
Scene fra møtet morgenen 12. november. Foto: Doan Tan/VNA
Lovutkastet om offentlig ansatte (endret) består av 6 kapitler og 43 artikler (19 artikler færre enn gjeldende lov). Det er verdt å merke seg at lovutkastet innfører nyskapende retningslinjer for rekruttering, bruk og ledelse av offentlig ansatte i henhold til stillinger. Det fastsetter tydelig at rekruttering, ledelse, organisering og bruk av offentlig ansatte må være basert på kravene til stillingen og den offentlig ansattes kapasitet og effektivitet. Det gjennomføres ikke eksamener eller vurderes forfremmelser av offentlig ansattes yrkestitler.
Samtidig fornyer lovutkastet rekrutteringen av offentlig ansatte i retning av å tydelig definere formen for konkurranseprøve, offentlig og likeverdig rekruttering og formen for mottak av høykvalifiserte menneskelige ressurser. Offentlige tjenesteenheter er proaktive i å velge rekrutteringsmetoder som passer for bransjen og arbeidsfeltet, med sikte på en profesjonell og moderne ledelsesmodell. I tilfeller der offentlig ansatte og ansatte overføres til en ny offentlig tjenesteenhet, må de gjennomføre prosedyrer for jobboverføring.
Lovutkastet utvider rettighetene til offentlig ansatte i retning av å regulere vilkårene for at offentlig ansatte kan signere kontrakter for å utføre profesjonelle aktiviteter ved andre offentlige tjenesteenheter enn den offentlige tjenesteenheten de for tiden jobber for, eller ved andre ikke-offentlige etater, organisasjoner og enheter. Offentlige ansatte som jobber i offentlige vitenskaps- og teknologiorganisasjoner og offentlige høyere utdanningsinstitusjoner har lov til å bidra med kapital, delta i ledelse og drift av foretak, arbeide i foretak etablert av slike organisasjoner eller delta i etableringen for å kommersialisere forskningsresultater skapt av slike organisasjoner, med samtykke fra organisasjonens leder. I tilfeller der den administrative direktøren er leder for en offentlig vitenskaps- og teknologiorganisasjon eller offentlig høyere utdanningsinstitusjon, kreves samtykke fra direkte overordnet.
Lovutkastet legger også til bestemmelser for å oppmuntre og beskytte innovative embetsmenn som tør å tenke, tør å handle, tør å bryte gjennom og tør å ta ansvar for fellesskapets beste.
Lovforslaget om e-handel fastsetter fire modeller for e-handelsaktiviteter, inkludert: direkte e-handelsplattformer for bedrifter; mellomliggende e-handelsplattformer; sosiale nettverk som driver e-handel; og plattformer for integrering av flere tjenester.
Det er verdt å merke seg at lovutkastet for direktestrømmingssalg tydelig fastsetter følgende: plattformeieren må autentisere identiteten til direktestrømmeren, publisere og implementere mekanismer og tiltak for å kontrollere innhold fra direktestrømmingssalg i sanntid. Selgere er ansvarlige for å gi direktestrømmere juridiske dokumenter som beviser at de oppfyller vilkårene.
I løpet av arbeidssesjonen 13. november skal nasjonalforsamlingen stemme over å godkjenne: Resolusjon om den sosioøkonomiske utviklingsplanen for 2026 og resolusjon om statsbudsjettet for 2026.
Kilde: https://baotintuc.vn/thoi-su/ky-hop-thu-10-quoc-hoi-khoa-xv-quy-dinh-ro-hinh-thuc-thi-tuyen-vien-chuc-canh-tranh-20251112201143256.htm






Kommentar (0)