Å skape en «gyllen sesong» for vitenskap og teknologi: Når talent settes i sentrum

«En talentfull person trenger selvtillit og et godt miljø for å utvikle sitt fulle potensial. Hvis et forskningsinstitutt ikke oppfyller kravene, vil det være vanskelig for en forsker, uansett hvor talentfull, å bidra. Vi må omstrukturere forskningssystemet i sin helhet», bekreftet viseminister for vitenskap og teknologi, Bui The Duy, i programmet «The Era of Rising» som ble sendt på VTV1 med temaet «Attracting and Reuse Talents».

Programmet reiser en rekke store spørsmål: Hvordan oppdage, pleie og utnytte talentfulle mennesker? Hvordan kan Vietnam virkelig få en «gyllen sesong» for vitenskap og teknologi?

6. juli 2025 kunngjorde partiets sentralkontor generalsekretær To Lams hastepålegg til innenriksdepartementet om å legge frem en behandlingsmekanisme utover rammeverket innen to måneder, med sikte på å bringe minst 100 ledende vitenskaps- og teknologieksperter tilbake til arbeid i landet.

Umiddelbart etter dette fortsatte statsministeren å gi Innenriksdepartementet i oppgave å utvikle et prosjekt for å rekruttere og gi spesialbehandling til 100 sjefingeniører og sjefarkitekter, og spille en ledende rolle i implementeringen av banebrytende initiativer. Samtidig ble Vitenskaps- og teknologidepartementet gitt i oppgave å utvikle og implementere en strategi for å tiltrekke seg vitenskaps- og teknologitalenter frem til 2030, med en visjon for 2050, som bekrefter den sentrale rollen til høykvalifiserte menneskelige ressurser i nasjonal utvikling.

Oversikt over programmet.

Setter forskere i stillingen som «sjefingeniør»

I en nylig tale understreket generalsekretær To Lam at forskere ikke lenger er passive subjekter, men forfattere av grunnleggende verk, noe som åpnet et vendepunkt i tenkningen rundt politikken for å ansette talentfulle mennesker.

Ifølge viseminister for vitenskap og teknologi, Bui The Duy, må staten for å realisere dette opprette et effektivt system for å organisere vitenskap og teknologi, som gir ledende forskere – «sjefsingeniørene og sjefsarkitektene» bak nasjonale produkter og prosjekter – myndighet. Samtidig er det nødvendig å endre tenkningen fra ren vitenskapelig forskning til produktorientert, produktsentrert, og dermed vekke intellektuelles kreative potensial og ansvar for nasjonal utvikling.

Det spesielle er at konseptet «sjefingeniør» – kjent i avanserte vitenskapelige land – offisielt nevnes for første gang i politikk på høyeste nivå. Dette gjenspeiler ledelsens banebrytende visjon, der de anser vitenskap og teknologi som den sentrale drivkraften for utvikling.

Dr. Bui Thanh Duyen, vitenskapelig direktør og medgründer av Genetica Company, deler det samme synet og sa at et stort problem vil ha mange forskningsgrupper involvert, men for å lykkes kreves det en sjefingeniør som vet hvordan man samler, koordinerer og tiltrekker seg talentfulle mennesker, som en sjefsarkitekt som forener alle ideer for å skape et prosjekt. Dr. Bui Thanh Duyen sa imidlertid at den institusjonelle flaskehalsen fortsatt er «smal»: «Hvis forskningsinfrastrukturen ikke investeres i riktig fokus, vil det være vanskelig å beholde talentene selv om den røde løperen rulles ut.»

Fra et ledelsesperspektiv uttalte viseminister Bui The Duy åpenhjertig: «Gode mennesker trenger tillit og et godt miljø for å utvikle sitt fulle potensial. Hvis et forskningsinstitutt ikke har de rette forutsetningene, vil det være vanskelig for forskere, uansett hvor talentfulle de er, å bidra. Vi må omstrukturere forskningssystemet i sin helhet.»

Langsiktig investering og forretningsengasjement

Viseminister Bui The Duy understreket at for å øke forskeres autonomi, er det først nødvendig å gi mer makt til forskningsinstitutter og universiteter. Enda viktigere er det nødvendig å tydelig definere filosofien: «Å investere i vitenskap og teknologi er en langsiktig investering som gir indirekte fordeler, ikke bare med tanke på kortsiktig profitt. Staten må bli en jordmor – skape såkornkapital for risikabel forskning. Når staten aksepterer risiko, tør bedrifter å følge etter.» Sammen med dette må det være en nær sammenheng mellom opplæring, forskning og bedrifter. Selv om Vietnams generelle utdanningssystem utdanner ganske godt innen naturvitenskap, fra universitetsnivå og oppover, er kvaliteten på opplæringen av menneskelige ressurser innen vitenskap og teknologi fortsatt begrenset, dårligere enn i mange land i regionen.

Viseministeren sa at forbindelsen mellom opplæring, forskning og produksjonspraksis fortsatt er løs. Universiteter må bli forsknings- og utviklingssentre (FoU), og bare når bedrifter legger inn store bestillinger, kan kapasiteten til studenter og praktikanter forbedres.

Viseminister for vitenskap og teknologi Bui The Duy delte sine synspunkter på programmet.

En annen retning som visestatsministeren nevner er å oppmuntre forskere til å eie aksjer i oppstartsbedrifter og teknologibedrifter med egen intelligens. Når fordelene henger sammen, vil motivasjonen for innovasjon være bærekraftig. I tillegg er det nødvendig å bygge en kultur for ærlig og praktisk forskning, invitere administrerende direktører, leger og teknologieksperter til å være gjesteforelesere, hjelpe studenter med å få tilgang til praktisk kunnskap og forkorte gapet mellom akademia og produksjon.

I utviklingsorienteringen for 2021–2030 la resolusjonen fra den 13. nasjonalkongressen vekt på å tiltrekke og utnytte talenter, spesielt innen teknologi, som en strategisk løsning for å realisere resolusjon 57 fra politbyrået. Dette regnes som en av hovedpilarene, med sikte på målet om at Vietnam skal bli et utviklet høyinntektsland innen 2045 – i anledning 100-årsjubileet for landets grunnleggelse.

Hvis denne strategien implementeres samtidig, kan den skape et historisk løft og åpne for en periode med kunnskapsbasert utvikling. Når de beste hodene ikke lenger forlater Vietnam, når institusjonene, prosessene og ledelsestenkningen reformeres, vil Vietnam virkelig gå inn i en «stor innhøsting» – den gylne sesongen for vitenskap og teknologi, som skaper et solid grunnlag for landets gjennombrudd.

Senter for vitenskaps- og teknologikommunikasjon

Kilde: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm