Aon-undersøkelse: Vietnam leder an i Sørøst-Asia i lønnsvekst innen 2025

Ifølge en nylig utgitt rapport fra verdens ledende profesjonelle konsulentgruppe Aon plc, forventes Vietnam å lede Sørøst-Asia-regionen i gjennomsnittlige lønnsøkninger i 2025 og 2026, med rater på henholdsvis 7,7 % og 7,1 %, som langt overstiger det regionale gjennomsnittet på 5,4 % og 5,3 %.

Produksjon av elektroniske komponenter hos 4P Company Limited ( Hung Yen ), et prosjekt med stor investeringskapital, avansert teknologi og muligheten til å delta dypt i regionale og globale forsyningskjeder. Illustrasjonsfoto (dokument): VNA

Bak Vietnam følger Indonesia med en forventet gjennomsnittlig vekstrate på 5,7 % og 5,9 % for 2025 og 2026, mens Filippinene forventes å ha 5,3 % og 5,2 %. Samtidig forventes Malaysia, Singapore og Thailand å ha mer beskjedne vekstrater, fra 4,3 % til 4,8 %.

Aons «Southeast Asia 2025 Salary Increase and Employee Mobility Survey», gjennomført mellom juli og september 2025, undersøkte mer enn 700 bedrifter i Indonesia, Malaysia, Filippinene, Singapore, Thailand og Vietnam, og ga et omfattende bilde av lønnstrender og arbeidsmarkedet i regionen.

Ifølge Aon fortsetter Vietnam å være det mest dynamiske markedet i Sørøst-Asia når det gjelder justert inntjening, noe som gjenspeiler den tosifrede veksten fra en gjenopprettende produksjonsprosess, sterk eksportvekst og den raske digitale transformasjonsbølgen.

Etter bransje forventes IT-sektoren å lede lønnsveksten i Vietnam med en gjennomsnittlig økning på 7,1 %, etterfulgt av Indonesia med 5,9 %. I Singapore forventes det at sektoren for biovitenskap og medisinsk utstyr vil se den høyeste økningen med 4,6 %, mens konsulent- og forretningstjenester er den høyest betalende sektoren i Malaysia med en vekstrate på 4,8 %.

Teknologi-, digital finans-, elektronikk- og logistikksektorene forventes å fortsette å lede lønnsveksten, ettersom bedrifter konkurrerer hardt om å tiltrekke seg høyt kvalifiserte arbeidstakere.

«Etter hvert som investeringene i teknologi og strategiske forretningsprosjekter øker i regionen, fokuserer bedrifter i økende grad på å beholde erfarne og høyt kvalifiserte ansatte. Å balansere økende personalkostnader med driftsfleksibilitet vil være nøkkelen til suksess», sa Rahul Chawla, leder for Talent Solutions i Sørøst-Asia i Aon.

Aons rapport fant også at tosifrede omsetningsrater fortsatt er utbredt i Sørøst-Asia, med Filippinene og Singapore som forventes å ha de høyeste omsetningsratene i 2025, på henholdsvis 20 % og 19,3 %. Malaysia, Thailand, Indonesia og Vietnam registrerte også tall fra 15 % til 18,2 %.

Mangel på kompetanse fortsetter å være en stor utfordring for bedrifter, spesielt i sammenheng med økende etterspørsel etter tekniske og høyt kvalifiserte arbeidstakere.

«Bedrifter står overfor utfordringer med å rekruttere og beholde ansatte, men de fleste er fortsatt forsiktige og optimistiske. De fokuserer på å forbedre produktiviteten, effektivisere ledelsen og rekruttere målrettede ansatte, og kombinere strategiske lønnsøkninger for å tiltrekke seg nøkkeltalenter og bygge et bærekraftig, fremtidsrettet team», sa Evon Lock, leder for Aons Data Solutions-divisjon i Sørøst-Asia.

Kilde: https://baotintuc.vn/kinh-te/khao-sat-aon-viet-nam-dan-dau-dong-nam-a-ve-toc-do-tang-luong-nam-2025-20251010101454961.htm