Bølgen av protester mot å returnere til embetet øker

[annonse_1]

Amazons HR-avdeling avviste en underskriftskampanje signert av nesten 30 000 ansatte som protesterte mot retningslinjene for tilbakeføring til kontoret. Apple sporer oppmøte og truer med tiltak mot alle som ikke møter opp minst tre dager i uken. I mars sendte Elon Musk en e-post til underordnede klokken 02:30 for å minne dem på selskapets retningslinjer.

I mai protesterte grupper av Amazon-kontorarbeidere mot blant annet krav til backoffice.

Amazon-ansatte protesterer ved hovedkvarteret i Seattle, Washington, USA, 31. mai. (Foto: Reuters)

Det ser ut til at ansatte ikke er villige til å gi seg. Det er en kamp som har pågått i årevis. Siden pandemien innledet nye måter å jobbe på, har mange funnet ut at de elsker fleksibiliteten ved å jobbe eksternt. De føler seg bemyndiget til å si ifra, og mange sjefer har måttet gi seg.

Abbie Shipp, professor i ledelse ved Texas Christian Universitys Neeley School of Business, kaller det en «stygg krig». Men det er også en flott mulighet til å eksperimentere med nye tilnærminger og skreddersy dem til individuelle og forretningsmessige behov.

Arbeidsgivere har gode grunner til å ønske ansatte tilbake på kontoret, sa Shipp. Ting som samarbeid, veiledning og å bygge en bedriftskultur er enklere i virkeligheten. Men en universalløsning er kontraproduktiv og skaper mangel på tillit, la hun til. Hun forventer at disse uenighetene vil vare i måneder, til og med år.

Ansattes argument

Det finnes en rekke grunner til at mange ansatte sier at de ikke vil tilbake til kontoret hver dag. Etter å ha jobbet hjemmefra på grunn av covid-19, oppdaget de fordeler som ingen pendling, mer tid til familie og personlige hobbyer, samtidig som de fortsatt er produktive.

Tre år etter pandemien har folk flest endret hverdagen sin og ønsker ikke å gå tilbake til hvordan den var før. Mange bedrifter går glipp av produktivitetsgevinstene som kommer av at ansatte balanserer jobb og personlige ansvar.

James Bailey, professor i ledelse ved University of Washington School of Business, forklarer at motstand fra ansatte kan være et psykologisk fenomen, et menneskelig instinkt når vi føler at friheten vår er truet.

Selv om ansatte mener de har forhandlingsevne, sa Bailey at arbeidsgiverne er i en sterk posisjon fordi økonomiens fremtid er usikker. Bankkriser og skyhøy inflasjon påvirker økonomien. Mange steder gjennomfører masseoppsigelser, mer enn én gang.

Ifølge Bailey var mange arbeidere «beruset» av makten de hadde under pandemien, men etter hvert som økonomien endret seg, ble de tvunget til å bli edru.

Ansatte har mange alternativer

Det at arbeidsgivere har overtaket betyr ikke at de til slutt vinner denne dragkampen. Selv om amerikanske arbeidere begynner å tilbringe mer tid på kontoret, forblir arbeidsplassene tomme. Kontorbelegget ligger på 47,6 % og har knapt endret seg i år, ifølge Kastle Systems, som måler bruk av ansattes kort.

Til tross for overskriftene om oppsigelser, sliter mange organisasjoner med ansettelser. Frivillige oppsigelser fortsetter å øke. Muligheten til å jobbe helt eksternt er i ferd med å minke, men det finnes fortsatt alternativer for de som leter etter arbeid.

Hvis bedrifter tror at arbeidsmarkedet er overfylt av oppsigelser og ikke trenger å bekymre seg for at ansatte slutter, er de korttenkte, sa Ron Carucci, medgründer av konsulentfirmaet Navalent. Strenge krav er et produkt av «vrangforestillinger, manipulerende og kontrollerende» lederskap.

«Disse lederne tror at hvis ansatte blir veiledet, vil de være mer effektive. De klamrer seg til en kjent modell, mens assistentene deres ikke forteller dem at modellen er utdatert og ikke fungerer», la Carucci til.

De som derimot håndterer overgangen til hybridarbeid godt, revurderer hvilke typer arbeid som må gjøres og samler tilbakemeldinger fra ansatte for å finne ut hvordan de best kan gjøre det. De legger også vekt på medarbeidertilfredshet og engasjement.

(Ifølge BI)

Amazon-ansatte protesterer mot å returnere til kontoret Amazon-ansatte protesterte 31. mai i protest mot selskapets policy om å tvinge ansatte til å returnere til kontoret.

[annonse_2]
Kilde