Tata Consultancy Services (TCS), et multinasjonalt teknologi- og konsulentselskap med base i Mumbai, har siden i fjor krevd at ansatte skal være på kontoret minst tre dager i uken. TCS har sagt at de ikke lenger oppfordrer til fjernarbeid, en policy de innførte under Covid-19-pandemien.
TCS’ årsrapport fant at retningslinjene hadde blitt møtt med negative reaksjoner, noe som påvirket andelen ansatte som beholdt jobben, noe som førte til en kraftig økning i kvinnelig turnover. I rapporten kommenterte HR-direktør Milind Lakkad at turnover-ratene for kvinner hos TCS vanligvis er lik eller lavere enn for mannlige ansatte, så dette var et uvanlig fenomen.
Han forstår at det finnes andre grunner, men intuitivt tror han at det å jobbe hjemmefra under pandemien har hjulpet kvinner med å omorganisere familielivet sitt, noe som gjør dem motvillige til å returnere til kontoret selv når ting går tilbake til normalen .
Lakkad bemerket at den høye turnoverraten var et «tilbakeslag» for TCS’ innsats for å øke kjønnsmangfoldet. Selskapet sysselsetter mer enn 220 000 kvinner, eller 35,7 % av arbeidsstyrken.
HR-sjefen forklarte årsaken til selskapets endring til en fjernarbeidspolicy. Dette var fordi junior- og nyansatte ikke var direkte integrert i arbeidskulturen. Mer enn halvparten av de ansatte begynte i TCS etter mars 2020. Nyansatte absorberer kulturen gjennom samhandling med kolleger og overordnede, observerer og lærer hvordan de jobber og tenker. Uten disse samhandlingene påvirkes tilknytning og læring blant de ansatte negativt. Disse faktorene tvang TCS til gradvis å bringe folk tilbake til kontoret.
Ifølge en YouGov-undersøkelse i fjor anser 57 % av amerikanske kvinner fjernarbeid som en viktig del av jobben sin, sammenlignet med 44 % av menn. Dette er fordi noen kvinner, spesielt de med små barn, synes det er lettere å balansere jobb og privatliv når de jobber hjemmefra.
(Ifølge BI)
[annonse_2]
Kilde
Kommentar (0)