Forbedre kvaliteten på rådgivning og jobbanbefalinger

Transaksjonsmøter, jobbmesser og konsulentkonferanser arrangeres raskt og i ulike former for å hjelpe studenter og arbeidstakere med å få tilgang til passende muligheter og forstå markedstrender og behov.

Bedrifter deler aktiviteter for studenter og ansatte på «Jobbmessen» ved University of Technology (University of Danang ). Foto: KHÁNH NGÂN

Dynamiske støtteformer

Karriereveiledning, orientering, yrkesopplæring og jobbformidling for studenter og arbeidstakere er alltid av interesse og koordinert implementering av alle nivåer, sektorer og sosiopolitiske organisasjoner.

Gjennom jobbutvekslinger, rekrutteringsmesser og konsulentkonferanser som arrangeres årlig, har arbeidstakere tilgang til informasjon om innenlandske og utenlandske arbeidsmarkeder, rekrutteringsbehov, påmelding til yrkesopplæring og midlertidige arbeidsprogrammer i utlandet under kontrakt.

Konsulentvirksomhet støtter også bedrifter, grupper og enkeltpersoner i å forstå retningslinjer og lover knyttet til arbeidskraft, ansettelse, arbeidsledighetstrygd, yrkesopplæring og rekrutteringsprosesser. Samtidig veiledes det i mottak av dokumenter, organisering av intervjuer og signering av arbeidskontrakter i samsvar med regelverket.

Ha Linh Anh (student ved University of Education, Danang University) uttrykte at hun gjennom konsultasjonsmøtene har fått mer informasjon om praksisplasser og rekrutteringsmuligheter som passer for hennes hovedfag.

En representant for L. Company i Da Nang delte: «Fra arbeidsgiverens perspektiv setter vi stor pris på programmer som jobbmessen, fordi de gir praktiske muligheter til å få tilgang til unge menneskelige ressurser. Gjennom intervju- og samhandlingsprosessen innså vi at programmet ikke bare hjelper studentene med å forstå de faktiske kravene i bedrifter, men også oppmuntrer dem til proaktivt å dyrke myke ferdigheter som kommunikasjon, samarbeid, situasjonshåndtering osv. Dette er viktige faktorer som hjelper studentene med å bli klare til raskt å integreres i det virkelige arbeidsmiljøet.»

Åpner opp for mange jobbmuligheter

Nylig arrangerte innenriksdepartementet i samarbeid med University of Economics (University of Danang) en jobbmesse som tiltrakk seg 1000 studenter og arbeidere. Følgelig registrerte bedrifter seg for å rekruttere rundt 8000 arbeidere. Her tok mange studenter med seg dokumentene sine og ble intervjuet direkte, og benyttet seg av muligheten til å «jakte» etter jobber.

Diskusjon «Innovativ tenkning – grunnlaget for at studenter skal være klare til å starte en bedrift» på den 9. «Jobbmessen» i Da Nang by, 2025. FOTO: KHÁNH NGÂN

Nguyen Thao Hien, en student ved University of Economics, University of Danang, sa at Hien fikk vite om jobbmessen gjennom et innlegg på skolens fanside og registrerte seg raskt for å delta for å finne en praksisplass som passet for hovedfaget hennes. Her fikk Hien direkte råd fra arbeidsgivere, instruksjoner om hvordan hun skulle skrive en imponerende CV, forberede seg til intervjuer og få tilgang til mye nyttig informasjon om rekrutteringsstillinger.

Thao Hien mener at arrangementer som dette er veldig praktiske og hjelper studentene med å føle seg tryggere i prosessen med å finne en jobb etter endt utdanning.

Ifølge en representant for University of Economics anser skolen jobbmessen som en praktisk mulighet til å forstå bedriftenes faktiske rekrutteringsbehov, spesielt kravene til ferdigheter og ekspertise hos studenter etter endt utdanning. Gjennom dette er det mulig å gjennomgå opplæringsprogrammet, oppdatere undervisningsinnholdet og forbedre praktiske aktiviteter og myke ferdigheter for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser og bedre møte arbeidsmarkedets behov i fremtiden.

Huynh Cong Hai, assisterende direktør for byens arbeidsformidlingssenter, informerte: Siden begynnelsen av året har byens arbeidsformidlingssenter organisert mer enn 50 transaksjonsmøter, introdusert 3500 arbeidere for jobber; konsultert og gitt informasjon om jobber, yrkesopplæring og juridiske retningslinjer til 80 000 arbeidere; koblet sammen, samlet inn informasjon og registrert for rekruttering av mer enn 700 bedrifter...

For tiden er etterspørselen etter arbeidskraft fra bedrifter i byen svært stor. Antallet arbeidstakere som registrerer seg for å søke jobb er imidlertid fortsatt lavt sammenlignet med den faktiske etterspørselen på grunn av tendensen til å finne jobber selv, ikke proaktivt henvende seg til jobbanbefalingskanaler eller ikke oppfyller arbeidsgivernes faglige og ferdighetsmessige krav.

«I den kommende tiden vil senteret promotere jobbmesser på nettplattformer, sosiale nettverk og andre nettskjemaer, slik at arbeidstakere enkelt kan få tilgang til og registrere seg for å finne jobber.»

I fjellrike og avsidesliggende områder av byen organiserer senteret mobile jobbmesser i lokalsamfunnet.

I tillegg koordinerer vi med bedrifter for å bringe rekrutteringsinformasjon til folks hjem og tilby direkte konsultasjon for å koble sammen tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, slik at folk får flere muligheter til å få tilgang til passende jobber og gradvis stabilisere livene sine, delte Hai.

Kilde: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html