Med høye lønninger, hvorfor bestemmer Generasjon Z seg fortsatt for å slutte i jobbene sine?

Etter å ha sluttet i sin gamle jobb, fant Hoang Minh en ny med et bedre miljø og bedre fordeler - Foto: Levert av intervjuobjektet.

Høy lønn er ikke den viktigste faktoren for Generasjon Z.

Hoang Minh (22 år gammel, bosatt i distrikt 4), som jobber som markedsføringsmedarbeider for et eiendomsfirma i Ho Chi Minh-byen, sa at arbeidsmiljøet i selskapet er godt, kollegene er vennlige og sosiale, lønnen er høy, bonusene er gode og godene er omfattende.

Når han tenker tilbake på tiden sin i sitt forrige selskap med giftige kolleger, kaotisk arbeidsmengde og konstant overtid, føler Minh seg heldig som har bestemt seg for å dra.

«Det eneste positive aspektet ved mitt forrige selskap var den høye lønnen for en nyutdannet. Men de hyppige forsinkelsene i lønnsutbetalingene gjorde meg gradvis motløs», sa Minh.

Minh er fornøyd med valget sitt, ettersom han jobber i det nye selskapet i en lignende stilling som den forrige, men med lavere lønn. Minh sier at selv om det er et annet felt, er det en jobb han elsker. Eiendomsmegling er også et veldig interessant felt og verdt å prøve seg på.

Bao Tran (23 år gammel, bosatt i Thu Duc City, Ho Chi Minh-byen) jobber hjemmefra og trenger ikke å møte et giftig arbeidsmiljø. Hun føler seg imidlertid isolert fordi hun ikke får kontakt med kolleger og ikke får mye oppmerksomhet fra overordnede på grunn av den geografiske avstanden.

«Jeg innså hvor viktig det er å knytte bånd med og opprettholde relasjoner med kolleger på jobb. Så jeg bestemte meg for å si opp og se etter en ny jobb i sentrum for å gjøre det enklere å pendle», betrodde Tran.

Bao Tran har nå begynt å jobbe i et utenlandsk selskap i Ho Chi Minh-byen. Hun kommenterte at hennes nye arbeidsplass har et åpent og muntert miljø, og hun får alltid full støtte fra sine seniorkolleger.

Som junioransatt (yngre ansatt med mindre erfaring) føler Tran at hennes nåværende lønn ikke er mye, men den er nok til å dekke levekostnadene. «Jeg prioriterer en jobb med en omsorgsfull sjef og entusiastiske kolleger fremfor lønn, bonuser og goder som tilbys av selskapet», uttrykte Bao Tran.

Et arbeidsmiljø som oppmuntrer til medarbeiderutvikling er viktigere enn lønn - Foto: Business Daily

Ønske om anerkjennelse

I mellomtiden velger mange unge mennesker å se etter nye jobber fordi de ønsker anerkjennelse og muligheter for avansement. For eksempel sa Anh Truc (25 år gammel, i Thu Duc City) opp sin gamle bedrift i juni for å søke en mer passende ny mulighet.

Anh Truc jobbet tidligere som innholdsskaper for sosiale medier for et selskap i Bien Hoa ( Dong Nai-provinsen ), og tjente 18 millioner VND per måned. Truc sa imidlertid at for å oppnå denne inntekten måtte hun administrere alle selskapets sosiale medieplattformer alene.

I høysesongen måtte Truc jobbe gjennom natten for å overholde tidsfrister. Noen ganger var arbeidsmengden overveldende, og selv etter å ha vært oppe hele natten, ble hun fortsatt utsatt for hard kritikk fra andre avdelinger, noe som gjorde Truc fysisk og mentalt utmattet.

Fremfor alt innså Truc at hennes nåværende stilling i det gamle selskapet var for sikker; uansett hvor mange år hun jobbet der, kunne hun ikke avansere eller få anerkjennelse fra andre.

Trucs lønn sank betraktelig etter at hun flyttet til det nye selskapet, fra 18 millioner VND/måned til 12 millioner VND/måned. For henne var imidlertid ikke det så viktig, siden dette bare var hennes prøvetidslønn i et multinasjonalt selskap. I fremtiden kunne denne lønnen øke, og karrieremulighetene hennes ville bli mye lysere.

«Det viktigste er at den nye jobben min ikke stresser meg lenger, fordi jeg ikke trenger å holde tritt med tiden hele tiden», sa Truc fornøyd.

Kilde: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm