Ikke gå glipp av fristen for lønnsreformen for millioner av embetsmenn og offentlig ansatte

[annonse_1]

I ettermiddag (16. oktober) avga Nasjonalforsamlingens stående komité uttalelser om saker knyttet til budsjettfinansiering, inkludert veikartet for reformering av lønnspolitikken fra 1. juli 2024.

I følge regjeringens forslag vil planen for lønnsreformen bli implementert fra 1. juli 2024. Regjeringen vil synkront implementere innholdet i det nye lønnsregimet i henhold til resolusjon nr. 27/2018 om reformering av lønnspolitikken for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, væpnede styrker og ansatte i bedrifter.

Konkret fastsetter forskriften at laveste lønn i offentlig sektor er lik gjennomsnittlig laveste lønn i næringslivet.

I tillegg til dette utvides lønnsforholdet fra dagens 1-2,34-10 til 1-2,68-12; godtgjørelsesordningene omorganiseres og forholdet mellom grunnlønn (70 %) og godtgjørelse (30 %) omstruktureres; bonusfondet suppleres med 10 % av grunnlønnsfondet.

Etter 2024 vil regjeringen fortsette å justere lønnsnivåene i lønnstabellene slik at de øker med gjennomsnittlig omtrent 7 %/år (for å kompensere for inflasjon og forbedre seg noe i henhold til BNP-veksten) inntil den laveste lønnen når lik eller høyere enn den laveste lønnen i region 1 (den høyeste regionen) i næringslivet.

Med denne nye lønnspolitikken forventes det totale budsjettbehovet for perioden 2024–2026 å være over 499 billioner VND. Av dette er utgiftene til lønnsreform 470 billioner VND, pensjonsjustering 11,1 billioner VND og fortrinnsrett til fortjenstfulle personer 18 billioner VND.

Dette innholdet ble diskutert på den 8. sentralkonferansen og gitt til politbyrået å instruere regjeringspartiets personalkomité til å fullføre rapporten som skal legges frem for den 6. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen (som etter planen skal åpnes 23. oktober) for behandling og avgjørelse.

Øk lønningene for å beholde tjenestemenn, overvinn «én fot inn, én fot ut»

I en samtale med VietNamNet satte delegat fra nasjonalforsamlingen, Ta Thi Yen – nestleder for delegasjonskomiteen (under nasjonalforsamlingens stående komité), stor pris på regjeringens innsats for å implementere lønnsreform og øke lønningene for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2024.

Ifølge delegat Ta Thi Yen har landet vårt gjennomgått fire lønnspolitiske reformer i 1960, 1985, 1993 og 2003. Spørsmålet om lønnsreform fortsetter å bli tatt opp på mange sentralkonferanser og har fått oppmerksomhet og konklusjoner fra mange sentralkomiteer. Takket være dette har lønningene i offentlig sektor for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker blitt gradvis forbedret.

Nasjonalforsamlingsdelegat Ta Thi Yen - nestleder for delegasjonskomiteen

Det må imidlertid erkjennes at dagens lønnspolitikk fortsatt har mange begrensninger og mangler. Lønnspolitikken i offentlig sektor er fortsatt komplisert, utformingen av lønnssystemet er ikke egnet for stillinger, titler og lederstillinger; den er fortsatt sterkt egalitær, sikrer ikke liv, fremmer ikke talent og skaper ikke motivasjon for å forbedre arbeidernes kvalitet og effektivitet.

Det er verdt å merke seg at den nåværende lønnsberegningsformelen basert på grunnlønn multiplisert med koeffisienten ikke tydelig viser den reelle verdien av lønnen. Samtidig er det for mange typer godtgjørelser og mange inntekter utenom lønn, noe som forårsaker urimelige ting...

Resolusjon 27 fra den 12. sentralkomiteen ble utstedt for å overvinne disse manglene. I resolusjon 27 bekreftet sentralkomiteen at «lønn virkelig må være den viktigste inntektskilden for å sikre arbeidernes og deres familiers liv».

