Forbedre arbeidskraftens ferdigheter for bærekraftig forretningsutvikling

Utnyttelsesgrad for å øke produktivitet og kvalitet

HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. (Dong Ninh Hoa Ward) har for tiden 3127 ansatte. I tillegg til å sikre fulle fordeler og retningslinjer i henhold til lovbestemmelser, har selskapet gjennom årene alltid fokusert på å støtte opplæring for å forbedre ferdigheter og ekspertise for ansatte. De fleste nyansatte ansatte blir opplært av selskapet før de blir tildelt en stilling. Takket være dette vurderes 100 % av enhetens arbeidere å ha høy kompetanse. Arbeider Le Van Lai delte: «Etter mer enn 10 år her har jeg lagt merke til at selskapet er veldig interessert i opplæring for å forbedre ferdighetene til sine ansatte. I tillegg til å åpne kurs ved enheten, sender selskapet oss også utenlands for å studere; sender eksperter og dyktige ingeniører for å direkte overvåke, veilede og veilede oss i profesjonelle arbeidsferdigheter, for å oppnå høyeste kvalitet. Derfra har selskapet trent meg til å bli en høyt kvalifisert sveiser, som bidrar til å lage skip som veier titusenvis og hundretusenvis av tonn.»

Lederne i innenriksdepartementet og HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. oppfordret arbeidere til å delta i konkurransen for fagarbeidere.

Hvert år arrangerer selskapet en konkurranse for fagarbeidere innen alle felt innen skrogsveising, skrogmontering, rørsveising, rørmontering og lakkering. Gjennom konkurransen har enheten valgt ut og tildelt 15 utmerkede arbeidere pengepremier og innenlandske og internasjonale turer. Det er også en mulighet for selskapet til å hedre de "gylne hendene" - symboler på yrkesstolthet, læringsånd og internasjonale ambisjoner hos skipsbyggere. Le Van Toan - viseadministrerende direktør, styreleder i fagforeningen til HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd. sa: "For å implementere utviklingsstrategien for å bli en ledende internasjonal skipsbyggingsenhet, er investering i å forbedre de ansattes ferdigheter en nøkkelfaktor for enheten. Fra 2023 til nå har selskapet og fagforeningen brukt mer enn 1,6 milliarder VND på å organisere utdanningsaktiviteter , opplæring for å forbedre ferdighetene til arbeidere, myke ferdigheter for ingeniører, ansatte og ledergruppe; organisere konkurranser for fagarbeidere, engelskkonkurranser og sende mer enn 2200 personer for å studere i utlandet."

Hoang Thanh Do Luong Production and Investment Joint Stock Company (Du Long Industrial Park, Thuan Bac kommune) erkjenner endringene i markedsetterspørselen og stadig høyere tekniske krav, og organiserer kontinuerlig intensive opplæringskurs i syteknikker, linjeledelse og bruk av nye maskiner og teknologi for mer enn 400 arbeidere. De fleste av de rekrutterte arbeiderne blir omskolert, testet og evaluert av selskapet før de blir tildelt produksjonslinjen. Alle opplæringskostnader dekkes 100 % av selskapet. Samtidig har arbeiderne fortsatt full fordel og policyer under lærlingtiden. Derfor har arbeidsproduktiviteten ved enheten kontinuerlig økt, og andelen produktfeil har sunket betydelig. Vu Van Dung, direktør i selskapet, uttalte: «Vi anser opplæring som en langsiktig investering, en mekanisme for å øke produktiviteten og produktkvaliteten. Når arbeiderne er dyktige, jobber de mer effektivt, har bedre inntekt og blir værende i selskapet lenge.»

Støtt bedrifter for å forbedre arbeidernes ferdigheter

En av de største fordelene med å fokusere på opplæring er å beholde ansatte. Undersøkelser fra relevante sektorer viser at dagens ansatte ikke bare er interessert i lønn, bonuser og goder, men også i muligheter til å lære og utvikle seg. Bedrifter forstår dette og investerer i interne opplæringssystemer, inviterer eksperter til å undervise eller samarbeider med yrkesskoler og universiteter for å tilby passende opplæringsprogrammer.

I tillegg har Utdannings- og opplæringsdepartementet og yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen aktivt implementert retningslinjer for å støtte yrkesopplæring for arbeidere som jobber i små og mellomstore bedrifter. Hvert år gjennomfører Utdannings- og opplæringsdepartementet en undersøkelse om bedriftenes behov for opplæringsstøtte, og utvikler på dette grunnlaget planer, leder og veileder yrkesopplæringsinstitusjoner for å fremme propaganda, utvikler opplæringsmanualer og implementerer retningslinjer for å støtte opplæring for å forbedre arbeidernes ferdigheter; klassifiserer typer bedrifter som skal knyttes sammen, åpner opplæringskurs og fremmer opplæring som er tilpasset behovene. Ifølge lederne i Utdannings- og opplæringsdepartementet er det svært nødvendig og effektivt med retningslinjer for å støtte opplæring, forbedre ferdigheter og ekspertise for arbeidere som jobber i bedrifter. Gjennom opplæring hjelper det arbeidere med å oppdatere ny kunnskap, møte bedriftenes produksjons- og forretningsbehov; samtidig bidrar det til å forbedre mengden og kvaliteten på produkter og øke inntektene. Effektiv implementering av retningslinjer for å støtte yrkesopplæring og ferdighetshemming for arbeidere av partiet, staten og lokalsamfunnet har bidratt til å øke andelen utdannede arbeidere i provinsen til 80,5 %; hvorav arbeidere med grader og sertifikater nådde 32,7 %.

I et stadig mer krevende marked er yrkesopplæring ikke lenger et alternativ, men et must hvis bedrifter ønsker å overleve og utvikle seg. Investering i menneskelige ressurser er et smart og bærekraftig trekk for banebrytende bedrifter. Samtidig følger og støtter partiet, staten og lokalsamfunnene alltid bedrifter i yrkesopplæring og forbedring av arbeidskvaliteten. Følgelig vil hele provinsen i tiden som kommer fortsette å fremme støttepolitikk for yrkesopplæring; prioritere opplæring av arbeidere i nøkkel- og spydspissnæringer i provinsen. Dermed bidra til å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for bedrifter og lokalsamfunn.

VAN GIANG

Kilde: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/