Høy lønn, hvorfor bestemmer Generasjon Z seg fortsatt for å slutte i jobbene sine?

Hoang Minh sluttet i sin gamle jobb og fikk lett en ny jobb med et bedre miljø og goder - Foto: NVCC

Høy lønn er ikke den viktigste faktoren for Generasjon Z

Hoang Minh (22 år gammel, bosatt i distrikt 4), som for tiden jobber som markedsføringsmedarbeider for et eiendomsfirma i Ho Chi Minh-byen, sa at arbeidsmiljøet i selskapet er godt, kollegene er vennlige og sosiale, høy lønn, stabil bonus og alle goder.

Når han husker tiden han jobbet i det gamle selskapet med giftige kolleger, kaotisk arbeid og konstant overtid, føler Minh seg heldig som har bestemt seg for å «slutte».

«Det eneste plusspunktet ved mitt gamle selskap var den høye lønnen sammenlignet med en nyutdannet. Men de hyppige lønnsforsinkelsene gjorde meg gradvis motløs», sa Minh.

Minh er fornøyd med dette valget, ettersom han jobber i det nye selskapet med samme stilling som det gamle, men med lavere lønn. Minh sa at selv om han jobber innen et annet felt, er dette favorittjobben hans. Eiendomsmegling er også et veldig bra felt og verdt å forfølge.

Bao Tran (23 år gammel, i Thu Duc City, Ho Chi Minh-byen) jobber hjemmefra og trenger ikke å møte et giftig arbeidsmiljø. Hun føler seg imidlertid isolert fordi hun ikke kan få kontakt med kolleger, og hun får heller ikke mye oppmerksomhet fra overordnede på grunn av den geografiske avstanden.

«Jeg innså at det er svært viktig å knytte bånd og opprettholde relasjoner med kolleger i bedriften. Derfor bestemte jeg meg for å si opp og finne en ny jobb i byen for å gjøre det enklere å pendle», betrodde Tran.

Bao Tran har nå begynt å jobbe i et utenlandsk selskap i Ho Chi Minh-byen. Hun kommenterte at hennes nye arbeidsplass har et åpent og morsomt miljø og alltid får full støtte fra sine overordnede.

På juniornivå (yngre ansatte med lavere ansiennitet) føler Tran at hennes nåværende lønn ikke er mye, men fortsatt nok til å dekke levekostnadene. «Jeg prioriterer en jobb med en dedikert sjef og entusiastiske kolleger fremfor lønnen og godene som tilbys av selskapet», uttrykte Bao Tran.

Et arbeidsmiljø som oppmuntrer til medarbeiderutvikling er viktigere enn lønn - Foto: Business daily

Ønske om å bli anerkjent

I mellomtiden velger mange unge mennesker å finne nye jobber fordi de ønsker å bli anerkjent og ha muligheten til å avansere. Như Ánh Trúc (25 år gammel, bosatt i Thu Duc City) sluttet nettopp i jobben sin i sitt gamle selskap i juni for å se etter en ny, mer passende mulighet.

Anh Truc jobbet tidligere som sosial innholdssjef (markedsføringsinnhold for sosiale medier) for et selskap i Bien Hoa ( Dong Nai ), med en inntekt på 18 millioner VND/måned. Truc sa imidlertid at for å få denne inntekten måtte hun administrere alle selskapets sosiale medieplattformer selv.

I høysesongen må Truc jobbe gjennom natten for å møte tidsfrister. Noen ganger er arbeidsmengden for stor, og det å være oppe hele natten og fortsatt bli skjelt ut av andre avdelinger gjør Truc utmattet både fysisk og mentalt.

Fremfor alt innså Truc at hennes nåværende stilling i det gamle selskapet var for trygg. Uansett hvor mange år hun jobbet, kunne hun ikke avansere og få anerkjennelse fra alle.

Trucs lønn etter at hun flyttet til det nye selskapet har sunket betydelig, fra 18 millioner VND/måned til 12 millioner VND/måned. For henne er imidlertid ikke det så viktig, siden dette er prøvetidslønnen i et multinasjonalt selskap. I fremtiden kan denne lønnen øke, og karriereveien hennes vil bli mer åpen.

«Det viktigste er at den nye jobben ikke stresser meg lenger fordi jeg må holde tritt med tiden», sa Truc fornøyd.

Kilde: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm