Starbucks truer med å sparke ansatte hvis de ikke møter opp på kontoret.

Starbucks-kaffekjeden strammer inn retningslinjene sine for kontorarbeid for ansatte.

Mat- og drikkegiganten krever at kontorpersonalet jobber en hybrid arbeidsplan på minst tre dager i uken - Foto: Reuters

Da Starbucks' nye administrerende direktør, Brian Niccol, tiltrådte i september, utløste han betydelig debatt. En av kontroversene var Niccols daglige pendling på omtrent 1600 kilometer fra California til Starbucks' hovedkvarter i Seattle. Nå skaper han nok en gang oppstyr.

Starbucks strammer inn reglene for sine ansatte.

Mat- og drikkegiganten krever at kontoransatte jobber en hybrid arbeidsplan med fjernarbeid og kontorarbeid i minst tre dager i uken. Niccol understreket at Starbucks ikke vil spesifisere hvilke dager ansatte må være på kontoret. Dette betyr imidlertid ikke at ansatte kan unngå kravet om å jobbe på kontoret tre dager i uken.

Ifølge innledende rapporter fra Bloomberg News 18. november ble det sendt et internt notat til hele selskapet som fremhevet Starbucks' strengere holdning til kontorarbeid, gjeldende fra januar 2025.

Wall Street Journal avslørte ytterligere detaljer om kunngjøringen, og opplyste at ansatte vil møte en «ansvarlighetsprosess» som gjelder fra 2025. Ansatte som ikke overholder retningslinjene risikerer alvorlige konsekvenser, «inkludert oppsigelse», heter det i kunngjøringen.

«Vi fortsetter å støtte lederne våre i å sikre at teamene deres overholder vår policy for samarbeid», kunngjorde selskapet i en uttalelse 18. november, ifølge Bloomberg .

Forrige uke ble det rapportert at Publicis Media hadde permittert nesten 100 ansatte i USA for gjentatte ganger å ha ignorert selskapets policy om tre dagers arbeid på kontoret i uken.

«Vi har vært tydelige og konsekvente på retningslinjene om at ansatte skal jobbe på kontoret minst tre dager i uken», uttalte en talsperson for Publicis Media i USA.

«Vi burde møtes så ofte som mulig.»

Den nye administrerende direktøren, Brian Niccol, har snakket om behovet for personlig arbeid, selv om han ikke har økt antall dager ansatte må være til stede.

«Mitt syn er at vi bør møtes så ofte som mulig», sa han i en tale til de ansatte i september, samtidig som han understreket at de ansatte bør utøve sin autonomi.

«Du må selv bestemme hvor du må være for å få jobben gjort, og deretter gjøre den. Vi er alle voksne», sa han. Han understreket at selskapets suksess er det viktigste.

«Jeg er interessert i å se alle her lykkes, og hvis suksess krever at vi møtes oftere, så la oss møtes oftere», understreket Niccol.

Mens hun jobbet hos Chipotle, implementerte Niccol en policy om å jobbe på kontoret fire dager i uken, noe som førte til at noen Starbucks-ansatte bekymret seg for at fleksibiliteten deres til å jobbe hjemmefra kunne bli ytterligere begrenset.

Starbucks' hybride arbeidspolicy ble implementert av daværende administrerende direktør Howard Schultz i 2023.

Starbucks' krav om tre dagers arbeidsuke anses fortsatt som mildere sammenlignet med andre store selskaper som implementerer obligatoriske returregler for kontorbruk. I september kunngjorde Amazons administrerende direktør Andy Jassy at ansatte måtte returnere til kontoret fem dager i uken fra 2. januar 2025. Denne uventede avgjørelsen mislikte mange ansatte.

Walmart og Dell har også begynt å håndheve strenge retningslinjer for retur til kontoret. Et bemerkelsesverdig unntak er imidlertid Spotify, som har annonsert at de vil opprettholde sin policy om å «jobbe hvor som helst».

Kilde: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm