Starbucks truer med å sparke ansatte hvis de ikke møter opp på kontoret.

Kaffekjeden Starbucks strammer inn retningslinjene sine for kontorarbeid for ansatte.

Mat- og drikkegiganten krever at kontoransatte jobber en kombinert arbeidstid minst tre dager i uken - Foto: Reuters

Da den nye Starbucks-sjefen Brian Niccol tok over i september, skapte han mye kontrovers. En av dem var at Niccol skulle reise omtrent 1600 kilometer om dagen fra California til Starbucks' hovedkvarter i Seattle. Nå skaper han nok en gang kontrovers.

Starbucks strammer inn reglene overfor ansatte

Mat- og drikkegiganten krever at kontoransatte jobber en kombinasjon av fjernarbeid og kontorarbeid minst tre dager i uken. Niccol understreket at Starbucks ikke vil spesifisere hvilke dager ansatte må komme på kontoret. Det betyr imidlertid ikke at ansatte kan unngå regelen om å jobbe tre dager i uken på kontoret.

Som først rapportert av Bloomberg News 18. november, ble det sendt et internt varsel til hele selskapet, som understreket Starbucks' strengere holdning til kontorarbeid, gjeldende fra januar 2025.

Wall Street Journal avslørte flere detaljer om varselet, og sa at ansatte vil møte en «ansvarlighetsprosess» som vil tre i kraft i 2025. Ansatte som ikke overholder retningslinjene risikerer alvorlige konsekvenser, «inkludert oppsigelse», heter det i varselet.

«Vi fortsetter å støtte lederne våre i å sikre at teamene deres overholder vår policy for hybrid arbeid», sa selskapet i en uttalelse 18. november, ifølge Bloomberg .

Forrige uke ble det rapportert at Publicis Media hadde sparket nesten 100 ansatte i USA for gjentatte ganger å ha brutt selskapets policy om tre dagers kontorarbeid i uken.

«Vi har vært tydelige og konsekvente i vår policy om at ansatte skal jobbe på kontoret minst tre dager i uken», sa en talsperson for Publicis Media US.

«Vi burde møtes så ofte som mulig»

Den nye administrerende direktøren Brian Niccol har vært tydelig på behovet for personlig arbeid, selv om han ikke har økt antall dager ansatte må være til stede.

«Mitt syn er at vi bør se hverandre så mye som mulig», sa han i en tale til de ansatte i september, og understreket at de ansatte bør utøve sin autonomi.

«Du må selv bestemme hvor du må være for å få jobben gjort, og deretter gjøre den. Vi er alle voksne», sa han, og understreket at selskapets suksess er avgjørende.

«Jeg bryr meg om at alle her lykkes, og hvis suksess krever at vi ser hverandre oftere, la oss se hverandre oftere», understreket Niccol.

Mens han var i Chipotle, implementerte Niccol en firedagers arbeidsuke, noe som fikk noen Starbucks-ansatte til å bekymre seg for at fleksibiliteten deres med å jobbe hjemmefra kunne bli ytterligere redusert.

Starbucks' hybride arbeidspolicy ble implementert av daværende administrerende direktør Howard Schultz i 2023.

Starbucks’ krav om tre dagers arbeidsuke anses fortsatt som mildere sammenlignet med andre store selskaper som implementerer obligatoriske retningslinjer for retur til kontoret. I september kunngjorde Amazons administrerende direktør Andy Jassy at ansatte ville bli pålagt å returnere til kontoret fem dager i uken fra 2. januar 2025. Den overraskende avgjørelsen gjorde mange ansatte misfornøyde.

Walmart og Dell har også begynt å håndheve strenge retningslinjer for retur til kontoret. Et bemerkelsesverdig unntak er imidlertid Spotify, som har annonsert at de vil opprettholde sin policy om å «jobbe hvor som helst».

Kilde: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm