Å hevde status gjennom praktisk tenkning og handling.

Dong Nai startet umiddelbart en ny fase med emulering etter å ha blitt en by med en spesiell 500-dagers emuleringskampanje, ledet av ånden «Enhet - Disiplin - Effektivitet - Gjennombrudd».

Báo Đồng Nai•31/05/2026

Strategisk transportinfrastruktur er et mål Dong Nai streber etter. På bildet: Motorveien Ho Chi Minh- byen - Long Thanh - Dau Giay går gjennom Dong Nai.

Kamerat Ton Ngoc Hanh, medlem av partiets sentralkomité, visesekretær i bypartiets komité og leder av byens folkeråd, uttalte: «Å bli en by er et viktig fundament, en kilde til tillit og motivasjon for Dong Nai til å fortsette sine gjennombrudd. Derfor må hele det politiske systemet fortsette å forene seg og handle i solidaritet, verdig til å være en drivkraft i nasjonens urbane sentrum.»

Bestillinger fra den historiske emuleringskampanjen

Da partikomiteen, regjeringen og folket i Dong Nai presenterte forslaget om å opprette byen Dong Nai , forpliktet partikomiteen, regjeringen og folket i Dong Nai seg svært sterkt til politbyrået, med mål om kontinuerlig tosifret vekst i de kommende årene, et større bidrag til nasjonalbudsjettet og en drivkraft for nasjonal utvikling. Umiddelbart etter at nasjonalforsamlingen godkjente resolusjonen om etableringen av byen Dong Nai, utviklet og implementerte byen en spesifikk handlingsplan for å oppnå de forpliktede målene. Ånden med å samsvare ord med handlinger fra byens partikomité ble demonstrert ved utstedelsen av resolusjon nr. 05-NQ/TU, en svært handlingsorientert resolusjon med tittelen «Enhet - Disiplin - Effektivitet - Gjennombrudd».

Kjerneånden i denne spesielle etterligningskampanjen er basert på handlingsprinsippet. Hver handling som iverksettes må være substansiell og målbar. På konferansen for å lansere den 500 dager lange etterligningskampanjen, understreket kamerat Vu Hong Van, medlem av partiets sentralkomité, sekretær for bypartikomiteen og leder av byens nasjonalforsamlingsdelegasjon: Den nye posisjonen krever at Dong Nai endrer sin måte å tenke, organisere og styre sosioøkonomisk utvikling på. Hele det politiske systemet, fra byen til kommunene og bydelene, må operere i henhold til standardene i en storby, bli mer moderne, profesjonelt og oppnå enestående resultater.

I den nåværende presserende situasjonen, for å sikre at målene i resolusjon nr. 05-NQ/TU raskt settes ut i livet, ba byens partisekretær om at hele det politiske systemet strengt følger de "seks klare prinsippene" (tydelig person, tydelig oppgave, tydelig ansvar, tydelig tid, tydelig produkt, tydelig autoritet). 500-dagers etterligningskampanjen er en ekte "test" av lederskap, veiledning, styring og operative evner, samt motet til å ta ansvar for hvert kollektiv og individ innenfor det politiske systemet. Lederen for byens partikomité understreket besluttsomhetens ånd og uttalte at byen ikke vil ha noen plass til tjenestemenn som jobber halvhjertet, som unndrar seg ansvar, eller som snakker mye, men gjør lite i utførelsen av sine plikter.

Nestleder i bypartikomiteen og leder av byens folkekomité, Nguyen Van Ut: «Å frigjøre alle ressurser for å gjøre det mulig for Dong Nai å oppnå gjennombrudd»
«Vi stiller strenge krav til alle tjenestemenn, partimedlemmer og embetsmenn om å maksimere sin ansvarsfølelse, proaktivitet og besluttsomhet i arbeidet sitt, og strengt følge prinsippet om å matche ord med handling. Enhver handling fra myndighetene, fra bynivå ned til kommunene og bydelene, må rettes mot det endelige målet om å bygge Dong Nai til en raskt utviklende, bærekraftig, sivilisert og moderne by.»

I sammenheng med et system som opererer under en ny byforvaltningsmodell, er det å styrke det institusjonelle fundamentet og forbedre de ansattes kapasitet av direkte og avgjørende betydning for suksessen til den 500 dager lange kampanjen, hvis hovedmål er at Dong Nai skal oppnå tosifret økonomisk vekst, samle inn 150 billioner VND i budsjettinntekter, bli en nasjonal drivkraftby og realisere ambisjonen om en moderne, sivilisert og lykkelig Dong Nai-by.

Nestleder i bypartikomiteen, Ton Ngoc Hanh, uttalte: I nær fremtid vil bypartikomiteen lede og styre gjennomgangen av ett år med implementering av den todelte lokale forvaltningsmodellen. Basert på disse praktiske resultatene vil personalarbeidet bli seriøst og omfattende evaluert basert på spesifikke kriterier. Dette vil tjene som grunnlag for å bygge en mer systematisk opplærings- og utviklingsplan, som møter den stadig høyere og mer profesjonelle ledelseskapasiteten. Det endelige målet med denne prosessen er å skape et team som virkelig tjener folket, er dynamisk og kreativt i handling, og streber etter en sivilisert, moderne og lykkelig Dong Nai.

Det sanne målet på ytelse innen personalledelse.

Når vi går inn i «sluttspurten»-fasen av 500-dagerskampanjen, ligger den største utfordringen i tjenestemennenes evne til å omsette politikk til konkrete resultater. Det sterke skiftet fra passiv administrativ ledelse til en målorientert og fremdriftsdrevet tilnærming krever at ledere for etater og enheter er virkelig proaktive, tørre å tenke, tørre å handle og tørre å konfrontere vanskeligheter. På kommune- og distriksnivå er det uakseptabelt å bare velge enkle oppgaver for overfladisk konkurranseregistrering; i stedet må de dristig velge de mest presserende og hastende flaskehalsene for å fokusere alle ressurser på å løse dem grundig.

Ifølge visesekretæren i bypartiets komité og lederen av byens folkekomité, Nguyen Van Ut, vil byen fokusere på å løse vanskeligheter og hindringer knyttet til planlegging, areal, administrativ reform, forbedring av investerings- og næringsmiljøet, digital transformasjon og vitenskap og teknologi for å sikre en sterk og smidig flyt av sosioøkonomisk utvikling og skape gjennombrudd. Det intelligente styringssystemet, bygget på "nøyaktige, fullstendige, rene og aktive" data, bidrar til å forbedre effektiviteten i administrative prosedyrer. Ved å bruke innbyggernes og næringslivets tilfredshet som et målestokk, bekrefter bystyret i Dong Nai sin natur som en proaktiv og dedikert tjenesteorientert stat.

Dong Nais imponerende gjennombrudd innen sosioøkonomiske indikatorer er uatskillelige fra den avgjørende oppgaven med å frigjøre infrastrukturressurser, hvorav den viktigste er å vekke det enorme potensialet i landressursene.

De neste 500 dagene og nettene blir implementert med besluttsomhet, fra å stramme inn disiplinen og konsolidere fundamentet til en spektakulær akselerasjonsfase for å nå målstreken. Hele det politiske systemet i den unge byen Dong Nai er fast bestemt på å gå inn i en enestående «ildprøve». Med besluttsom handling og uselvisk dedikasjon vil Dong Nai jevnt og trutt heve seg for å bekrefte sin status som en sentral og viktigste vekstpol i nasjonen.

Ho Van Nam, medlem av den stående komiteen i bypartiet, sekretær for partikomiteen og leder av folkerådet i Tran Bien-distriktet, uttalte: Tran Bien er byens politiske, økonomiske og kulturelle sentrum. Dette fungerer både som en drivkraft og et press for hele det politiske systemet til å resolutt implementere prosjekter. Bydelen er fast bestemt på å fullføre Cai-elvens vollprosjekt, fullføre den sentrale veiaksen fra Vo Thi Sau-gaten til Vuon Mit-området, fortsette å modernisere bylandskapet, forbedre den administrative reformindeksen og øke tilfredshetsgraden blant innbyggere og bedrifter. Alle oppgaver som er tildelt Tran Bien-distriktet vil være tydelig definert, inkludert fullføringstid, kvalitet og effektivitet.

Å hevde status gjennom praktisk tenkning og handling.

Dong Nai startet umiddelbart en ny fase med emulering etter å ha blitt en by med en spesiell 500-dagers emuleringskampanje, ledet av ånden «Enhet - Disiplin - Effektivitet - Gjennombrudd».

Kommentar (0)

VARM SOLSKINN PÅ GRENSELANDET

Arbeiderens lykke

Vietnamesisk Tet-ferie