige boliger og innkvartering for tjenestemenn og offentlig ansatte, utstedte den provinsielle folkekomiteen 31. juli 2025 beslutning nr. 77/2025/QD-UBND om personer som eier hus, men bor langt fra arbeidsplassen sin og har rett til sosial boligstøtte i provinsen, med virkning fra 1. august 2025. Følgelig vil personer som eier hus, men bor 30 km eller mer unna arbeidsplassen sin langs den korteste veien, ha rett til sosial boligstøtte. Dersom en person eier to eller flere hus, bestemmes avstanden fra hans/hennes eget hus til arbeidsplassen i henhold til huset som er nærmest arbeidsplassen, og sikrer en minimumsavstand på 30 km.

Den nye politikken gleder mange tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte som har kontorer langt hjemmefra. For tiden må mange jobbe langt unna, kan ikke dra hjem på dagtid, må leie rom eller midlertidig bo på sovesaler på skoler eller legestasjoner .

Herr Ca Van Toi, nestleder i Nam Lau kommunes folkekomité og direktør for kommunens servicesenter for offentlig administrasjon, sa: Hver dag reiser jeg 25 km hjemmefra til kontoret, men kommunen har ingen pub. Mange kommunefunksjonærer må også ta lunsjpause på kontorene sine, og ser frem til å få ordnet et sted å bo for å sikre helsen og arbeidet sitt.

Herr Cam Bun Loc, leder av Nam Lau kommunes folkekomité, informerte: Kommunen har for tiden 60 tjenestemenn og embetsmenn, alle overført fra provinsen og andre kommuner. På grunn av utilstrekkelig plass på kontoret måtte kommunens folkekomité plassere det på to steder 8 km fra hverandre. Budsjettet som er tildelt av provinsen prioriterer reparasjon og renovering av kontoret for å redusere spredning, dra nytte av eksisterende infrastruktur og forbedre koordineringseffektiviteten. Midlertidig innkvartering for tjenestemenn som låner skolens offisielle lokaler, og som hviler på kontoret til middag.

Muong Chien kommune renoverer den gamle landbruksutvidelsesstasjonen for å ta den i bruk som et losjihus for tjenestemenn og offentlig ansatte.

I Muong Chien kommune er det etter sammenslåingen 42 kadrer og tjenestemenn, hvorav 35 personer trenger bolig. Herr Dieu Chinh Hai, nestleder i kommunens folkekomité, sa: Foreløpig vil vi låne rom fra skoler for å tilrettelegge for boliger for kadrer. Samtidig vil vi renovere hovedkvarteret til landbruksutvidelsesstasjonen, som forventes å bli tatt i bruk som bolig for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte innen utgangen av august 2025.

Herr Nguyen Van Huong, en tjenestemann ved kontoret til folkerådet og folkekomiteen i Muong Chien kommune, delte: Huset mitt ligger 42 km fra kontoret, det tar nesten 1 time i tørrtiden og mer i regntiden. Arbeidsmengden er stor, så jeg leier et pensjonat i nærheten av kontoret for å redusere reisetiden.

Gjennom en gjennomgang viser det seg at antallet kadrer, tjenestemenn og arbeidere på kommunenivå som trenger offisiell bolig og innkvartering er omtrent 1691 personer. Mange steder har ikke offisielle boliger eller innkvarteringsfasiliteter for kadrer og tjenestemenn. For å overvinne dette må mange kommuner midlertidig låne klasserom og medisinske stasjoner for å tjene som hvilesteder for kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte. Langdistansereiser og dårlige innkvarteringsforhold påvirker helse og arbeidseffektivitet.

Herr Nguyen Van Phuc, assisterende direktør i Byggeavdelingen, informerte: Departementet har foreslått at Finansdepartementet skal ha en plan for å konvertere funksjonene til overflødige anlegg og hovedkvarter for å sikre bruksbehovene og tilpasse den faktiske situasjonen i hver kommune. Be folkekomiteene i kommuner og bydeler om å fortsette å gjennomgå overflødige anlegg og hovedkvarter i forvaltningsområdet, og sende rapporter til Byggeavdelingen for sammenfatning.

Den 16. juli 2025 utstedte den provinsielle folkekomiteen beslutning nr. 1804/QD-UBND som godkjente eksempeldesigndokumentene for kommunenivåarbeid i Son La- provinsen. Spesielt har utvalget av offentlige boliger to modeller, inkludert: 1-etasjes bolighus bygget og 1-etasjes bolighus montert med stålramme. Beslutningen fastsetter også eksempelmodeller for kjøkken, spisestue og felles toalett. Byggedepartementet har offentlig kunngjort eksempeldesigndokumentene på departementets elektroniske informasjonsside og overlevert eksempeldesigndokumentene til folkekomiteene i kommuner og bydeler for administrasjon og implementering.

Det er nødvendig å tilrettelegge for offisiell bolig, arbeidsmidler og reiser for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte for å sikre helse og trygghet på jobben. Under implementeringsprosessen er det nødvendig å kartlegge faktiske behov, sikre støtte til de riktige fagene og unngå sløsing.

Kilde: https://baosonla.vn/xa-hoi/ho-tro-nha-o-cong-vu-nha-luu-tru-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-OnQ2wYlHR.html