«Dette er ønsket til millioner av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte over hele landet. Til tross for den vanskelige økonomiske situasjonen er regjeringens innsats for å sikre tilstrekkelige ressurser til å implementere lønnsreformens veikart fra 1. juli 2024 passende og svært prisverdig», sa delegat Ta Thi Yen.

Ifølge nestlederen i delegasjonskomiteen har vi utsatt reformperioden minst to ganger siden 2020, og vi kan ikke gå glipp av flere frister. Og det viktigste er at departementer, avdelinger og lokaliteter nylig, med besluttsomhet fra Innenriksdepartementet, har effektivisert apparatet sitt, organisert administrative enheter og redusert bemanningen, noe som har bidratt til å spare ressurser og redusere antallet personer som mottar lønn fra statsbudsjettet på en passende måte.

«Det er en viktig forutsetning for å implementere lønnsreformen», understreket delegat Ta Thi Yen.

Spesielt i den nyere konteksten og frem til nå, er det fortsatt en situasjon der mange dyktige tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte bytter jobb fra offentlig sektor til privat sektor, og da vil lønnsreformen motivere dem til å være interessert i å jobbe, fremme økt arbeidsproduktivitet og bli værende i statlig sektor.

«Vi må akseptere konkurranse i arbeidsmarkedet for å tiltrekke oss «talenter» til statsapparatet, og lønnspolitikken spiller en svært viktig rolle i det generelle systemet med politikk for embetsmenn og offentlig ansatte», understreket den kvinnelige delegaten fra Dien Bien-provinsen.

I tillegg, ifølge fru Yen, bidrar implementeringen av lønnsreformen også til å overvinne den nåværende situasjonen med «én fot inn, én fot ut» blant en rekke kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte.

Bare «liten stat, stort samfunn» kan sikre ressurser til bærekraftig lønnsreform

Etter intervjuet med innenriksminister Pham Thi Thanh Tra om dette innholdet, uttrykte også mange lesere av VietNamNet støtte til regjeringens innsats for å legge til rette for å implementere lønnsreformens veikart fra 1. juli 2024.

Leser Hung Viet Luong mener at det er riktig å øke lønningene i offentlig sektor. Men det er hvordan og hvor mye man skal øke lønningene, slik at kvalifiserte og dedikerte tjenestemenn og embetsmenn kan fortsette å jobbe i samsvar med sine funksjoner og plikter innen statsforvaltning og offentlige tjenester, som må diskuteres.

Når forvaltningssystemet og statlige styringsmekanismer opererer på grunnlag av lover, dekreter og rundskriv, må de utvikles og ikke gripe dypt inn i forretningsdriften så vel som folks sosiale liv.

Modellen «liten stat, stort samfunn» kan redusere antallet personer som mottar lønn over budsjettet betydelig, og sikre ressurser til å betale rimelige lønninger til tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte.

Leser Hieu Thuan Nguyen Chau hilste også behovet for å øke lønningene til embetsmenn og offentlig ansatte velkommen, slik at de kan leve av lønningene sine. Dette ville bidra til å bekjempe trakassering, korrupsjon og bestikkelser.

Denne leseren mener at selv om budsjettet på 500 billioner VND er svært stort, er det ikke for vanskelig å balansere. Hvis regjeringen øker støtten til innenlandske bedrifter med rimelig og åpen politikk, vil det øke budsjettinntektene mange ganger. Dette vil ikke bare være nok til å betale for lønnsøkninger, men også til å kunne investere i infrastruktur og forbedre folks liv.

Leser Buu Lam er enig i at det å fortsette å slå sammen kommuner og distrikter, effektivisere apparatet og bekjempe korrupsjon og sløsing vil skape mer penger for delvis å oppveie lønnsøkninger for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte, fordi «hvis du spiser smart, blir du mett, hvis du kler deg smart, blir du varm».

Innenriksministeren svarer på spørsmålet «hvor skal pengene komme fra for å øke lønningene» fra 1. juli 2024

Innenriksministeren sa at det forventes at når den nye lønnspolitikken implementeres, som øker lønningene for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte fra 1. juli 2024, vil det være behov for å bruke ytterligere nesten 500 000 milliarder dong i perioden 2024–2026.

[annonse_2]
Kilde