Hva er det maksimale lønnsforskuddet en ansatt kan få?

Forskrift om lønnsutbetalingsperiode for ansatte

Artikkel 97 i arbeidsloven av 2019 fastsetter perioden for lønnsutbetaling til ansatte som følger:

- Ansatte som mottar timelønn, daglønn eller ukelønn skal utbetales etter arbeidstiden, -dagen eller -uken, eller skal utbetales som et engangsbeløp som avtalt mellom begge parter, men ikke mer enn 15 dager skal utbetales som et engangsbeløp.

- Ansatte som mottar månedslønn utbetales én gang i måneden eller én gang annenhver uke. Utbetalingstidspunktet avtales mellom begge parter og må fastsettes med jevne mellomrom.

- Ansatte som mottar lønn basert på produkter eller kontrakter, betales i henhold til avtalen mellom begge parter. Hvis arbeidet må utføres over mange måneder, vil de motta et månedlig lønnsforskudd basert på mengden arbeid som er utført i løpet av måneden.

- Ved force majeure, der arbeidsgiveren har tatt alle mulige forholdsregler for å bøte på situasjonen, men ikke kan utbetale lønnen i tide, må forsinkelsen ikke overstige 30 dager. Dersom lønnen utbetales for sent med 15 dager eller mer, må arbeidsgiveren kompensere arbeidstakeren med et beløp som minst tilsvarer renten på forsinkelsen beregnet etter renten for 1-måneders termininnskudd annonsert av banken der arbeidsgiveren åpner lønnsutbetalingskontoen for arbeidstakeren på lønnsutbetalingstidspunktet.

I noen tilfeller, når det ennå ikke er på tide å utbetale lønn, kan imidlertid ansatte fortsatt få et forskudd på lønnen for å dekke sine egne og familiens behov.

I hvilke tilfeller har ansatte rett til lønnsforskudd?

I henhold til bestemmelsene i arbeidsloven av 2019 har ansatte rett til lønnsforskudd i følgende tilfeller:

- Ansatte får forskuddslønn i henhold til avtale med arbeidsgiver.

- Ansatte har rett til forskudd på lønn under midlertidig permisjon for å utføre samfunnsplikter på 1 uke eller mer.

- Ansatte får forskuddsbetaling under årlig ferie.

- Ansatte som mottar lønn basert på produkter eller kontrakter, betales i henhold til avtalen mellom begge parter. Hvis arbeidet må utføres over mange måneder, vil de motta et månedlig lønnsforskudd.

Avhengig av hvert enkelt tilfelle vil lønnsforskuddsnivået og lønnsforskuddsperioden ha forskjellige regler.

Hva er det maksimale lønnsforskuddet en ansatt kan få?

I henhold til bestemmelsene i paragraf 3, artikkel 97, artikkel 101 og paragraf 5, artikkel 113 i arbeidsloven av 2019, er det maksimale lønnsforskuddsbeløpet og lønnsforskuddsperioden for ansatte i hvert enkelt tilfelle som følger:

(1) Ved lønnsforskudd i henhold til avtale:

- Vilkår for lønnsforskudd, lønnsforskuddsbeløp og lønnsforskuddsperiode avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

– Arbeidsgivere har ikke lov til å kreve renter av lønnen som ansatte forskuddsbetaler i henhold til avtalen.

(2) Ved midlertidig permisjon fra arbeidet for å utføre samfunnsplikter i 1 uke eller mer:

Loven krever at arbeidsgivere forskuddsbetaler lønn tilsvarende antall dager den ansatte midlertidig tar fri fra jobb for å utføre sivile plikter i 1 uke eller mer, men ikke over 1 månedslønn i henhold til arbeidsavtalen, og den ansatte må tilbakebetale forskuddet.

(3) Ved lønnsforskudd under årlig ferie:

Ved uttak av årlig ferie før lønnsperioden får ansatte et forskudd på minst lønnen for fridagene.

(4) Ved mottak av lønn basert på produkt eller kontrakt, men arbeidet må utføres i mange måneder:

Ansatte som mottar lønn basert på produkter eller kontrakter, betales i henhold til avtalen mellom begge parter. Hvis arbeidet må utføres over flere måneder, vil de motta et månedlig lønnsforskudd basert på mengden arbeid som er utført i løpet av måneden.

Ovennevnte regelverk viser at lønnsforskudd i prinsippet vil bli avtalt av begge parter (i henhold til vilkår).

Minh Hoa (t/t)

Kilde: https://www.nguoiduatin.vn/muc-toi-da-nguoi-lao-dong-duoc-tam-ung-tien-luong-la-bao-nhieu-a607008.html