Kvinnelige arbeidstakere er fornøyde med politikken for å øke fødselspermisjonen.

Ifølge foreløpig statistikk fra den provinsielle arbeiderføderasjonen utgjør kvinnelige arbeidere i Ha Tinh for tiden over 51 % av befolkningen. Provinsen har over 6000 bedrifter, filialer og representasjonskontorer, hvorav nesten 30 % av arbeidsstyrken er kvinner. Disse tallene viser den viktige rollen kvinnelige arbeidere spiller i mange sektorer, fra landbruk , industri og bygg og anlegg til tjenester.

Ved TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen-distriktet) utgjør kvinnelige arbeidere 90 % av arbeidsstyrken.

Til tross for det betydelige bidraget til sosioøkonomisk utvikling, er spørsmål om sysselsetting, jobbstabilitet og sikring av rettighetene til kvinnelige arbeidstakere, spesielt gravide kvinner eller de som oppdrar små barn, fortsatt et presserende problem. I denne sammenhengen handler ikke politikken med å øke fødselspermisjonen bare om individuelle fordeler, men påvirker også mange aspekter: mors helse, barnets utvikling, forretningsdrift, arbeidsmarkedet og sosial stabilitet.

Observasjoner i industrisoner, landlige områder og byområder i Ha Tinh-provinsen viser at de fleste kvinner uttrykker enighet og entusiasme når det gjelder politikken med å utvide fødselspermisjonen til 7 måneder for kvinnelige arbeidere som føder sitt andre barn.

Fru Nguyen Thi Hoa, en ansatt ved Export Garment Joint Stock Company (Bac Cam Xuyen Industrial Cluster - Cam Binh kommune), delte: «Klesproduksjonsarbeid krever ofte kontinuerlig arbeid på samlebåndet, så det er ganske stressende. Derfor, hvis vi får 7 måneder med fødselspermisjon i henhold til de nye forskriftene, vil vi ha mer tid til å gjenopprette helsen vår etter fødselen, stabilisere vår mentale tilstand og ta vare på barna våre slik at de er sterkere før vi går tilbake til jobb. Dette er virkelig meningsfullt for kvinnelige arbeidere.»

Kvinnelige arbeidere i klesfabrikker sitter ofte kontinuerlig og jobber på samlebånd, noe som setter dem under betydelig press.

Denne politikken har blitt godt mottatt ikke bare i industrisektoren, men også i områder med en stor kvinnelig arbeidsstyrke. Fru Nguyen Thi Ngoc, president i kvinneforeningen i Xuan Loc kommune, uttalte: «Mange kvinnelige tjenestemenn og ansatte, spesielt de som er gravide eller oppdrar små barn, føler seg tryggere når de vet at de har mer tid til å hvile, ivareta helsen sin og ta vare på familiene sine. Dette hjelper dem med å redusere stress, gjenoppbygge energien sin og bidra til å forbedre kvaliteten på arbeidet sitt etter at de har kommet tilbake i stillingene sine.»

Fra et forretningsperspektiv setter mange organisasjoner også pris på den humane naturen til policyen, selv om de erkjenner at de vil møte visse vanskeligheter og utfordringer under implementeringen.

Herr Dinh Xuan Luc – styreleder i fagforeningen til TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen Ward) informerte: «Bedriften vår har opptil 90 % kvinnelige arbeidere. Å forlenge fødselspermisjonen til 7 måneder for kvinnelige arbeidere som føder sitt andre barn er en svært human politikk, som viser statens omsorg for kvinner. Dette skaper imidlertid også nye krav til personellallokering og opprettholdelse av produksjonsaktiviteter. I min rolle vil jeg råde selskapet til å utarbeide en passende personalplan som er i samsvar med lovbestemmelser, samtidig som den sikrer alle rettigheter for ansatte.»

Kvinnelige arbeidere utgjør mer enn 51 % av befolkningen i Ha Tinh-provinsen.

Politikken med å øke fødselspermisjonen for kvinnelige arbeidere som føder sitt andre barn til 7 måneder anses som en passende tilnærming, som gjenspeiler provinsens forpliktelse til mors- og barnehelse og dens mål om å forbedre befolkningens kvalitet. Denne politikken bidrar også til å styrke kvinner i fruktbar alders tillit til å få barn, i samsvar med målet om å opprettholde en rimelig fødselsrate og minimere reproduktiv helserisiko. Dette er en avgjørende faktor ettersom provinsen fremmer løsninger for å forbedre befolkningskvaliteten, spesielt i landlige og fjellrike områder.

Phan Truong Sang, leder for befolkningsavdelingen i Ha Tinh-provinsen, sa: «For å sikre at kvinnelige arbeidere, spesielt kvinner på landsbygda og uformelle arbeidere, har full tilgang til sine rettigheter, vil avdelingen i tiden som kommer fokusere på å styrke kommunikasjonen på grasrotnivå med lett forståelig og tilgjengelig innhold om fødselspenger, kvalifiserte mottakere og implementeringsprosedyrer, spesielt i vanskelige og fjellrike områder. Vi vil også styrke rådgivningen gjennom helsestasjonssystemet og teamet av befolkningssamarbeidspartnere, for å hjelpe kvinner med å forstå informasjonen fra det øyeblikket de blir gravide. Samtidig vil avdelingen overvåke og evaluere effekten av politikken for raskt å foreslå justeringer som er passende for de spesifikke egenskapene til provinsens arbeidsstyrke.»

Kvinnelige arbeidere ansatt ved Ha Tinh Pharmaceutical Company.

Politikken som forlenger fødselspermisjonen til syv måneder for kvinner som føder sitt andre barn har fått bred støtte og forventning fra kvinnelige arbeidere i Ha Tinh-provinsen. Denne forskriften sikrer ikke bare kvinnelige arbeideres legitime rettigheter, men gjenspeiler også en trend mot forbedring av befolkningspolitikk og helsetjenester for mødre og barn. Samtidig skaper den forutsetninger for at kvinner kan jobbe med sinnsro, bygge lykkelige familier og fortsette å bidra positivt til provinsens sosioøkonomiske utvikling.

Den 10. desember stemte delegatene fra nasjonalforsamlingen enstemmig for å vedta befolkningsloven. Loven, som består av 8 kapitler og 30 artikler, trer i kraft fra 1. juli 2026. Den regulerer kommunikasjon, påvirkningsarbeid og utdanning om befolkningsspørsmål; opprettholdelse av erstatningsfruktbarhetsrater; reduksjon av kjønnsubalanse ved fødsel; tilpasning til befolkningens aldring; forbedring av befolkningskvaliteten; og sikring av forholdene for å implementere befolkningsarbeid.

For å opprettholde erstatningsfruktbarhetsraten fastsetter befolkningsloven flere tiltak, inkludert fødselspermisjon for kvinnelige arbeidere på 7 måneder og for mannlige arbeidere på 10 virkedager når konene deres føder et andre barn.

Kilde: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html