Finn globale talenter som jobber eksternt

Nurasyl Serik (venstre) og Volodymyr Fedoriv var med på å grunnlegge HR-oppstartsbedriften Remofirst - Foto: Remofirst

Jobbene som er lagt ut på plattformen viser at etterspørselen etter globale teknologitalenter fortsatt er sterk. Internasjonale talenter er nødvendige, men det byr ofte på problemer. Bedrifter må ofte ha en fysisk tilstedeværelse i hvert land, sørge for at kontraktene er i riktig juridisk format, og mer.

Nurasyl Serik (Kasakhstan) og Volodymyr Fedoriv (Ukraina) møttes mens de studerte i Storbritannia, og de var med å grunnlegge Remofirst med mål om å lette denne byrden for bedrifter, og nå en åttesifret omsetning innen 2023. Begge kom på Forbes' liste over de 30 under 30 i 2024, i kategorien teknologibedrifter.

Store selskaper som Microsoft, Mastercard og Zocdoc ansetter nye ansatte ved hjelp av en tradisjonell prosess.

Nå kan de ansette en kandidat til stillingen som programvareingeniør som bor i Nepal, i stedet for å avvise ham bare fordi de ikke har et kontor i landet. Og Remofirst vil betale den ansattes lønn i nepalsk valuta hver måned på vegne av selskapet.

«Vi har sett mange selskaper som prøver å kutte ned på arbeidsstyrken innen 2023, men Remofirst er ikke slik», sa Nicholas Sando, leder for venturekapitalfirmaet Octopus i London, og la til at det ikke vil ta lang tid før fjernansettelse blir normen og selskaper som Remofirst ser mer ut som tradisjonelle lønnsselskaper.

Flere oppstartsbedrifter som tilbyr lignende løsninger har samlet inn hundrevis av millioner dollar i ytterligere finansiering. Derek Hernandez, analytiker hos venturekapitalfirmaet Pitchbook, sier at venturekapitalfond finansierer dette markedet ettersom flere selskaper ønsker å diversifisere arbeidsstyrken sin og redusere lønnskostnadene. Med andre ord kan det være billigere å ansette arbeidere i utlandet fordi lønningene utbetales i lokale valutaer.

COVID-19 normaliserte trenden med fjernarbeid, og Serik og Fedoriv lanserte Remofirst i 2021.

Da selskapet ble grunnlagt, hadde ikke grunnleggerne tiltrukket seg mye risikokapital. Mens konkurrentene tok 599 dollar eller mer per ansatt per måned fra kundene, startet Remofirsts gebyrer på 199 dollar.

For å løse utfordringen med grenseoverskridende betalinger for bedrifter, samarbeider Remofirst, som er basert i San Francisco, med lokale juridiske eksperter og HR-eksperter i hundrevis av land. De bidrar til å legge til rette for betalinger, bygge regionalt tilpassede fordelsplaner og håndtere juridiske spørsmål på vegne av bedrifter.

Mye av markedet ansetter fortsatt på gammeldags måte, og det er god plass for Remofirst og konkurrentene til å vokse. Med de 25 millionene dollar de nettopp har samlet inn, ønsker selskapet å markedsføre seg til flere internasjonale kunder og ansette nye ledere.

Selskapets antall ansatte har også økt til 80 fra fem i finansieringsrunden. Remofirst opplyste ikke sin nåværende verdsettelse, men sa at den var i det ni-sifrede beløpet.

Kilde: https://tuoitre.vn/tim-nhan-tai-toan-cau-lam-viec-tu-xa-20240920222110888.htm