Hvordan veileder Lao Cai vurderingsskalaen for kadrer og embetsmenn for å effektivisere?

Lao Cai -provinsen vil gjennomføre vurdering og klassifisering av ansatte for å effektivisere og hjelpe til med fusjonsprosessen.

I følge veiledningen fra Lao Cai provinsielle folkekomité vil det fra nå og frem til sammenslåingen av provinsnivåets administrative enheter være fire faser for å løse permisjonsordningen: Fase 1: løsning av ordningen for de som sluttet i jobben 1. juni 2025. Fase 2: løsning av ordningen for de som sluttet i jobben 1. juli 2025 (start av løsning av ordningen for de som er berørt av ordningen med kommunenivåets administrative enheter og implementeringen av den todelte lokale forvaltningsmodellen). Fase 3: løsning av ordningen for de som sluttet i jobben 1. august 2025. Fase 4: løsning av ordningen for de som sluttet i jobben 1. september 2025 (start av løsning av ordningen for de som er berørt av sammenslåingen av provinsnivåets administrative enheter).

Når det gjelder tid, må etater og enheter før den 1. i hver måned sende en skriftlig forespørsel med en liste, implementeringsbudsjett og dokumenter for tilfeller av oppsigelse på tidspunktet for den påfølgende måneden til innenriksdepartementet (for etater og enheter som tilhører statlig sektor); til den provinsielle partikomiteens organisasjonskomité (for etater og enheter som tilhører parti- og masseorganisasjonene).

Før den 15. i hver måned sender Innenriksdepartementet og den provinsielle partikomiteens organiseringskomité Finansdepartementet for å gjennomgå budsjettet for å løse politikk og regimer.

Før den 22. i hver måned skal Finansdepartementet sende et dokument om gjennomgangen av budsjettet for implementering av regimet og politikken til følgende enheter: Innenriksdepartementet og organisasjonsstyret for provinsielle partikomitéer.

Før den 25. i hver måned skal innenriksdepartementet legge frem for den provinsielle folkekomiteen for godkjenning en liste og budsjett for implementering av politikk og regimer for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere i henhold til forskriftene.

Vurderingsinnholdet vises på en 100-punkts skala. Del I (maksimalt 75 poeng) vil bli vurdert basert på individets prestasjon de siste 3 årene i henhold til kriterier for moralske egenskaper, ansvarsfølelse, disiplinfølelse og disiplin i utførelse av oppgaver...

Vurderingsresultater i denne del I fra 70 poeng eller mer (tillatelse til å bli og jobbe); under 70 poeng (vurder å bli og jobbe, eller må kanskje slutte).

For del II (maksimalt 25 poeng) vil faglige kvalifikasjoner og utdanningsretninger bli vurdert; individets helse oppfyller kravene til oppgaven; individets gjenværende arbeidstid frem til pensjonsalder i henhold til lovens bestemmelser.

Se tekstdetaljer her.

TT (ifølge avisen Lao Cai)

Kilde: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html