Innen 2025 streber Thanh Hoa etter å redusere antallet offentlige tjenesteenheter med 10 %

Illustrasjonsfoto.

2. august 2025 utstedte lederen av den provinsielle folkekomiteen beslutning nr. 2649/QD-UBND om kunngjøring av den administrative reformplanen i Thanh Hoa- provinsen i 2025.

Denne avgjørelsen trer i kraft fra datoen for undertegningen og erstatter avgjørelse nr. 5137/QD-UBND datert 26. desember 2024 fra lederen av den provinsielle folkekomiteen om kunngjøring av den administrative reformplanen i Thanh Hoa-provinsen i 2025.

6 spesifikke mål og delmål

Planen setter opp seks konkrete mål og delmål:

100 % av provinsens juridiske dokumenter utstedes i samsvar med prosedyrene, på en synkron og enhetlig måte med det sentrale rettssystemet; 100 % av de juridiske dokumentene som oppdages med brudd under inspeksjon, håndteres eller anbefales for behandling. Innovere og forbedre effektiviteten av håndheving og tilgang til juridisk informasjon i provinsen.

Sørg for at over 98 % av de administrative saksdokumentene ved mottaks- og resultatreturavdelingene på alle nivåer behandles på forhånd og i tide; digitaliser 100 % av resultatene av håndteringen av administrative prosedyrer underlagt provinsielle avdelinger, avdelinger og sektorer; folkekomiteer på kommunenivå; øk andelen administrative saksdokumenter som mottas og behandles på nett; andelen online betalingstransaksjoner når 30 % eller mer; 80 % av personer og bedrifter som utfører administrative prosedyrer, trenger ikke å gi på nytt informasjon, papirer og dokumenter som har blitt godkjent ved vellykket gjennomføring av tidligere administrative prosedyrer, som administreres av det kompetente statlige organet som håndterer administrative prosedyrer, eller informasjon, papirer og dokumenter som har blitt koblet til og delt av det statlige organet; forkort behandlingstiden eller be kompetente myndigheter om å vurdere og avgjøre administrative prosedyrer som kan forkortes, men som ikke har blitt redusert.

100 % av forvaltningsorganene på provinsielt og kommunalt nivå overholder forskriftene; gjennomgår og retter raskt opp mangler i implementeringen av forskrifter om organisasjonsstruktur.

Innovere og forbedre anvendelsen av informasjonsteknologi og digital transformasjon i ledelse og evaluering av kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte med sikte på å evaluere de riktige personene til de riktige jobbene og rettidig belønning og disiplin; styrke disiplin og orden i statlige forvaltningsorganer på alle nivåer.

Fullføre systemet med juridiske dokumenter om budsjettforvaltning og forvaltning av offentlige eiendeler; forbedre kvaliteten på offentlige tjenester ved offentlige tjenesteenheter; forbedre kvaliteten på folkehelse- og utdanningstjenestene .

100 % av dokumenter og papirer fra statlige etater på alle nivåer (unntatt konfidensielle dokumenter) utveksles, opprettes, behandles og signeres digitalt i det elektroniske miljøet; 50 % av inspeksjonsaktivitetene til statlige forvaltningsorganer utføres gjennom det digitale miljøet og informasjonssystemet til forvaltningsorganet; fullføre redigering og digitalisering av hele systemet med arkivdokumenter i statlige forvaltningsorganer.

7 innhold, oppgaver og løsninger

For å oppnå målene og formålene ovenfor, beskriver planen sju viktige oppgaver og løsninger, inkludert: Institusjonell reform; reform av administrative prosedyrer; reform av statens administrative apparat; reform av embetsverket; reform av offentlige finanser; bygging og utvikling av e-forvaltning, digital forvaltning og oppgaver og løsninger for å styre, drive og formidle administrativ reform.

Spesielt, for oppgaven med å reformere administrative prosedyrer, fortsette å innovere implementeringen av ett-steds-system og ett-steds-system-mekanismen for håndtering av administrative prosedyrer; sørge for å forbedre kvaliteten og effektiviteten i driften av offentlige tjenestesentre på provinsielt og kommunalt nivå; opprettholde andelen rettidig håndtering av dokumenter på over 98 %, overvinne situasjonen med håndtering av forsinkede dokumenter, spesielt innen land, bygg og anlegg, investeringslisenser, lisensiering av betingede forretningsområder; øke andelen offentlige tjenester på nett gjennom hele prosessen, sikre at 100 % av kvalifiserte administrative prosedyrer utføres på nett gjennom hele prosessen; øke andelen administrative prosedyrer som krever økonomiske forpliktelser, med implementert online betaling, hvorav andelen online betalingstransaksjoner når 30 % eller mer.

Når det gjelder oppgaven med å reformere det statlige administrative apparatet, gjennomgå, evaluere og effektivt implementere mekanismen for autonomi og selvansvar for offentlige tjenesteenheter; strebe etter å forbedre tilfredsheten til enkeltpersoner, organisasjoner og bedrifter med tjenestene som tilbys av offentlige tjenesteenheter. Gjennomgå og organisere offentlige tjenesteenheter, for å sikre at det innen 2025 vil være en reduksjon på 10 % i offentlige tjenesteenheter og en reduksjon på 10 % i antall offentlige tjenesteenheter og offentlig tjenesteytere som mottar lønn fra statsbudsjettet sammenlignet med 2021.

For bygging og utvikling av e-forvaltning, digital forvaltning, utvikling og vedlikehold av plattformer og systemer for utvikling av digital forvaltning, digital økonomi , digitalt samfunn; utvikling og vedlikehold av delte og spesialiserte databaser som betjener digitale forvaltningsapplikasjoner og -tjenester i provinsen. Implementering av AI-, IoT- og stordataapplikasjoner på et høyt nivå i det digitale partisystemet og digital forvaltning bidrar til å bygge smarte forvaltningssystemer, automatisere beslutningstaking basert på sanntidsdata, optimalisere driftsprosesser og forbedre kvaliteten på ledelse, retning, administrasjon og offentlige tjenester.

Angående reformen av det offentlige tjenestesystemet, endre, supplere og justere jobbprosjektet for etater og enheter. Organisere og organisere personalet, tjenestemennene og de offentlige ansatte i provinsen i henhold til jobbprosjektet, og sikre tilstrekkelig antall, rimelig struktur, gode moralske egenskaper, tilstrekkelige kvalifikasjoner og kapasitet, høy profesjonalitet, dedikasjon og ansvar i utførelsen av offentlige plikter og i tjeneste for folket. Fortsette å effektivt implementere politikken for effektivisering av lønnssystemet i henhold til regjeringens dekret 154/2025/ND-CP datert 15. juni 2025 om effektivisering av lønnssystemet.

Se hele planteksten her.

Kilde: https://baothanhhoa.vn/nam-2025-thanh-hoa-phan-dau-giam-10-don-vi-su-nghiep-cong-lap-257051.htm