Rettidig løsning av retningslinjer for kadrer ved omstrukturering av apparatet: Ny veiledning fra Innenriksdepartementet

(Chinhphu.vn) - Den 23. juni utstedte Innenriksdepartementet offisiell melding nr. 4177 som veileder implementeringen av regjeringens dekret nr. 178/2024/ND-CP og dekret nr. 67/2025/ND-CP for å raskt løse politikk og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker i implementeringen av omorganiseringen av det politiske systemet.

Innenriksdepartementet har nettopp utstedt offisiell melding nr. 4177/BNV-TCBC datert 23. juni 2025 som veileder implementeringen av regjeringens dekret nr. 178/2024/ND-CP og dekret nr. 67/2025/ND-CP.

Meldingen ble utstedt på grunnlag av konklusjon nr. 169-KL/TW datert 20. juni 2025 fra politbyrået og sekretariatet om å fokusere på å fullføre oppgaven med å omorganisere apparatet og administrative enheter, og offisiell melding nr. 93/CD-TTg datert 21. juni 2025 fra statsministeren om å akselerere fremdriften i implementeringen av politikk og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, arbeidere og væpnede styrker i prosessen med å omorganisere det politiske systemets apparat.

Målet er å effektivisere personalet, omstrukturere og forbedre kvaliteten på ansatte, tjenestemenn og offentlig ansatte i etater, organisasjoner og enheter.

Et av hovedinnholdene i den offisielle meldingen er å be departementer, avdelinger, avdelinger og lokaliteter om å instruere etater, organisasjoner og enheter når de vurderer og vedtar retningslinjer og regimer, til å fokusere på følgende emner: (1) Mindre enn 5 år til pensjonsalder; (2) ikke oppfyllelse av jobbkrav; (3) ikke oppfyllelse av opplæringsstandarder i henhold til faglige og tekniske standarder for den nåværende stillingen; (4) helse er ikke garantert, noe som påvirker utførelsen av funksjoner og oppgaver....

Det er spesielt verdt å merke seg at Innenriksdepartementet anbefaler å være oppmerksom på å beholde kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte som har 10 år eller mer til pensjonsalder, er arbeidsdyktige og har mange prestasjoner og bidrag til etater, organisasjoner og enheter.

Løs raskt, raskt og i samsvar med regelverket

Innenriksdepartementet understreket, Når etater, organisasjoner og enheter mottar oppsigelsessøknader fra kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og ansatte, må de raskt og i samsvar med regelverket sikre fulle juridiske rettigheter for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte, ansatte og væpnede styrker som sier opp på grunn av omorganisering av apparatet og administrative enheter som foreskrevet i dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP).

I økonomiske saker må etater proaktivt balansere, Ordne finansieringskilder i henhold til Finansdepartementets retningslinjer for å raskt utbetale retningslinjer og ordninger for saker der det er besluttet å trekke seg. Ved vanskeligheter med finansieringskilder, rapporter umiddelbart til Finansdepartementet for syntese og rapportering til kompetente myndigheter for vurdering og avgjørelse.

Spesielt de som har bestemt seg for å pensjonere seg før 30. juni 2025, må fullføre betalingen snarest før 30. juni 2025.

For å sikre fremdrift i implementeringen ber Innenriksdepartementet departementer, departementer, avdelinger og lokaliteter om å utpeke direktøren for avdelingen for organisasjon og personal eller kontorsjefen (for departementer), direktøren for innenriksdepartementet (for lokaliteter) til å regelmessig rapportere om implementeringen av politikk og regimer hver mandag i henhold til offisiell melding nr. 4116/BNV-TCBC fra Innenriksdepartementet datert 21. juni 2025.

Rapporteringsskjemaer kan være fleksible via tekstmelding, zalo, e-post, telefon... for å tjene som en syntese av fremdriftsrapporter og raskt gjenspeile vanskeligheter og problemer, slik at Innenriksdepartementet kan veilede, løse eller sende inn til kompetente myndigheter for håndtering.

Noen orienteringer i løsningen av regimer og politikk

Offisiell forsendelse 4177 gir også m Noen orienteringer i løsning av regimer og politikk i spesifikke situasjoner .

Følgelig, t I prosessen med å organisere administrative enheter og lokale myndigheter på to nivåer, dersom kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte ønsker å slutte umiddelbart, skal den lokale partikomiteen og regjeringen, basert på resolusjonen fra nasjonalforsamlingen og den stående komiteen i nasjonalforsamlingen om å organisere administrative enheter på provinsielt og kommunalt nivå og hovedplanen om å organisere spesialiserte etater, administrative etater og offentlige tjenesteenheter, når den lokale styringsmodellen på to nivåer implementeres, vurdere og bestemme seg for å la kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og ansatte slutte umiddelbart og umiddelbart benytte seg av retningslinjer og regimer i henhold til dekret nr. 178/2024/ND-CP (endret og supplert i dekret nr. 67/2025/ND-CP).

For etater, organisasjoner og enheter som oppløses eller opphører driften, dersom kadrer, tjenestemenn, offentlig ansatte og ansatte ønsker å trekke seg, skal lederen for etaten, organisasjonen eller enheten, før oppløsning eller opphør av driften, sammen med partikomiteen og samme myndighetsnivå, vurdere og avgjøre i henhold til sin myndighet eller rapportere til den kompetente myndigheten for vurdering og avgjørelse, uten å måtte gjennomføre en kvalitetsvurdering av kadrene, tjenestemennene og de offentlig ansatte.

I prosessen med å omorganisere apparatet til statlige etater, organisasjoner og offentlige tjenesteenheter fra sentralt til lokalt nivå, dersom antallet ansatte er lavere enn bemanningsrammen fastsatt av kompetente myndigheter, vil kun de som ikke oppfyller kravene til oppgaven eller ikke oppfyller standardene for kadrer og tjenestemenn (nytt kommunenivå) bli vurdert og avvist. Etter stabilisering av apparatet vil rekrutteringen bli utført i henhold til desentralisert styring av kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte, knyttet til omstrukturering og forbedring av kvaliteten på kadrene, tjenestemennene og offentlig ansatte.

Thu Giang

Kilde: https://baochinhphu.vn/kip-thoi-giai-quyet-chinh-sach-cho-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-huong-dan-moi-tu-bo-noi-vu-102250623211932139.htm