Mer enn 70 unge ledere i helsesektoren registrerte seg for å melde seg frivillig til jobbrotasjon.

[annonse_1]

SGGPO 20. oktober 2023 16:23

For tiden er det over 70 unge ansatte (som utgjør over 50 %) som melder seg frivillig til midlertidig å rotere stillinger til sykehus som trenger flere ledere.

Den 20. oktober annonserte helsedepartementet i Ho Chi Minh-byen at de nettopp hadde organisert et møte med mer enn 130 unge ledere i byens helsesektor som for tiden er direktører, assisterende direktører og leger som planlegger stillinger som direktører og assisterende direktører for sykehus under Helsedepartementet. For å spre planen for roterende unge ledere i byens helsesektor fra nå og frem til 2025 og de påfølgende årene, og samtidig løfte frem meningene, tankene og ambisjonene til unge ledere.

På møtet formidlet Helsedepartementet planen for rotasjon og overføring av ledere og administratorer i Helsedepartementet som har minst 3 gjenværende arbeidsperioder. Følgelig utføres tildeling av stillinger ved rotasjon og overføring av arbeid i henhold til prinsippet om å tilrettelegge for å inneha stillinger tilsvarende den nåværende stillingen.

Om nødvendig skal kompetente myndigheter vurdere og beslutte å tildele en tjenestemann med fremragende egenskaper og evner, som er i stand til å oppfylle kravene til den forventet tildelte og tilrettelagte stillingen, til en stilling som er høyere enn den nåværende stillingen.

Jobbrotasjonen vil vare fra 3 til 5 år, ikke nødvendigvis bare til enheter med samme spesialitet som den roterte personen. Etter fullført rotasjonsperiode vil organisasjonen evaluere og foreslå utvikling til høyere stillinger dersom den unge lederen oppfyller utviklingskravene i helsesektoren.

Quang cảnh buổi gặp gỡ của lãnh đạo Sở Y tế với hơn 130 cán bộ quản lý trẻ của ngành y tế Thành phố ảnh 1

Scene for møtet mellom lederne i Helsedepartementet og mer enn 130 unge ledere i byens helsesektor

Ifølge førsteamanuensis, dr. Tang Chi Thuong, direktør for Ho Chi Minh-byens helseavdeling, har helsedepartementets utvikling av en plan for å rotere unge tjenestemenn, ledere og administrasjonsmedarbeidere, i tillegg til å bidra til å supplere lederstaben for enheter som fortsatt har vanskeligheter med personalarbeidet, også som mål å skape et nytt arbeidsmiljø som krever at unge ledere stadig forbedrer sin lederkapasitet, problemløsningsevner og innsats for å overvinne vanskeligheter.

Hver persons motgangskvotient (AQ) kan bare oppnås gjennom praktisk erfaring med mange vanskeligheter og utfordringer som krever utholdenhet og viljen til å reise seg med praktiske handlinger for fellesskapets beste. Motgangskvotienten er en av de viktige og uunnværlige indikatorene som avgjør hver persons suksess når de deltar i lederarbeid.

«De fleste av de unge kadrene uttrykte at dagens møte var virkelig meningsfullt, og følte oppmerksomheten fra partiets stående komité og styret i Helsedepartementet for opplæring og utvikling av unge ledere og administratorer. Da de snakket, delte de unge lederne alle den samme oppfatningen om at de er klare til å akseptere rotasjonsoppdrag og overføringer til arbeid i nye enheter når helsesektoren trenger dem», informerte førsteamanuensis dr. Tang Chi Thuong.

Samtidig sa direktøren for helsedepartementet i Ho Chi Minh-byen at det for tiden er mer enn 70 unge tjenestemenn (som utgjør mer enn 50 %) som har meldt seg frivillig til å midlertidig overføre stillingene sine til sykehus som for tiden trenger flere ledere, da helsedepartementet kartla deres ønsker på dette møtet.

[annonse_2]
Kilde