Er klubbaktiviteter nytteløse når man søker jobb?

Noen arbeidsgivere ser ned på kandidater som har blitt med i en rekke klubber på universitetet. Faktisk kan det hjelpe studentene med å få fotfeste i arbeidslivet.

Bui Minh Duc, 30 år gammel, er masterstudent i kommunikasjon ved Clark University i Massachusetts, USA. Som tidligere student i turisme- og reiselivsledelse ved Hanoi University, med 10 års erfaring innen journalistikk og kommunikasjon, deler Duc sine synspunkter på rollen til klubbaktiviteter i en jobbsøknad.

Minh Duc ved Clark University, USA, juni 2023. Foto: Figur oppgitt

I forrige måned, i et rekrutteringsprogram, uttrykte en leder den oppfatningen at unge mennesker som deltar i mange klubbaktiviteter ikke vil bli satt stor pris på. Jeg forstår at arbeidsgiveren ønsker å sammenligne erfaring fra klubbaktiviteter med faktisk arbeidserfaring når de kommer med en slik kommentar.

Så er erfaring fra studentklubber virkelig ubrukelig når man søker jobb?

Som en person som deltok i mange klubber i løpet av studietiden, er jeg ikke enig i påstanden ovenfor. For meg er erfaring med klubbaktiviteter nødvendig for at unge mennesker skal bli tryggere når de går inn i det praktiske arbeidsmiljøet.

For det første misforstår mange ofte klubbaktiviteter. Når de nevner dem, tenker mange arbeidsgivere på kulturelle, sportslige og kunstneriske aktiviteter eller klubber med aktiviteter som hovedsakelig er for moro skyld og unyttige formål.

Faktisk er det svært varierte aktiviteter og former i klubbene, og klubbene nevnt ovenfor er bare noen få. Da jeg for eksempel ble med i AIESEC, organiserte vi jevnlig prosjekter og samfunnsaktiviteter rettet mot unge mennesker, som varte fra flere uker til flere måneder. Prosjektmedlemmene hadde ansvar for ulike områder (kommunikasjon, eksterne relasjoner, arrangementsorganisering osv.), der hvert prosjekt hadde strenge mål og resultater å oppnå.

For det andre gir klubbaktiviteter studentene mange viktige ferdigheter, spesielt nyttige når de skal på jobb. I mitt andre år på universitetet begynte jeg å delta i Hanoikids-klubben, som skulle lede gratis turer for utenlandske turister i Hanoi . Som student med hovedfag i turisme og reiseledelse ga dette meg verdifull erfaring, og jeg la praktisk erfaring til de teoretiske timene i klasserommet. Ikke bare det, i stedet for å "jake etter utlendinger" slik mange av vennene mine gjør, kan vi prate med turister hver dag for å forbedre våre engelskkunnskaper, bli tryggere på kommunikasjon og håndtering av situasjoner.

Profesjonelle klubber (regnskap, markedsføring...) er også veldig populære på universiteter. Det er her studentene kan teste ferdighetene sine gjennom spesifikke prosjekter og konkurranser. Fra myke ferdigheter til praktisk kunnskap kan unge mennesker forbedre seg gjennom klubbaktiviteter.

For det tredje er klubbaktiviteter også muligheter for nettverksbygging. Dette er ekstremt viktig og vil påvirke vårt fremtidige arbeid. Da jeg jobbet hos AIESEC, kom mange store innenlandske og utenlandske selskaper ofte for å rekruttere meg direkte. Forholdet til klubbmedlemmene hjalp meg også mye i mitt fremtidige arbeid og liv.

Faktisk oppfordrer mange spesifikke jobber kandidater til å bli med i mange klubber for å få mer erfaring. Frivilligreiser hjalp meg med å innse problemene som fortsatt eksisterer med minoritetsgrupper i samfunnet, noe som har vært til stor støtte for arbeidet mitt knyttet til journalistikk, så vel som når jeg har jobbet i ikke -statlige organisasjoner (NGO-er) senere.

Klubber har imidlertid også begrensninger. Hvis de ikke blir kontrollert, kan de påvirke studentenes liv og få mange arbeidsgivere til å skremme.

For det første, en CV med en rekke klubbaktiviteter, men hver av dem av svært kort varighet, er et tegn på at du bare ble med for å få CV-en din til å se bedre ut.

For det andre er klubbmangfold nødvendig, men du bør velge klubber som er relevante for din fremtidige karriereretning. Hvis ikke, kan du sløyfe dem fra CV-en din.

I stedet for bare å liste opp klubbaktivitetene dine som en prestasjon, snakk om hva du lærte. Til slutt ønsker mange arbeidsgivere å se en kandidat som kan balansere både klubbaktiviteter og skolearbeid. Ikke ha en lang liste med klubbaktiviteter på CV-en din, men dårlige akademiske prestasjoner.

Uansett land oppfordres fortsatt studenter til klubbaktiviteter. Hvis en arbeidsgiver avviser og undervurderer opplevelsen din fra klubbaktiviteter, mener jeg at du kan ignorere den arbeidsgiveren i fremtiden.

Bùi Minh Duc

Kildekobling: https://vnexpress.net/hoat-dong-cau-lac-bo-co-vo-dung-khi-xin-viec-4646737.html